Girişimciler, kuruluşlar ve yöneticiler için uzmanlaşmış hukuki destek.
Tüm uzmanlık alanlarını görüntüleİş sözleşmelerinizi deneyimli bir avukata hazırlatın veya incelettirin.
Sözleşmeleri görüntüleUyuşmazlıklar, tazminat talepleri, müzakereler ve davalar konusunda hukuki yardım.
Hukuki yardım hakkında bilgi edininÖdenmemiş faturalar, ihtilaflı alacaklar ve tahsilat işlemleri konusunda hukuki destek.
Koleksiyonu görüntüleKurucularımız MKB Juristen ile tanışın ve girişimcilere yönelik hukuki desteği nasıl organize ettiğimizi öğrenin.
KOBİ Avukatları HakkındaGirişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Hissedarlar sözleşmesi ve şirket esas sözleşmesi, özel limited şirketlerdeki oyun kurallarını düzenler ancak birbirlerini tamamlarlar: Şirket esas sözleşmesi yasal olarak zorunludur, kamuya açıktır ve yalnızca noter aracılığıyla değiştirilebilir...
Ürün açıklamaları yasal olarak bağlayıcıdır: fotoğraflar ve özelliklerle birlikte, müşterinin güvenebileceği teklifi oluştururlar. Teslim edilenden farklı bir şey vaat eden veya gösteren herkes...
Grev kırma yasağı, grev yapan çalışanların işini devralmak üzere başka bir şubeden kendi personelinizi görevlendirdiğinizde geçerli değildir. Waadi kapsamındaki yasak ise şu konulara odaklanmaktadır...
Evet, bir web sitesi yöneticisi olarak, Facebook Beğen düğmesi aracılığıyla toplanan ve iletilen kişisel verilerden ortaklaşa sorumlusunuz. Avrupa Adalet Divanı, Fashion ID davasında (29 Temmuz...) şu kararı verdi:.
İşveren olarak, bir tatil talebini öylece reddedemezsiniz. Prensip olarak, tatili çalışanın isteklerine göre planlarsınız. Sadece iki hafta içinde...
Bir çalışanı düşük performans nedeniyle işten çıkarmak, ancak öncelikle ona ciddi ve gerçekçi bir iyileşme şansı sunmanız şartıyla mümkündür. Kanun, böyle bir iyileştirme planının tam olarak nasıl olması gerektiğini belirtmemektedir...
Genel kural olarak, iş sözleşmesinin son günü, ihbar süresinin yürürlüğe girdiği günden bir önceki gündür. Eğer ihbarınızı “1 Mart’tan itibaren geçerli olmak üzere” veya “1 Mart’tan itibaren” şeklinde verirseniz, son gün...
Çevrimiçi bir çalışma platformunun istihdam (iş sözleşmesi veya geçici iş sözleşmesi) teşkil edip etmediği veya sadece aracılık olup olmadığı, kullanıcı sözleşmesinde belirtilenlere değil, işbirliğinin pratikte nasıl işlediğine bağlıdır...
Ticari sözleşmeler için, zımni olarak yenileyebileceğiniz sabit bir yasal azami süre yoktur. Zımni yenileme maddesi prensipte geçerlidir, ancak yenileme süresi aşılırsa bir hakim bunu geçersiz kılabilir...
Ticari binalarda kira ödemelerinde gecikme olması durumunda, izlenecek yol şöyledir: Öncelikle net bir ödeme tarihi belirterek yazılı bir ihtarname gönderin ve ödeme alınmazsa, yasal işlemleri başlatın...
