Specialistische juridische hulp voor ondernemers, organisaties en bestuurders.
Alle expertises bekijkenLaat zakelijke contracten opstellen of controleren door een ervaren jurist.
Contracten bekijkenJuridische hulp bij conflicten, claims, onderhandelingen en procedures.
Rechtshulp bekijkenJuridische hulp bij openstaande facturen, betwiste vorderingen en incassoprocedures.
Incasso bekijkenMaak kennis met MKB Juristen, onze oprichters en de manier waarop wij juridische hulp voor ondernemers organiseren.
Over MKB JuristenLees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Een tijdelijke urenuitbreiding bovenop een vast contract kan onder omstandigheden als een aparte (tijdelijke) arbeidsovereenkomst tellen die meedoet voor de ketenregeling — met het risico op een vast dienstverband. De...
Een werkgever mag verzuim registreren, maar geen gegevens over de aard of oorzaak van de ziekte — daar mag hij zelfs niet naar vragen. Dat zijn bijzondere (gezondheids)persoonsgegevens, die alleen...
Sinds de invoering van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (per 1 augustus 2022 in Nederlandse wetgeving) mag u geen studiekostenbeding meer gebruiken voor verplichte, voor de functie noodzakelijke opleidingen:...
In Nederland bestaat geen wet die werknemers recht geeft op vrije feestdagen. Of een werknemer vrij is — en of er loondoorbetaling of een toeslag geldt — wordt bepaald door...
Een werkgever moet bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk aanzeggen of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet (artikel 7:668 BW). Doet hij...
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst laten ontbinden wegens een verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond), mits die verstoring ernstig en duurzaam is en herstel niet meer mogelijk. Maar handelt de werkgever zelf...
Een opzegging werkt pas als ze de werknemer daadwerkelijk bereikt (de ontvangsttheorie). Komt een aangetekende opzeggingsbrief retour, dan mag u als werkgever niet aannemen dat de werknemer hem heeft ontvangen...
Wangedrag van de partner of een familielid van uw werknemer rechtvaardigt op zichzelf geen ontslag op staande voet. De rechter kijkt naar de rol van de wérknemer: alleen als hém...
Een directeur die zichzelf heimelijk honderdduizenden euro’s toekende, had door ernstig verwijtbaar handelen geen recht op een transitievergoeding. Toch moest de werkgever 100.000 euro billijke vergoeding betalen — omdat hij...
Een werkgever moet ervoor zorgen dat elke werknemer kan stemmen. Kan een werknemer buiten werktijd stemmen of bij volmacht, dan is er geen probleem. Lukt dat echt niet, dan kan...
