MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een non-concurrentiebeding houdt lang niet altijd stand. Drie veelvoorkomende redenen maken het beding waardeloos: een vormfout of ontbrekende motivering, een ingrijpende functiewijziging die het beding achterhaalt, en matiging of vernietiging door de rechter.
1. Een fout bij de redactie van het beding
Aan een concurrentiebeding gelden strenge eisen (artikel 7:653 BW): het moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer, en in een tijdelijk contract bovendien gemotiveerd met een zwaarwegend bedrijfsbelang. Ontbreekt die schriftelijke motivering, dan is het beding ongeldig.
2. Een ingrijpende functiewijziging
Wijzigt de functie van de werknemer ingrijpend, dan kan een eerder overeengekomen concurrentiebeding zwaarder gaan drukken dan bedoeld. Volgens de rechtspraak moet u het beding dan opnieuw overeenkomen; doet u dat niet, dan kan het (deels) zijn werking verliezen.
3. Matiging of vernietiging door de rechter
Ook een geldig beding kan sneuvelen. De rechter kan het matigen of vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt in verhouding tot uw belang — bijvoorbeeld bij een te ruime duur, een te groot gebied of een te brede omschrijving. En bij ernstig verwijtbaar handelen van u als werkgever kan de werknemer er helemaal aan ontkomen.
Zo houdt uw beding wél stand
Formuleer het beding afgebakend en goed onderbouwd, motiveer het schriftelijk bij tijdelijke contracten, en kom het opnieuw overeen bij een ingrijpende functiewijziging. Overweeg of een lichter relatiebeding volstaat; dat houdt vaak makkelijker stand.
Veelgestelde vragen
Wanneer is een concurrentiebeding ongeldig?
Onder meer bij een vormfout, bij een tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering, of na een ingrijpende functiewijziging zonder het beding opnieuw overeen te komen.
Kan de rechter mijn beding aanpassen?
Ja, de rechter kan een te ruim beding matigen of vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt.
Is een relatiebeding een alternatief?
Vaak wel. Het is minder ingrijpend en houdt daardoor doorgaans makkelijker stand.
Een concurrentiebeding dat standhoudt?
Onze juristen stellen een afdwingbaar concurrentiebeding op en verwerken het in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
