MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Het loon van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar eenzijdig mag verlagen. Verlagen kan in beginsel alleen met instemming van de werknemer (schriftelijk vastleggen), en nooit onder het minimumloon of de cao. Eenzijdig verlagen — ook met een wijzigingsbeding — lukt zelden: de rechter weegt de belangen en kiest meestal voor de werknemer, tenzij u met een concreet, met cijfers onderbouwd plan aantoont dat een kleine verlaging een faillissement afwendt.
Gaat het goed, dan willen werknemers meedelen in de winst. Sommige werkgevers vroegen zich tijdens de coronacrisis af of het ook andersom kan: tijdelijk het loon verlagen. Begrijpelijk, want loon is een grote kostenpost — maar eenvoudig is het niet.
Samen afspreken om het loon te verlagen
Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde, en in Nederland geldt: afspraak is afspraak. U betaalt het afgesproken loon in ruil voor arbeid, en kunt dat niet zomaar eenzijdig wijzigen. Wat altijd kan, is een wijziging waarmee de werknemer akkoord gaat — zoals verschillende voetbalclubs tijdens corona deden. Maar weinig werknemers nemen zomaar genoegen met minder; een lager loon heeft nadelen, en een WW-uitkering wordt bovendien over het laatstverdiende loon berekend.
Gaat een werknemer wél akkoord, leg dat dan schriftelijk vast. Let op: u mag niet onbeperkt verlagen — het minimumloon en de cao vormen een ondergrens, ongeacht de afspraken.
Eenzijdig het loon verlagen
U kunt zich op enkele gronden beroepen om eenzijdig te verlagen: goed werknemerschap, onvoorziene omstandigheden, of redelijkheid en billijkheid. Ook kan er een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staan. Een ontevreden werknemer kan dan een loonvordering instellen, waarna de rechter de geldigheid beoordeelt via een belangenafweging (ook bij een wijzigingsbeding).
In de praktijk oordeelt de rechter vrijwel altijd dat het belang van de werknemer zwaarder weegt. In het slechtste geval moet u niet alleen het loon alsnog betalen, maar komen daar de wettelijke verhoging, rente, incassokosten en proceskosten bij — en kan de werknemer zelfs ontslag met vergoeding eisen wegens slecht werkgeverschap. Eenzijdig verlagen is dus meestal onverstandig.
Wanneer kan het toch?
Er zijn uitspraken waarin een rechter een eenzijdige loonsverlaging tóch accepteerde: bij een verlaging van enkele procenten, een groot werkgeversbelang, en wanneer het dé manier is om een faillissement af te wenden. U moet dat wel hard kunnen maken met een concreet, met cijfers onderbouwd plan.
Veelgestelde vragen
Mag ik het loon van een werknemer verlagen?
Niet zomaar eenzijdig. Met instemming kan het (schriftelijk vastleggen), maar nooit onder het minimumloon of de cao. Eenzijdig verlagen lukt zelden.
Geldt een wijzigingsbeding als vrijbrief?
Nee. Ook bij een wijzigingsbeding maakt de rechter een belangenafweging, die meestal in het voordeel van de werknemer uitvalt.
Wanneer accepteert de rechter wel een loonsverlaging?
Soms bij een kleine verlaging met een groot werkgeversbelang, als het een laatste redmiddel is om een faillissement af te wenden, onderbouwd met een concreet financieel plan.
Advies over loonsverlaging
Eenzijdig verlagen is meestal geen goed idee; vaak is samen een oplossing zoeken beter. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen adviseren u en leggen de afspraken vast. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
