Arbeidszaken

Personeel ontslaan kan altijd, maar de manier waarop bepaalt de kosten en het risico. De goedkoopste en zekerste route is vaak een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst; daarnaast...

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, een contract voor onbepaalde tijd niet. Daartussen zitten belangrijke juridische verschillen in proeftijd, de ketenregeling, de aanzegplicht en de manier waarop u kunt...

Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht u zich tegenover uw werknemers redelijk en zorgvuldig te gedragen. Het is een open norm met grote gevolgen: ook gedrag dat niet expliciet verboden...

De arbeidsovereenkomst bepaalt uw positie als werkgever, en de wet beschermt de werknemer sterk. Een sluitende overeenkomst voorkomt onaangename verrassingen. Deze zeven punten mag u niet vergeten. Tip 1: controleer...

Een personeelshandboek is niet verplicht, maar wel waardevol: het legt algemene regels en afspraken vast die niet in elke arbeidsovereenkomst passen, geeft duidelijkheid en bespaart u steeds opnieuw onderhandelen. Met...

Neemt u een stagiair aan, dan sluit u een stageovereenkomst, geen gewone arbeidsovereenkomst. Zolang het echt om leren gaat en niet om productieve arbeid, hoeft u geen minimumloon te betalen...

Een officiële (schriftelijke) waarschuwing legt vast dat een werknemer over de schreef ging en dat herhaling gevolgen heeft. Ze is wettelijk niet verplicht, maar bouwt het dossier op dat u...

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na zijn dienstverband bij een concurrent te werken of zelf te concurreren. Het is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige...

Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij de werknemer alleen werkt als u hem oproept. Het geeft flexibiliteit, maar sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden strikte oproepregels die het...

Bij een overstap naar thuiswerken regelt u drie dingen goed: de inrichting en vergoeding van de thuiswerkplek, een heldere thuiswerkregeling, en uw zorgplicht voor een gezonde werkplek. Voor onbelaste vergoedingen...