Arbeidszaken

Een ontslagbrief bij ontslag op staande voet moet drie dingen glashelder maken: dát er sprake is van ontslag op staande voet, wélke dringende reden daaraan ten grondslag ligt, en wáárom...

Een negatief verlofsaldo bij uitdiensttreding mag je als werkgever alleen verrekenen met de eindafrekening als je dat vooraf schriftelijk hebt afgesproken met je werknemer. Zonder zo’n afspraak is verrekening juridisch...

Het onderkruipersverbod geldt niet wanneer je je eigen personeel van een andere vestiging inzet om het werk van stakende medewerkers over te nemen. Het verbod uit de Waadi richt zich...

Een vakantieaanvraag mag je als werkgever niet zomaar weigeren. In beginsel stel je de vakantie vast volgens de wens van de werknemer. Afwijzen kan alleen als je binnen twee weken...

Een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren kan alleen als je hem eerst een serieuze en reële kans op verbetering hebt geboden. De wet schrijft niet exact voor hoe zo’n verbetertraject eruit...

De laatste dag van de arbeidsovereenkomst is in de regel de dag vóórdat de opzegging ingaat. Zeg je op “tegen 1 maart” of “per 1 maart”, dan is de laatste...

Bring Your Own Device (BYOD) is juridisch zelden zonder risico: laat je werknemers hun eigen telefoon, laptop of tablet voor het werk gebruiken, dan blijf je als werkgever verantwoordelijk voor...

Een sollicitatiecode is niet vrijblijvend. Zodra uw onderneming zich aan een sollicitatiecode verbindt – of u die nu zelf opstelt of de NVP-sollicitatiecode overneemt – bent u juridisch gehouden om...

Overuren in Nederland zijn niet vrij te regelen: de hoofdregel is dat structureel overwerk moet worden vergoed of gecompenseerd, tenzij u in de arbeidsovereenkomst of cao geldige afwijkende afspraken heeft...

Ontslag op staande voet moet onverwijld gebeuren: zodra je als werkgever een dringende reden vaststelt, moet je de werknemer per direct ontslaan en die reden meteen meedelen. Wacht je te...