Arbeidszaken

Een van de werknemers van je bedrijf is veroordeeld voor een misdrijf dat in de persoonlijke levenssfeer is begaan. Volstaat dit om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden of over te...

Veel online werkplatformen beweren louter een bemiddelingsdienst te zijn die vraag en aanbod samenbrengen. Eerder hadden we het er al over dat er in de praktijk wel vaker discussie heerst...

Wanneer een werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, moet de werkgever in principe het loon doorbetalen. Hierop bestaan er echter een aantal uitzonderingen. Zo is er bijvoorbeeld een uitzondering voor werknemers...

Arbeidsmigratie is voor Nederland heel belangrijk. Deze arbeidsmigranten, die vaak uit Midden- en Oost-Europa afkomstig zijn, werken veelal in sectoren waar het moeilijk is om Nederlandse arbeidskrachten te vinden. Ze...

De coronapandemie blijft beroeren en nu de Britse coronavariant ook in Nederland om zich heen begint te grijpen, wordt de hoop steeds nadrukkelijker bij de vaccinatiecampagne gelegd. Ook voor werkgevers...

Wanneer je als buitenlandse zelfstandige ondernemer in Nederland wil komen werken, zijn er een aantal bijzondere regels waar je rekening mee moet houden. Mogelijk heb je bijvoorbeeld een visum of...

Intussen zit 2020 erop en het is tijd om even terug te blikken op wat toch wel een bijzonder jaar was. Corona kan uiteraard ook niet in dit overzichtje ontbreken,...

Het ontslag op staande voet is een ingrijpende gebeurtenis. Daarom worden er ook strikte voorwaarden opgelegd. Zo moet er sprake zijn van een dringende reden, moet het ontslag onverwijld worden...

De werkgever en werknemer zijn alle twee verantwoordelijk voor de re-integratie in de onderneming. Daarbij gelden de bepalingen van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit wil zeggen dat er een probleemanalyse...

Over het verplicht gebruik van mondkapjes is er intussen al veel gezegd en geschreven. Sinds 30 september 2020 geldt in ieder geval een dringend advies om zo’n mondkapjes in publiek...