MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een werkgever moet ervoor zorgen dat elke werknemer kan stemmen. Kan een werknemer buiten werktijd stemmen of bij volmacht, dan is er geen probleem. Lukt dat echt niet, dan kan de werknemer kort calamiteiten- of ander kort verzuimverlof opnemen met behoud van loon — dat de werkgever bij een redelijk verzoek niet mag weigeren. Het verlof moet kort en billijk zijn en alleen voor het stemmen zelf.
Rond verkiezingen hebben zowel werkgevers als werknemers vragen, bijvoorbeeld over stemmen tijdens werktijd. We zetten de regels op een rij.
De werkgever moet stemmen mogelijk maken
Volgens de Kieswet moet de werkgever ervoor zorgen dat elke werknemer zijn stem kan uitbrengen. Kan de werknemer buiten werktijd stemmen of een volmacht geven, dan stelt zich geen probleem. Kan dat niet, dan moet de werkgever de werknemer daartoe in de gelegenheid stellen. Een werkgever die dat nalaat, riskeert zelfs een geldboete of gevangenisstraf: aan het kiesrecht wordt in Nederland zwaar getild.
Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof als oplossing
Kan een werknemer echt niet buiten werktijd stemmen, dan kan hij daarvoor calamiteitenverlof of ander kort verzuimverlof opnemen. Bij een redelijk verzoek mag de werkgever dit niet weigeren. Of een verzoek redelijk is, hangt af van de situatie. Let op: dit recht geldt alleen om te gáán stemmen — niet bijvoorbeeld om een stembureau te bemensen.
Loon, duur en bewijs achteraf
Tijdens dit verlof behoudt de werknemer recht op loon; alleen de vergoeding van onkosten kan worden stopgezet. Het verlof kent geen vaste duur, maar moet kort en billijk zijn — houd zo nodig rekening met langere wachtrijen.
Achteraf mag de werkgever vragen aan te tonen dat het verlof nodig was, bijvoorbeeld dat de werknemer daadwerkelijk is gaan stemmen. Kan de werknemer de noodzaak niet aantonen, dan mag het verlof in mindering worden gebracht op de vakantie-uren. Een beroep op de regeling enkel om op een rustig moment te stemmen, hoeft de werkgever niet te accepteren.
Let op afwijkende afspraken in cao of via de OR
Een cao kan afwijken van de WAZO-regels over calamiteitenverlof. Staat daar niets in, dan kunnen ook op het niveau van de ondernemingsraad afwijkende afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld over de doorbetaling van loon of onkosten. Geldige afwijkende afspraken moeten worden gerespecteerd.
Veelgestelde vragen
Mag een werknemer onder werktijd gaan stemmen?
Alleen als hij niet buiten werktijd of bij volmacht kan stemmen. In dat geval moet de werkgever hem daartoe in de gelegenheid stellen, eventueel via kort verzuimverlof.
Heeft de werknemer recht op loon tijdens het stemmen?
Ja. Tijdens calamiteiten- of kort verzuimverlof om te stemmen behoudt de werknemer zijn loon; alleen onkostenvergoedingen kunnen worden stopgezet.
Mag ik als werkgever bewijs vragen?
Ja, achteraf mag u vragen aan te tonen dat het verlof nodig was. Kan de werknemer dat niet, dan mag u het verlof op de vakantie-uren in mindering brengen.
Vragen over verlof en arbeidsrecht?
Twijfelt u over verlofverzoeken of doorbetaling? De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen adviseren u en uw onderneming. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een gratis intakegesprek in.
