Mag ik een zieke medewerker ontslaan?
Ziek zijn is niet leuk, maar het loon doorbetalen van zieke werknemers evenmin. Zeker wanneer de ziekte blijft aanslepen of wanneer een werknemer strijk-en-zet arbeidsongeschikt is, is het niet onlogisch...
Kennisbank voor ondernemers
Arbeidszaken
Lees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Artikelen over Arbeidszaken
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Werkgever moet akkoord gaan met verzoek tot deeltijdontslag
Met het zogenaamde Victoria-arrest heeft de Hoge Raad recent aangegeven dat een gedeeltelijk ontslag wel degelijk mogelijk is, waardoor zelfs een gedeeltelijke transitievergoeding zich kan opdringen. De Hoge Raad baseert...
Aandacht vereist bij een projectclausule in de arbeidsovereenkomst
Hoewel er in Nederland een gesloten ontslagstelsel geldt, is het onder een aantal voorwaarden toch mogelijk om een projectclausule op te nemen. De rechtspraak accepteert zo’n projectclausule, maar houdt ook...
Hoe zit het nu weer met de invoering van een cafetariaregeling?
In een vorig artikel hadden we het over de gewijzigde wetgeving omtrent de fiets van de zaak. Hierbij is het interessant om de fiets als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden aan...
Is de werkgever aansprakelijk voor schade aangericht door personeel?
Een werkgever draagt veel verantwoordelijkheid. De zorgplicht en de daaruit volgende aansprakelijkheid voor een ongeval op het werk is daar een bekend voorbeeld van. Daarenboven kan de werkgever ook aansprakelijk...
Werkgever verantwoordelijk voor geschiktheid thuiswerkplek
De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) bevat een set regels die de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van werknemers moet bevorderen. Dit gaat bijvoorbeeld over het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen, het geven...
Ruimere bewijslast bij onrechtmatige afwezigheid werknemer
Wanneer een werknemer van het werk afwezig is, kan je slechts in een aantal omstandigheden het loon inhouden. Terwijl de bewijslast vroeger bij de werknemer lag, komt deze sinds 1...
Hoe ga je om met alcohol op het werk?
Conform het arbobeleid moeten werkgevers preventieve acties treffen om bedrijfsongevallen te voorkomen. Hiertoe behoort ook het tegengaan van het onder invloed zijn van verdovende middelen, zoals medicijnen, alcohol en drugs....
Bijzondere regels bij het opstellen van een min-maxarbeidscontract
Een min-maxarbeidscontract biedt veel vrijheid, maar dat geldt niet voor de redactie ervan. Niet alleen golden er in het verleden al strikte regels, maar bovendien heeft de WAB ze nog...
Ontslag op basis van de i-grond: maak er geen zooitje van!
Met de i-grond krijgt de werkgever een nieuw instrument om een werknemer te ontslaan. Het is een oplossing voor moeilijke situaties waarbij een samenloop van omstandigheden de samenwerking vaak onmogelijk...
- Wij werkten o.a. voor:
