Specialistische juridische hulp voor ondernemers, organisaties en bestuurders.
Alle expertises bekijkenLaat zakelijke contracten opstellen of controleren door een ervaren jurist.
Contracten bekijkenJuridische hulp bij conflicten, claims, onderhandelingen en procedures.
Rechtshulp bekijkenJuridische hulp bij openstaande facturen, betwiste vorderingen en incassoprocedures.
Incasso bekijkenMaak kennis met MKB Juristen, onze oprichters en de manier waarop wij juridische hulp voor ondernemers organiseren.
Over MKB JuristenLees juridische artikelen, praktische tips en actuele ontwikkelingen voor ondernemers en organisaties.
Praktische juridische informatie voor ondernemers. Lees waar u op moet letten, welke stappen verstandig zijn en wanneer juridisch advies nodig is.
Een werkgever is bij een bedrijfsongeval in beginsel aansprakelijk op grond van zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW), ook als de werknemer dronken was. Dronkenschap is op zichzelf geen vrijbrief: het...
Ja, een betaalde transitievergoeding (of beëindigingsvergoeding) kan onder omstandigheden worden verrekend met de letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval — maar alleen voor zover dat redelijk is. De wettelijke basis hiervoor is...
Een boetebeding in een arbeidsovereenkomst is alleen geldig als het schriftelijk is vastgelegd, exact aangeeft op welke voorschriften de boete staat, het boetebedrag noemt en bepaalt waar de boete naartoe...
Een all-in salaris is in Nederland toegestaan, maar alleen onder strikte voorwaarden. Je mag het vakantiegeld en het loon over de vakantiedagen samen met het gewone salaris uitbetalen, mits je...
Ja, liegen in een cv kan een geldige reden zijn voor ontslag op staande voet, maar niet automatisch. Een werkgever mag in goed vertrouwen afgaan op het cv: het geldt...
Een nevenwerkzaamhedenbeding mag je nog steeds in het arbeidscontract opnemen, maar sinds 1 augustus 2022 is een verbod op nevenwerkzaamheden alleen geldig als je daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond hebt. Sinds...
Ja, een leasewagen die als arbeidsvoorwaarde geldt mag je als werkgever onder voorwaarden eenzijdig wijzigen of intrekken – maar alleen als je dit vooraf schriftelijk hebt vastgelegd in een eenzijdig...
Als startende ondernemer stel je jezelf vier juridische kernvragen: welke rechtsvorm past bij mij, mag ik deze handelsnaam gebruiken, welke overeenkomsten heb ik nodig en hoe bescherm ik mijn kennis...
Nee, je kunt liefde of relaties tussen werknemers niet contractueel verbieden. Een relatie speelt zich af in de privésfeer en valt onder het recht op respect voor het privéleven (artikel...
Sinds 1 januari 2019 kun je als werkgever bij een ernstig arbeidsongeval bovenop de gewone schade ook affectieschade verschuldigd zijn: een smartengeldvergoeding voor naasten van een werknemer die overlijdt of...
