MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Werkverzuim door (voorlopige) hechtenis is op zichzelf geen geldige reden voor ontslag op staande voet — ook niet bij herhaling. Maar de werkgever kan de arbeidsovereenkomst wél laten ontbinden wegens een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) als het vertrouwen begrijpelijkerwijs weg is. Dan is meestal wel een transitievergoeding verschuldigd.
Voor ontslag heeft een werkgever een redelijke grond nodig, en vaak moet hij eerst herplaatsing proberen (zie onze blog over de ontslaggronden). In deze zaak zat een werknemer voor de derde keer in hechtenis. Ontslag op staande voet lukte niet, maar de kantonrechter ging wel akkoord met een andere ontslaggrond.
De zaak: derde keer in hechtenis
Een kraanmachinist (ECLI:NL:RBROT:2021:4836) was al twee keer afwezig geweest door hechtenis. De werkgever gaf hem een laatste waarschuwing: bij opnieuw ongeoorloofde afwezigheid of onacceptabel gedrag zou ontslag volgen. In januari 2021 bleef hij weer weg; pas zo’n tien dagen later hoorde de werkgever de reden — opnieuw hechtenis. De werkgever ging over tot ontslag op staande voet.
Geen geldig ontslag op staande voet
De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet geen stand hield. Het is een ultieme remedie waarbij alle omstandigheden meewegen. Uit eerdere rechtspraak volgt dat werkverzuim door een (onherroepelijke) strafrechtelijke veroordeling op zichzelf geen reden is voor ontslag op staande voet — en dat geldt ook bij voorlopige hechtenis. Zelfs de herhaalde afwezigheid, de late melding en negatieve telefonische uitlatingen vormden geen zodanige bijzondere omstandigheid dat van de hoofdregel moest worden afgeweken.
Wel ontbinding op de g-grond
De werkgever vroeg vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen) en de g-grond (verstoorde arbeidsrelatie). De e-grond slaagde niet: onvoldoende duidelijk was in hoeverre het de werknemer, die “slechts” in hechtenis zat, viel te verwijten. De g-grond wél: het was begrijpelijk dat de werkgever geen vertrouwen meer had, van hem kon niet worden verlangd de strafzaak af te wachten, en herstel van de relatie was niet meer mogelijk.
De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst op de g-grond. De werkgever moest wel een transitievergoeding van ruim 12.000 euro betalen; een billijke vergoeding bleef uit, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar handelde.
Veelgestelde vragen
Mag ik een werknemer op staande voet ontslaan als hij in hechtenis zit?
In beginsel niet. Verzuim door (voorlopige) hechtenis of een veroordeling is op zichzelf geen dringende reden voor ontslag op staande voet, ook niet bij herhaling.
Kan ik dan toch van de werknemer af?
Vaak wel via ontbinding op de g-grond, als de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig is verstoord en herstel niet mogelijk is. Meestal is dan wel een transitievergoeding verschuldigd.
Moet ik de strafzaak afwachten?
Niet per se. De rechter vond dat van de werkgever niet kon worden verlangd de uitkomst van de strafzaak af te wachten als het vertrouwen al onherstelbaar was geschaad.
Juridisch advies bij een lastige ontslagzaak
Ontslag op staande voet houdt zelden stand; een andere route is vaak verstandiger. De arbeidsrechtjuristen van MKB Juristen kiezen met u de juiste grond. Bekijk onze expertise in arbeidsrecht of neem contact op.
