MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Voor ontslag wegens verwijtbaar handelen (de e-grond) hoeft ontslag níet het laatste redmiddel te zijn: ook als een lichtere maatregel mogelijk was, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Vereist is wél dat voor de werknemer vooraf duidelijk was wat wel en niet werd geaccepteerd, en dat de werkgever daarin gangbare, niet-buitensporige eisen stelt. Dat oordeelde de Hoge Raad.
Voor ontslag moet de werkgever een redelijke grond hebben, zoals een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) of verwijtbaar handelen (e-grond). Lees meer over de verschillende ontslaggronden. Hier gaat het om een uitspraak van de Hoge Raad over de e-grond (ECLI:NL:HR:2021:781).
Wat is de e-grond?
De e-grond is ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Artikel 7:669 lid 3 sub e BW spreekt van “verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.” Het is een feitenkwestie: onder meer telt of voor de werknemer duidelijk was dat het gedrag niet werd geduld. Van een werknemer met een voorbeeldfunctie mag bovendien zorgvuldiger gedrag worden verwacht.
Moet ontslag het laatste redmiddel zijn?
De nieuwe vraag was: kan de e-grond ook worden gebruikt als een minder ingrijpende maatregel zou volstaan? In de zaak werkte iemand sinds 2010 bij een stichting, uiteindelijk als algemeen directeur. Een accountantsonderzoek bracht aan het licht dat de directeur samen met zijn broer eigenaar was van een bedrijfspand dat aan de stichting werd verhuurd — een persoonlijk belang. Onder zijn bewind werd die huurovereenkomst zelfs uitgebreid. Vanwege dit niet-gecommuniceerde belangenconflict, waarbij het belang van de stichting niet vooropstond, volgde ontslag op de e-grond.
De werknemer voerde aan dat lichtere disciplinaire maatregelen mogelijk waren. De Hoge Raad oordeelde dat dit niet uitmaakt: uit de wetsgeschiedenis volgt dat het volstaat dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De e-grond hoeft dus geen laatste redmiddel te zijn. Wel moet vooraf duidelijk zijn geweest wat de werkgever toelaatbaar acht, en die eisen moeten gangbaar en niet buitensporig zijn.
Veelgestelde vragen
Moet ik eerst een waarschuwing geven voor ik op de e-grond ontsla?
Niet per se. De e-grond hoeft geen laatste redmiddel te zijn. Wel moet voor de werknemer vooraf duidelijk zijn geweest dat het gedrag niet werd geaccepteerd.
Wat is verwijtbaar handelen?
Onacceptabel handelen of nalaten dat de werknemer te verwijten valt, zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren — zoals een verzwegen belangenconflict.
Gelden er strengere eisen bij een voorbeeldfunctie?
Ja. Van een werknemer met een voorbeeldfunctie, zoals een directeur, mag zorgvuldiger gedrag worden verwacht, wat meeweegt bij de beoordeling van de e-grond.
Win advies in vóór een ontslag
Het ontslagrecht is complex en een werknemer kan het ontslag aanvechten. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen adviseren u vooraf en stellen de ontslagbrief op. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
