Blog

Evet, WhatsApp üzerinden hastalık bildirimi yasal olarak geçerli olabilir. Kanun, bir çalışanın hastalık bildirimini hangi şekilde yapması gerektiğine dair sabit bir yöntem öngörmez. Belirleyici olan kanal değil, bildirimin geçerli olup olmamasıdır...

Çok katı veya çok belirsiz bir şekilde formüle edilmiş rekabet etmeme maddesi, düşündüğünüzden daha az koruma sağlayabilir. Örneğin, madde yalnızca bir rakip firmada "doğrudan veya dolaylı katılımı" yasaklıyorsa,...

Prensip olarak, eski patronunuz için serbest meslek sahibi olarak çalışmaya başlamak tamamen sorunsuz olsa da, risk şu ki Vergi Dairesi bu işbirliğini gizli istihdam (sahte serbest meslek) olarak değerlendirebilir. Peki bu durum...

İş yerlerinde biyometrik kimlik doğrulama, Hollanda'da kolayca uygulanabilir bir yöntem değildir. Parmak izi, iris taraması veya yüz tanıma, özel kişisel veriler oluşturur ve GDPR kapsamında prensip olarak şunlara tabidir...

İşveren olarak, iş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda, çalışanınızın veya işe aldığınız serbest çalışanın uğradığı zararlardan neredeyse her zaman sorumlusunuzdur; ancak, özen yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizi kanıtlayabiliyorsanız bu durum geçerli değildir...

Özetle yapılan işten çıkarma durumunda, işten çıkarma mektubunda üç husus son derece açık bir şekilde belirtilmelidir: özet bir işten çıkarma söz konusu olduğu, bunun altında yatan acil neden ve neden...

Birçok durumda, e-posta takibi alıcının önceden ve açık bir şekilde onayını gerektirir. Bir takip pikseli, IP adresi ve açılma zamanı gibi izlenebilir kişisel verileri işler...

Evet, hissedarlar sözleşmesi kurumsal bir kararı etkileyebilir. Sözleşme resmi olarak hissedarlar arasında yapılan bir sözleşme olsa da, içtihat hukuku, sözleşmeden kaynaklanan hükümlerin şirket içinde bir "etki" yaratabileceğini kabul etmektedir.

İşveren olarak, iş akdinin feshi durumunda negatif izin bakiyesini nihai tazminattan mahsup edebilmeniz için, bunu çalışanınızla önceden yazılı olarak kararlaştırmış olmanız gerekmektedir. Böyle bir anlaşma olmadan mahsup işlemi yasal olarak mümkün değildir...

Niyet mektubu bağlayıcı olmayan bir niyet mektubu değildir: belirli kısımları derhal yasal olarak bağlayıcıdır ve müzakereleri yanlış zamanda kesen herkes tazminat sorumluluğu riskiyle karşı karşıya kalır. İster...