MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een strafrechtelijke veroordeling van een werknemer — ook voor iets in zijn privéleven — is niet automatisch een geldige ontslaggrond. De rechter weegt alle omstandigheden: de aard van de functie, de link met het werk, het risico op herhaling en de zorgvuldigheid van de werkgever. Soms houdt ontslag stand, soms niet. Win daarom altijd eerst juridisch advies in.
Stel: een werknemer wordt veroordeeld voor een misdrijf in de privésfeer. Is dat genoeg om de arbeidsovereenkomst te ontbinden of zelfs op staande voet te ontslaan? Een eenduidig antwoord is er niet. Drie zaken laten zien dat het kán, maar ook hoe belangrijk een zorgvuldige afweging is.
Zaak 1: belagende zorgverlener terecht ontslagen
Een zorgverlener met een leerarbeidsovereenkomst bij zorgorganisatie Cordaan (zorg voor onder meer ouderen met dementie) werd veroordeeld tot een voorwaardelijke gevangenisstraf voor onder meer poging tot afdreiging en belaging. Hoewel het om gedrag in de privésfeer ging, diende de werkgever een ontbindingsverzoek in, en het Gerechtshof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2021:339) oordeelde dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.
Het hof woog mee dat de werkneemster niet zelf open kaart had gespeeld, dat haar gedrag onverenigbaar was met haar werk (ze werkte met kwetsbare, beïnvloedbare mensen) en dat er risico op herhaling was. Het ontslag hield stand, zonder transitievergoeding of billijke vergoeding.
Zaak 2: ziekenhuismedewerker mag blijven na drugsdelicten
Een ziekenhuismedewerker was veroordeeld tot vijf jaar cel voor ernstige drugsdelicten. Toch wees de rechter (ECLI:NL:RBMAA:2011:BP5184) het ontbindingsverzoek af. In zijn voordeel sprak dat hij zich tijdens zijn dienstverband altijd als betrouwbare en zeer gewaardeerde kracht had gedragen, dat zijn manager hem graag terugzag, dat hij geen toegang had tot het laboratorium of de apotheek en dat het recidiverisico volgens de reclassering laag was.
Zaak 3: beveiliger onterecht ontslagen — werkgever handelde te vroeg
Een beveiligingsbeambte werd op staande voet ontslagen na een veroordeling voor mishandeling en bedreiging. Later sprak het Gerechtshof ‘s-Gravenhage hem vrij. De rechter oordeelde dat de werkgever prematuur had gehandeld (ECLI:NL:GHSHE:2006:AW4121): hij had ten minste moeten wachten tot het strafvonnis onherroepelijk was.
Wat leren werkgevers hiervan?
- Een veroordeling op zich is geen automatische ontslaggrond; de link met de functie en het herhalingsrisico zijn doorslaggevend.
- Werk met kwetsbare doelgroepen of een duidelijke relatie tussen delict en functie maakt ontslag eerder verdedigbaar.
- Handel niet te vroeg: een nog niet onherroepelijke veroordeling kan een ontslag onderuithalen.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer ontslaan na een strafrechtelijke veroordeling?
Niet zonder meer. De rechter weegt alle omstandigheden, waaronder de aard van de functie, de link met het werk en het risico op herhaling. Soms houdt ontslag stand, soms niet.
Telt een delict in de privésfeer mee?
Ja, maar alleen als het voldoende raakt aan de functie of het vertrouwen, bijvoorbeeld bij werk met kwetsbare mensen. Anders is ontslag moeilijk te rechtvaardigen.
Mag ik op staande voet ontslaan vóór het vonnis onherroepelijk is?
Dat is risicovol. Een te vroeg ontslag kan sneuvelen, zeker als de werknemer later wordt vrijgesproken. Wacht in beginsel op een onherroepelijk vonnis en win advies in.
Ontslag na een veroordeling? Win eerst advies in
Het ontslagrecht is complex en een misstap kost al snel een hoge vergoeding. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen beoordelen of ontslag in uw situatie standhoudt. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
