Arbeidszaken

De transitievergoeding bereken je sinds 2020 met een vaste formule: je werknemer bouwt vanaf de eerste werkdag recht op, en per vol dienstjaar reken je 1/3 bruto maandsalaris; resterende maanden...

Ja, kerkrecht kan het reguliere arbeidsrecht in bepaalde gevallen opzij zetten. Kerkgenootschappen mogen zichzelf naar eigen kerkelijk statuut inrichten, en de Hoge Raad bevestigde in 2019 dat die inrichtingsvrijheid soms...

Ja, ook ‘hard loon’ kan onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) vallen. De Hoge Raad oordeelde dat de aard van het loonbestanddeel niet doorslaggevend is: ook een zuiver...

De herplaatsingsverplichting reikt in beginsel concern-breed en stopt niet automatisch bij de landsgrens, maar kent wel duidelijke grenzen. Maakt uw onderneming deel uit van een internationaal concern, dan moet u...

Een vaste kostenvergoeding aan personeel is toegestaan, maar alleen als je het bedrag vooraf onderbouwt met een onderzoek naar de werkelijke kosten en die onderbouwing herhaalt zodra de omstandigheden wijzigen...

Ja: een voordeel dat jouw werknemer van een derde ontvangt maar dat jij als werkgever gunt of toestaat, hoort in de regel bij het fiscale loon. Denk aan fooien, vergoedingen...

Onder de WAB kan de cumulatiegrond (i-grond) niet worden gecombineerd met de ontslaggrond werkweigering wegens gewetensbezwaar (f-grond). Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan op de f-grond, dan moet u...

Ja, ruzie tussen collega’s kan tot ontslag leiden, maar nooit zomaar. Een conflict tussen werknemers onderling (een horizontale verstoring) kan een geldige ontslaggrond opleveren als de verhoudingen daardoor ernstig en...

Ja, een ziekmelding via WhatsApp kan rechtsgeldig zijn. De wet schrijft geen vaste vorm voor waarin een werknemer zich ziek moet melden. Bepalend is niet het kanaal, maar of het...

Als werkgever ben je bij een arbeidsongeval bijna altijd aansprakelijk voor de schade van je werknemer of ingehuurde zzp’er, tenzij je kunt bewijzen dat je aan je zorgplicht hebt voldaan...