MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na zijn dienstverband bij een concurrent te werken of zelf te concurreren. Het is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer, en bij een tijdelijk contract bovendien gemotiveerd met een zwaarwegend bedrijfsbelang (artikel 7:653 BW).
Wat verbiedt een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding beperkt de vrijheid van de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst: hij mag dan niet bij een concurrent in dienst treden of een concurrerend bedrijf starten, vaak binnen een bepaald gebied en voor een bepaalde periode. Het beschermt uw klanten, kennis en investeringen.
Wanneer is het beding geldig?
De wet stelt eisen (artikel 7:653 BW): het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een contract voor bepaalde tijd is het alleen geldig als u schriftelijk motiveert welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding noodzakelijk maakt. Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig.
De rechter kan het beding beperken
Ook een geldig concurrentiebeding kan de rechter matigen of vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt in verhouding tot uw belang. Een te ruim beding — in duur, gebied of reikwijdte — loopt dat risico. Een afgebakend, goed onderbouwd beding staat sterker.
Een lichtere variant: het relatiebeding
Wilt u alleen voorkomen dat de werknemer uw klanten meeneemt, dan is een relatiebeding vaak passender en kansrijker. Het verbiedt niet elke vorm van concurrentie, maar alleen het benaderen van of werken voor uw relaties.
Veelgestelde vragen
Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?
Alleen met een schriftelijke motivering van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Zonder die motivering is het niet geldig.
Kan een werknemer onder het beding uit?
Soms wel: via matiging of vernietiging door de rechter, of als het beding niet aan de wettelijke eisen voldoet. Ook kunt u zelf instemmen met opheffing.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Er geldt geen vast maximum, maar een te lange duur vergroot de kans op matiging. Een beperkte, redelijke periode houdt het best stand.
Een concurrentiebeding dat standhoudt?
Onze juristen stellen een concurrentiebeding op en verwerken het in uw arbeidsovereenkomst. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
