Arbeidszaken

Een zieke werknemer mag u tijdens de eerste twee jaar van ziekte in beginsel niet ontslaan: er geldt een opzegverbod (artikel 7:670 BW). Na die periode, of in een aantal...

Sinds het Victoria-arrest van de Hoge Raad kan een werknemer onder voorwaarden recht hebben op gedeeltelijk ontslag — en daarmee op een gedeeltelijke transitievergoeding — als zijn arbeidsuren substantieel en...

Een projectclausule koppelt de duur van een arbeidsovereenkomst aan de duur van een project. Dat kan, maar de rechtspraak toetst zo’n clausule streng: is hij ongeldig, dan kan een tijdelijk...

Met een cafetariaregeling ruilt een werknemer een deel van zijn belastbaar loon in voor een onbelaste vergoeding of verstrekking, zoals een fiets van de zaak. Het levert fiscaal voordeel op,...

Als werkgever bent u in beginsel aansprakelijk voor schade die uw werknemer tijdens het werk aan derden toebrengt (artikel 6:170 BW). Dat is een risicoaansprakelijkheid: ook zonder eigen schuld kunt...

Ook bij thuiswerk blijft u als werkgever verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkplek. De Arbowet en het Arbobesluit gelden bij plaatsonafhankelijke arbeid, met een lichter regime: u moet zorgen...

Sinds 1 januari 2020 geldt: geen arbeid, toch loon — tenzij het niet werken in de risicosfeer van de werknemer ligt. De bewijslast daarvoor is verschoven naar de werkgever. Wilt...

U mag alcoholgebruik op het werk aan banden leggen via uw arbo- en personeelsbeleid, maar u mag werknemers in beginsel niet zomaar op alcohol testen: dat raakt bijzondere persoonsgegevens en...

Een min-maxcontract geeft u flexibiliteit, maar de regels zijn streng: de werknemer heeft gegarandeerde uren én de oproeprechten uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zoals een oproeptermijn van vier...

Met de i-grond (de cumulatiegrond) kunt u een werknemer ontslaan als meerdere op zichzelf onvoldragen ontslaggronden samen een redelijke grond opleveren. De rechter kan dan wel een extra vergoeding toekennen...