Blog

Personele sabit gider ödeneği verilmesine izin verilir, ancak bu yalnızca tutarın önceden gerçek maliyetlere ilişkin bir araştırma ile belgelendirilmesi ve koşullar değiştiği anda bu belgelendirmenin tekrarlanması şartıyla mümkündür...

Evet: Çalışanınızın üçüncü bir şahıstan aldığı, ancak sizin işveren olarak sağladığınız veya izin verdiğiniz bir menfaat, genellikle vergilendirilebilir ücretlerin bir parçası olarak kabul edilir. Bahşişleri, ödenekleri düşünün...

WAB kapsamında, kümülatif gerekçe (i. gerekçe) vicdanî ret nedeniyle çalışmayı reddetme gerekçesiyle (f. gerekçe) birleştirilemez. İşveren olarak, bir çalışanı f. gerekçeyle işten çıkarmak istiyorsanız, şunları yapmalısınız...

Evet, meslektaşlar arasındaki bir anlaşmazlık işten çıkarılmaya yol açabilir, ancak asla sebepsiz yere değil. Çalışanlar arasındaki bir çatışma (yatay bir bozulma), ilişki ciddi bir hal alırsa ve...

Ödeme yapılmaması durumunda yüklenicinin bir ürünü alıkoyamayacağına dair bir hüküm, alıkoyma hakkının yasaklanmasıdır; ancak prensip olarak, bu yasak yalnızca kendi aralarında anlaşmış olan taraflar arasında geçerlidir. (Değişiklikler...).

Çitlerin, çalılıkların ve hızlı büyüyen ağaçların düzenli budanması, prensip olarak, kiracının sorumluluğundadır. Bu, Küçük Onarımlar Yönetmeliğinde şu şekilde belirtilmiştir: normal bahçe bakımı şunların kapsamına girer...

İyi bir franchise sözleşmesi, franchise sistemiyle ortaklığınızın başarılı bir işletmeye dönüşüp dönüşmeyeceğini veya uzun süreli bir çatışmayla sonuçlanıp sonuçlanmayacağını belirler. Sözleşme, franchise verenin sizden ne beklediğini belirtir...

Evet, mağaza donanımları telif hakkı ile korunabilir, ancak yalnızca tasarım yeterince özgün ve yaratıcı ise. Marka hukukunun aksine, bunun için tescil gerekmez: telif hakkı doğar...

Evet, WhatsApp üzerinden hastalık bildirimi yasal olarak geçerli olabilir. Kanun, bir çalışanın hastalık bildirimini hangi şekilde yapması gerektiğine dair sabit bir yöntem öngörmez. Belirleyici olan kanal değil, bildirimin geçerli olup olmamasıdır...

Çok katı veya çok belirsiz bir şekilde formüle edilmiş rekabet etmeme maddesi, düşündüğünüzden daha az koruma sağlayabilir. Örneğin, madde yalnızca bir rakip firmada "doğrudan veya dolaylı katılımı" yasaklıyorsa,...