MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Met een studiekostenbeding spreekt u af dat een werknemer (een deel van) de studiekosten terugbetaalt als hij uit dienst gaat. Let op: sinds een wetswijziging in 2022 moet verplichte scholing vaak kosteloos zijn, en is een studiekostenbeding voor die scholing in beginsel niet geldig.
Wat is een studiekostenbeding?
Een studiekostenbeding is een afspraak waarbij de werknemer de opleidingskosten geheel of gedeeltelijk terugbetaalt als de arbeidsovereenkomst eindigt. Vaak werkt men met een glijdende schaal: hoe langer de werknemer na de opleiding in dienst blijft, hoe minder hij hoeft terug te betalen.
Verplichte scholing: vaak geen studiekostenbeding meer
Sinds 2022 geldt dat scholing die de werkgever wettelijk of op grond van de cao verplicht moet aanbieden, kosteloos moet zijn voor de werknemer. Voor zulke verplichte scholing is een studiekostenbeding in beginsel nietig en moet de tijd bovendien als werktijd gelden. Of een opleiding onder deze regeling valt, vraagt een zorgvuldige beoordeling. (De precieze reikwijdte van deze regeling kan per situatie verschillen; laat dit beoordelen.)
Wanneer is een studiekostenbeding nog wel mogelijk?
Voor niet-verplichte scholing kan een studiekostenbeding nog steeds, mits het redelijk is. Uit oudere rechtspraak volgen voorwaarden: de werknemer moet weten welke kosten hij riskeert, er geldt doorgaans een afbouwregeling, en de terugbetaling moet in verhouding staan tot het voordeel dat de werknemer van de opleiding heeft.
Zo stelt u het beding goed op
Omschrijf welke kosten onder het beding vallen, welke periode geldt en hoe de terugbetaling afbouwt. Maak onderscheid tussen verplichte en niet-verplichte scholing. Een onduidelijk of te streng beding houdt geen stand.
Veelgestelde vragen
Mag ik alle opleidingskosten terugvorderen?
Alleen bij niet-verplichte scholing en binnen redelijke grenzen, meestal met een afbouwregeling. Voor verplichte scholing geldt sinds 2022 in beginsel een verbod op terugvordering.
Hoe weet ik of scholing verplicht is?
Dat hangt af van de wet en de cao die op uw onderneming van toepassing zijn. Omdat de gevolgen groot zijn, is een juridische beoordeling verstandig.
Geldt een oud studiekostenbeding nog?
Bestaande bedingen kunnen door de wetswijziging deels hun werking hebben verloren. Laat lopende bedingen controleren.
Een geldig studiekostenbeding opstellen?
Onze juristen stellen een studiekostenbeding op dat aansluit op de huidige regels, of nemen het op in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
