MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Dat een klant niet meer met een bepaalde werknemer wil samenwerken, is in beginsel geen geldige ontslaggrond — dat is een ondernemersrisico. Toch kan het onder bijzondere omstandigheden wél tot ontslag leiden, bijvoorbeeld als een groot klantbelang en een onwerkbare situatie samenkomen.
Meestal geen grond voor ontslag
Het uitgangspunt is duidelijk: weigert een klant nog met een werknemer of zelfs met uw bedrijf samen te werken, dan is dat in beginsel een risico dat voor uw rekening komt. U moet zich als goed werkgever inspannen om de werknemer te behouden, bijvoorbeeld door herplaatsing of bemiddeling. De druk van een klant alleen rechtvaardigt geen ontslag.
Soms lukt het toch
In bijzondere gevallen kan het anders liggen. Is de klant zo belangrijk dat het voortbestaan of een groot deel van de omzet in het geding komt, en is herplaatsing onmogelijk, dan kan de rechter onder omstandigheden tot ontslag komen — bijvoorbeeld via een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) of de restgrond (h-grond). Elke zaak is anders.
Wat moet u kunnen aantonen?
U moet laten zien dat u zich heeft ingespannen om de situatie op te lossen: gesprekken met de klant en de werknemer, een poging tot herplaatsing en een onderbouwing van het zwaarwegende belang. Zonder die inspanning wijst de rechter het ontslag vrijwel zeker af.
Vaak verstandiger: een regeling
Omdat de uitkomst onzeker is, is een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst vaak de rustigste route. Daarmee voorkomt u een procedure met onzekere afloop.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer ontslaan omdat een klant dat eist?
In beginsel niet; dat is een ondernemersrisico. Onder bijzondere omstandigheden, met een groot klantbelang en zonder herplaatsingsmogelijkheid, kan het soms wel.
Wat moet ik eerst doen?
U moet zich inspannen om de werknemer te behouden, bijvoorbeeld via bemiddeling of herplaatsing, en dat kunnen aantonen.
Wat is de veiligste route?
Vaak een vaststellingsovereenkomst, omdat de uitkomst van een procedure onzeker is.
Een lastige ontslagsituatie?
Onze juristen en advocaten beoordelen uw kansen en stellen een vaststellingsovereenkomst op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
