MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Werkt een zieke werknemer niet mee aan zijn re-integratie, dan mag u ingrijpen. De werknemer is wettelijk verplicht mee te werken (artikel 7:660a BW); doet hij dat niet, dan kunt u na een waarschuwing het loon opschorten of stopzetten en in het uiterste geval ontslag aanvragen.
De werknemer moet meewerken
Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht gevolg te geven aan uw redelijke voorschriften, mee te werken aan de getroffen maatregelen en aan het plan van aanpak, en passende arbeid te verrichten (artikel 7:660a BW). Doet hij dat zonder goede reden niet, dan belemmert hij zijn eigen re-integratie en die van u.
Stap 1: waarschuwen
Begin met een duidelijke, schriftelijke waarschuwing waarin u benoemt wat de werknemer moet doen en welke gevolgen uitblijvende medewerking heeft. Leg dit goed vast; het is de basis voor verdere stappen en voor een eventueel ontslag.
Stap 2: loon opschorten of stopzetten
Helpt de waarschuwing niet, dan kunt u een loonmaatregel nemen. Bij het niet verstrekken van informatie kunt u het loon opschorten; werkt de werknemer niet mee aan de re-integratie zelf, dan kunt u het loon stopzetten voor de periode dat hij weigert. Een loonstop is een krachtig, maar zorgvuldig in te zetten middel.
Stap 3: uiterste maatregel ontslag
Blijft de werknemer structureel weigeren, dan kan dat uiteindelijk grond voor ontslag opleveren. U moet dan wel een compleet dossier hebben waaruit blijkt dat u hebt gewaarschuwd, een loonmaatregel hebt genomen en de werknemer de kans hebt gegeven alsnog mee te werken.
Veelgestelde vragen
Mag ik het loon stopzetten als een werknemer niet meewerkt?
Ja, onder voorwaarden. Bij weigeren van de re-integratie zelf kunt u het loon stopzetten; bij het onthouden van informatie opschorten. Waarschuw eerst en leg alles vast.
Kan ik een werknemer ontslaan die niet meewerkt?
In het uiterste geval wel, na waarschuwing en een loonmaatregel, met een goed dossier. Het is een zware stap.
Wat als de werknemer een goede reden heeft?
Dan vervalt de grond voor maatregelen. Beoordeel steeds of de weigering terecht is, eventueel met een oordeel van de bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van het UWV.
Re-integratie en verzuim goed aanpakken?
Onze juristen adviseren over loonmaatregelen en stellen een waarschuwing op. Bekijk ons arbeidsrecht-team of plan een gratis adviesgesprek.
