MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een ontslag op staande voet sneuvelt vaak op vormfouten. Er moet een dringende reden zijn, die u onverwijld meedeelt en die voor de werknemer volstrekt duidelijk is. Een onduidelijke of te laat gegeven reden maakt het ontslag aanvechtbaar — met grote gevolgen.
Ontslag op staande voet vraagt een dringende reden
U mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden is: een zo ernstige gedraging dat van u niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren, zoals diefstal of werkweigering. De lat ligt hoog en de rechter toetst streng.
De reden moet onverwijld en duidelijk zijn
U moet onverwijld — dus direct na ontdekking en na eventueel kort onderzoek en hoor en wederhoor — tot ontslag overgaan en de reden meedelen. De dringende reden moet voor de werknemer volstrekt duidelijk zijn; er mag geen twijfel over bestaan waarom hij wordt ontslagen.
Waarom u het schriftelijk vastlegt
In theorie hoeft de reden niet schriftelijk, mits volstrekt duidelijk. In de praktijk legt u de dringende reden altijd helder vast in een ontslagbrief, als bewijs. Een vage, onvolledige of achteraf aangepaste reden kan het ontslag onderuithalen: u kunt de grond later in beginsel niet meer wijzigen.
De gevolgen van een fout
Houdt het ontslag op staande voet geen stand, dan kan de werknemer loon vorderen en herstel of een billijke vergoeding eisen. Een vormfout in de ontslagbrief is dus duur. Laat de brief en de procedure daarom vooraf controleren.
Veelgestelde vragen
Moet ontslag op staande voet schriftelijk?
Strikt genomen niet, mits de reden volstrekt duidelijk is. In de praktijk legt u de dringende reden altijd schriftelijk vast als bewijs.
Wat betekent onverwijld?
Direct na ontdekking, na eventueel kort onderzoek en hoor en wederhoor. Wacht u te lang, dan vervalt de dringende reden.
Kan ik de ontslagreden later aanpassen?
In beginsel niet. De meegedeelde dringende reden staat vast; een latere wijziging maakt het ontslag aanvechtbaar.
Een ontslag dat standhoudt?
Onze juristen en advocaten beoordelen de situatie en stellen zo nodig een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
