MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, een contract voor onbepaalde tijd niet. Daartussen zitten belangrijke juridische verschillen in proeftijd, de ketenregeling, de aanzegplicht en de manier waarop u kunt opzeggen.
Het kernverschil
Een contract voor bepaalde tijd loopt af op een vastgestelde of vaststelbare datum. Een contract voor onbepaalde tijd loopt door tot het rechtsgeldig wordt beëindigd, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst of met toestemming van het UWV of de kantonrechter. Dat verschil bepaalt veel van uw flexibiliteit en verplichtingen.
Proeftijd
In beide vormen kunt u een proeftijd opnemen, maar de regels verschillen. Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij langere bepaalde-tijdcontracten en bij onbepaalde tijd gelden maximale termijnen, en de proeftijd moet schriftelijk en voor beide partijen gelijk zijn.
Ketenregeling en aanzegplicht
Bij bepaalde tijd geldt de ketenregeling: na een aantal opvolgende tijdelijke contracten binnen een bepaalde periode ontstaat een vast contract. Ook moet u bij een contract van zes maanden of langer op tijd aanzeggen of u verlengt, anders bent u een vergoeding verschuldigd. Bij onbepaalde tijd spelen deze regels niet.
Beëindiging en transitievergoeding
Een vast contract opzeggen vraagt een geldige route en vaak een transitievergoeding. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege, maar ook dan kan een transitievergoeding verschuldigd zijn. Weeg de flexibiliteit van bepaalde tijd af tegen de zekerheid die een vast contract uw werknemer biedt.
Veelgestelde vragen
Mag ik altijd een proeftijd afspreken?
Nee. Bij een contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd. Anders gelden maximale termijnen en moet de proeftijd schriftelijk en gelijk zijn.
Wanneer wordt een tijdelijk contract vast?
Door de ketenregeling: na een aantal opvolgende tijdelijke contracten binnen een bepaalde periode ontstaat een contract voor onbepaalde tijd.
Moet ik een tijdelijk contract aanzeggen?
Bij een contract van zes maanden of langer wel: laat op tijd weten of u verlengt, anders bent u een aanzegvergoeding verschuldigd.
De juiste arbeidsovereenkomst kiezen?
Onze juristen stellen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
