MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Ook een werknemer kan ontslag op staande voet nemen, maar alleen bij een dringende reden, en het moet onverwijld gebeuren en worden meegedeeld. Het is risicovol: zonder geldige dringende reden krijgt de werknemer geen schade- of transitievergoeding, kan hij een WW-uitkering mislopen en kan de werkgever zelfs schadevergoeding vorderen wegens het negeren van de opzegtermijn.
Het komt niet vaak voor, maar een werknemer kan met onmiddellijke ingang ontslag nemen, zonder opzegtermijn. Daar kleven flinke risico’s aan.
Wanneer mag een werknemer ontslag op staande voet nemen?
Net als de werkgever kan een werknemer dit alleen bij een ernstige situatie: een dringende reden. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de dringende reden onverwijld worden meegedeeld. Het Burgerlijk Wetboek noemt voorbeelden van dringende redenen, zoals een werkgever die het loon niet meer betaalt, die de werknemer of zijn familie mishandelt, of als voortzetting ernstig gevaar voor het leven van de werknemer oplevert.
Of een werknemer geldig op staande voet ontslag nam, is vaak voer voor discussie — met de werkgever (die recht kan hebben op schadevergoeding) én met het UWV (over een WW-uitkering). Overhaast handelen is daarom onverstandig.
De zaak: werknemer voelt zich gepest en stapt op
Een werknemer was ruim twintig jaar in dienst (ECLI:NL:RBMNE:2021:2293). In 2017 kreeg hij een nieuwe leidinggevende en een negatieve beoordeling; zijn bezwaar werd afgewezen en hij ging akkoord met een andere functie tegen een lager salaris. Daarna kwamen meldingen over mogelijke belangenverstrengeling en integriteitsschendingen binnen; tijdens het onderzoek werd hij geschorst. De werkgever vroeg ontbinding. De werknemer nam daarop zelf ontslag op staande voet wegens wat hij pesterijen en intimidatie noemde, en eiste via de rechter ruim 180.000 euro aan schade- en transitievergoeding.
Een verkeerde gok
De kantonrechter oordeelde dat de werknemer géén dringende reden had. Hij kreeg geen schadevergoeding, en omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar had gehandeld, ook geen transitievergoeding. Had hij gewoon de afhandeling van het ontbindingsverzoek afgewacht, dan had hij wellicht zo’n 48.000 euro transitievergoeding gekregen. Bovendien negeerde hij door zijn acute ontslag de opzegtermijn, waardoor de werkgever in beginsel schadevergoeding van hém kon vorderen (wat die uiteindelijk niet deed).
Veelgestelde vragen
Kan een werknemer zelf ontslag op staande voet nemen?
Ja, maar alleen bij een dringende reden, zoals het uitblijven van loon of mishandeling. Het ontslag en de reden moeten onverwijld worden gegeven en meegedeeld.
Wat zijn de risico’s voor de werknemer?
Zonder geldige dringende reden krijgt hij geen schade- of transitievergoeding, kan hij zijn WW-uitkering mislopen en kan de werkgever schadevergoeding vorderen omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.
Is het slim om bij een conflict meteen op te stappen?
Meestal niet. Vaak is het verstandiger de procedure af te wachten of advies in te winnen; acuut opstappen is vaak een dure gok.
Advies over ontslag op staande voet
Voor werknemer én werkgever is ontslag op staande voet riskant. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen helpen u de juiste keuze te maken. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of plan een adviesgesprek in.
