Arbeidszaken

Een ontslag op staande voet is een ingrijpende ontslagvorm. Het ontslag op staande voet zorgt er nu eenmaal voor dat de arbeidsovereenkomst meteen wordt stopgezet, zonder dat de wettelijke opzegtermijn...

De zomervakantie loopt op zijn eind en de medewerkers komen volledig opgeladen terug naar het werk. Als werkgever gun je hen die mooie vakantiedagen op de zonnigste stranden, want die...

Het Europees Sociaal Handvest geeft expliciet aan dat werknemers mogen staken als werkgevers en vakbonden geen overeenstemming vinden over de bepalingen van een cao. Ook zonder stakingswet geldt er in...

Werknemers hebben recht op vakantie. En dus krijg je zeker in aanloop naar de zomerperiode veel vakantieaanvragen binnen. Deze vakantieaanvragen mag je niet zomaar weigeren, maar soms kan het toch...

Wanneer je een werknemer wilt ontslaan omwille van diens disfunctioneren, kan dat niet zomaar. Je moet immers aantonen dat je serieus en reëel de gelegenheid tot verbetering van het functioneren...

Wanneer je een arbeidsovereenkomst opzegt, moet dat volgens de letter van de wet “tegen het einde van de maand”. In de praktijk resulteert dat wel vaker in de bekende “per...

BYOD of Bring Your Own Device: volgens de ene is het een voorbeeld van toerisme in de Nederlandse werkwereld, volgens de andere is het dan weer de apotheose van een...

Bedrijfscodes en -protocollen komen in verschillende soorten en maten. Zo is er bijvoorbeeld het e-mail of internetprotocol, maar denk ook aan het ontslagprotocol of aan een sollicitatiecode. In de praktijk...

Recent verscheen in het nieuws dat het Hof van Justitie Nederlandse werkgevers zou verplichten om een arbeidsregistratiesysteem op te zetten. Zo zou men het aantal gepresteerde uren, inclusief overwerk, moeten...

Wanneer je als werkgever op de hoogte bent van feiten die een ontslag op staande voet rechtvaardigen, is het belangrijk om meteen actie te ondernemen. Anders kan het wel eens...