MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Een concurrentiebeding kan ook standhouden bij een heel kort dienstverband. Een werknemer die na elf dagen wilde overstappen naar een concurrent, werd door zijn concurrentiebeding tegengehouden. De rechter matigde de duur (van achttien naar negen maanden), maar handhaafde het beding mét boete. Beslissend was dat de werknemer welbewust akkoord ging en meteen op managementniveau toegang had tot gevoelige informatie.
Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na zijn dienstverband zomaar een concurrent versterkt — bijvoorbeeld met concurrentiegevoelige informatie of dankzij een dure opleiding. Het geldt meestal één tot twee jaar na uitdiensttreding (de rechter kan de duur matigen) en wordt vaak aan een boete gekoppeld (die de rechter ook kan matigen).
Eisen aan een concurrentiebeding
Concurrentiebedingen zijn toegestaan, maar moeten schriftelijk worden vastgelegd. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan het vlot worden opgenomen. Bij een contract voor bepaalde tijd is dat strenger: u moet vooraf uitvoerig motiveren dat zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding rechtvaardigen. De rechter kijkt dan alleen naar die vooraf geformuleerde motivering.
Elf dagen in dienst, toch een concurrentiebeding
In deze zaak (ECLI:NL:RBOVE:2021:3156) tekende een werknemer bij een plasticbedrijf een contract met concurrentiebeding, tegen een salaris van ruim 6.000 euro bruto per maand (exclusief bonus en vakantiegeld). Na elf werkdagen wilde hij alweer weg, voor een “once-in-a-lifetime”-aanbod van een Duitse concurrent. Het plasticbedrijf riep het concurrentiebeding in. De werknemer vond elf dagen veel te kort om bedrijfsgeheimen op te doen en betwistte dat het Duitse bedrijf een directe concurrent was.
De rechter gaf hem ongelijk: hij ging welbewust akkoord met het beding, het Duitse bedrijf was wel degelijk een belangrijke concurrent, en de werknemer was meteen op managementniveau betrokken, waardoor hij informatie kon vergaren die de concurrent oneerlijk zou bevoordelen. Wel matigde de rechter de duur van achttien naar negen maanden, met een boete van 5.000 euro per overtreding en een maximum van 500.000 euro. Voorlopig kon de werknemer dus niet bij de concurrent aan de slag.
Veelgestelde vragen
Geldt een concurrentiebeding ook bij een kort dienstverband?
Ja, dat kan. Beslissend is niet de duur van het dienstverband, maar onder meer of de werknemer welbewust akkoord ging en toegang had tot concurrentiegevoelige informatie.
Kan de rechter een concurrentiebeding aanpassen?
Ja. De rechter kan de duur en de boete matigen, maar kan het beding wel handhaven, zoals in deze zaak waarin achttien maanden naar negen werd teruggebracht.
Mag ik een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract?
Alleen met een uitvoerige, vooraf vastgelegde motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Zonder die motivering houdt het beding bij een contract voor bepaalde tijd geen stand.
Een concurrentiebeding laten opstellen
De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen stellen een houdbaar concurrentiebeding op, voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een intakegesprek in.
