Arbeidszaken

Met een studiekostenbeding spreekt u af dat een werknemer (een deel van) de studiekosten terugbetaalt als hij uit dienst gaat. Let op: sinds een wetswijziging in 2022 moet verplichte scholing...

Een vervalst diploma kan een ontslag op staande voet rechtvaardigen, maar alleen als het diploma echt van belang is voor de functie en u onverwijld handelt. Bovendien rust op u...

Een relatiebeding verbiedt een ex-werknemer om na uitdiensttreding zaken te doen met de relaties van de werkgever. Het is een vorm van concurrentiebeding en is alleen geldig als het schriftelijk...

Niet in elke arbeidsovereenkomst is een proeftijdbeding geldig: bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd verboden, en als de proeftijd te lang is of niet schriftelijk...

Ja, als werkgever mag je voor bovenwettelijke vakantiedagen een eigen, afwijkende regeling afspreken. Bovenwettelijke vakantiedagen — alles boven het wettelijk minimum van vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week —...

Sinds het Xella-arrest van de Hoge Raad (8 november 2019) ben je als werkgever in beginsel verplicht om mee te werken aan het beëindigen van een slapend dienstverband zodra een...

De hoogte van de WW-premie hangt sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) af van het type contract: voor een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd betaal je de lage premie,...

Een werknemer heeft in beginsel altijd recht op de transitievergoeding bij ontslag, ook als hij daar zelf niet om vraagt. Veel werkgevers gebruiken het zogenoemde “piepsysteem”: ze wachten af tot...

Nee, een vaste, vooraf ingeplande plaspauze hoeft u als werkgever niet te geven. Wat wél verplicht is: u moet werknemers voldoende gelegenheid bieden om naar het toilet te gaan wanneer...

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in beginsel niet toegestaan en daardoor nietig. De wet (artikel 7:653 lid 2 BW) maakt slechts één uitzondering: het beding is...