Arbeidszaken

Dat een klant niet meer met een bepaalde werknemer wil samenwerken, is in beginsel geen geldige ontslaggrond — dat is een ondernemersrisico. Toch kan het onder bijzondere omstandigheden wél tot...

Een non-concurrentiebeding houdt lang niet altijd stand. Drie veelvoorkomende redenen maken het beding waardeloos: een vormfout of ontbrekende motivering, een ingrijpende functiewijziging die het beding achterhaalt, en matiging of vernietiging...

Een werkgever moet meer doen dan werk en loon bieden: u heeft een zorgplicht en die strekt zich ook uit tot het voorkomen van een burn-out. Doet u te weinig...

Een ontslag op staande voet sneuvelt vaak op vormfouten. Er moet een dringende reden zijn, die u onverwijld meedeelt en die voor de werknemer volstrekt duidelijk is. Een onduidelijke of...

Cadeaubonnen, een kerstpakket of een teamuitje voor uw personeel kunnen onbelast blijven, maar de fiscus stelt grenzen via de werkkostenregeling (WKR). Blijft u binnen de vrije ruimte en de gerichte...

Om een werknemer te ontslaan heeft u een redelijke ontslaggrond nodig. De wet kent een beperkt aantal gronden, elk met een eigen letter (a tot en met i). U mag...

Sinds de invoering van de i-grond (cumulatiegrond) kunt u verschillende ontslaggronden combineren als ze elk afzonderlijk net niet voldragen zijn. Maar niet alles laat zich stapelen: gronden moeten elk bijna...

Ook werknemers met een flexibel contract, zoals een nuluren- of min-maxcontract, hebben recht op ouderschapsverlof. U mag dat niet zomaar weigeren. Alleen de berekening van het verlof verloopt bij flexcontracten...

Een verbeterplan (verbetertraject) is een schriftelijk traject waarin u een onvoldoende functionerende werknemer concreet de kans geeft te verbeteren. Het is onmisbaar: zonder een serieus verbetertraject strandt een ontslag wegens...

Werkt een zieke werknemer niet mee aan zijn re-integratie, dan mag u ingrijpen. De werknemer is wettelijk verplicht mee te werken (artikel 7:660a BW); doet hij dat niet, dan kunt...