MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Sinds de invoering van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (per 1 augustus 2022 in Nederlandse wetgeving) mag u geen studiekostenbeding meer gebruiken voor verplichte, voor de functie noodzakelijke opleidingen: die moeten kosteloos en in werktijd worden aangeboden. Voor niet-verplichte opleidingen mag een studiekostenbeding nog wel. Het lastige is bepalen wanneer een opleiding “verplicht” is.
De richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moest uiterlijk 1 augustus 2022 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet, en is dat inmiddels. Een van de belangrijkste gevolgen voor werkgevers raakt de scholing en het studiekostenbeding.
Wat doet een studiekostenbeding?
Werkgevers zijn al langer verplicht werknemers noodzakelijke opleidingen en cursussen op hun kosten te laten volgen, en soms bij of om te scholen als een functie dreigt te vervallen. Daarnaast mochten werkgevers in een arbeidsovereenkomst, cao of aparte studieovereenkomst een studiekostenbeding opnemen. Daarmee blijft de werknemer na de studie een minimale periode in dienst; vertrekt hij eerder, dan betaalt hij een deel van de kosten terug. Zo wordt een evenwicht gezocht: werknemers blijven na een dure opleiding even, en werkgevers blijven bereid in opleiding te investeren.
Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleidingen
De belangrijkste wijziging: voor verplichte, voor de functie noodzakelijke opleidingen mag u geen studiekostenbeding meer hanteren. Zulke opleidingen moeten kosteloos en binnen werktijd worden aangeboden, en de tijd geldt als arbeidstijd. Voor niet-verplichte opleidingen geldt dit verbod niet.
In de praktijk is het lastig te bepalen wat verplicht is; de noodzakelijkheid van de opleiding speelt een rol. Een duidelijk voorbeeld van een noodzakelijke opleiding is de beroepsopleiding van een advocaat-stagiair: een driejarige opleiding om volwaardig advocaat te worden, die al snel zo’n 11.000 euro kost. Voorheen kon een werkgever via een studiekostenbeding voorkomen dat de jurist na het diploma direct naar een ander kantoor vertrok; voor zo’n verplichte opleiding kan dat niet meer.
In veel andere gevallen is minder duidelijk of een opleiding noodzakelijk is, en er is nog relatief weinig rechtspraak over. Laat een beding daarom zorgvuldig toetsen.
Veelgestelde vragen
Mag ik nog een studiekostenbeding gebruiken?
Voor niet-verplichte opleidingen wel, mits aan de strikte voorwaarden is voldaan. Voor verplichte, voor de functie noodzakelijke opleidingen niet meer: die moeten kosteloos en in werktijd.
Wat is een “verplichte” opleiding?
Een opleiding die noodzakelijk is om de functie te kunnen uitoefenen of die de werkgever wettelijk of via cao moet aanbieden. De afbakening is niet altijd scherp; laat dit per geval beoordelen.
Moeten mijn studieovereenkomsten worden aangepast?
Mogelijk wel. Bedingen voor verplichte opleidingen kunnen niet meer worden gehandhaafd. Laat bestaande arbeidsovereenkomsten, cao-afspraken en studieovereenkomsten controleren.
Laat uw studiekostenbeding controleren
De regels rond scholing en het studiekostenbeding zijn aangescherpt. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen toetsen uw bedingen en stellen een geldige studieovereenkomst op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
