Kendi cihazınızı getirin (BYOD): yasal riskler olmadan olmaz!
İş Konuları
8 Temmuz 2019
Kendi Cihazını Getir (BYOD) uygulaması nadiren yasal risklerden arındırılmış değildir: çalışanların iş için kendi telefonlarını, dizüstü bilgisayarlarını veya tabletlerini kullanmalarına izin verirseniz, işveren olarak siz sorumlu olmaya devam edersiniz...
Dikkat: Başvuru kodu bağlayıcıdır!
İş hukuku konuları
, 4 Temmuz 2019
İşe alım kuralları isteğe bağlı değildir. Şirketiniz bir işe alım kuralı belirlediği anda – ister kendiniz hazırlayın ister NVP işe alım kurallarını benimseyin – yasal olarak şunlarla yükümlüsünüz...
Kendi işini kendi yapan avukatlar: sürpriz maddeye dikkat edin!
Sözleşmeler
3 Temmuz 2019
Sürpriz madde, bir sözleşmede veya genel şartlar ve koşullarda yer alan ve diğer tarafın önceden tahmin edemeyeceği ve ona haksız yere dezavantaj sağlayan bir maddedir. Çünkü böyle bir madde...
Geri satın alma maddesi taslağı hazırlarken dikkate alınması gereken 4 nokta
Sözleşmeler
1 Temmuz 2019
Geri alım maddesi, satıcının önceden belirlenmiş koşullar altında satılan bir varlığı daha sonraki bir tarihte geri satın almasına olanak tanıyan sözleşmesel bir anlaşmadır. Böyle bir maddeyi doğru bir şekilde hazırlamak için dört temel hususa dikkat edin:...
Uyarı: Çalışanların portrelerini reklam amaçlı kullanmayın
Gizlilik
27 Haziran 2019
İşveren, bir çalışanın portresini reklam veya web sitesinde kullanmak için izin alamaz: bunun için açık, tercihen yazılı izin gereklidir. Tanınabilir bir fotoğraf yayınlarsanız...
İşletme devri mi, değil mi? İş ve maaş için önemli
Hukuk İşleri
, 26 Haziran 2019
İşletmenin devri durumunda, çalışanlar prensip olarak (yasal işlem gereği) otomatik olarak alıcıya geçer ve işlerini, maaşlarını ve çalışma koşullarını korurlar. Bu durum yalnızca şu şartlar altında geçerlidir...
Yetkili mahkeme belirleme maddesi taslağı hazırlarken: önce bu 4 noktayı okuyun
Sözleşmeler
24 Haziran 2019
Yetkili mahkeme belirleme maddesi, bir sözleşmede veya genel şartlar ve koşullarınızda yer alan ve bir ihtilaf durumunda hangi mahkemenin yetkili olacağını önceden belirlemenizi sağlayan bir maddedir. Bu, sizi şunlardan korur...
Çalışanların fotoğraflarını internet sitesine yüklemek: Herhangi bir ek işlem yapmadan buna izin veriliyor mu?
Gizlilik
20 Haziran 2019
Çalışanlarınızın fotoğraflarını web sitenize koymanıza izin veriliyor, ancak öylece değil. Tanınabilir bir fotoğraf kişisel veri olduğundan, geçerli bir yasal dayanağa ihtiyacınız var. Pratikte bu, neredeyse...
Fazla mesailerle ne yapılacak? Hiç kolay değil!
İş Konuları
19 Haziran 2019
Hollanda'da fazla mesai serbestçe düzenlenemez: Genel kural, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde geçerli istisnai anlaşmalarınız olmadığı sürece, yapısal fazla mesainin mutlaka karşılanması veya tazmin edilmesi gerektiğidir...
Mülkiyetin saklı tutulması maddesi mi? Akıllıca. Ama delil maddesini de unutmayın
Sözleşmeler
17 Haziran 2019
Mülkiyetin saklı tutulması, ancak ürünün size ait olduğunu da kanıtlayabiliyorsanız, sizi ödeme yapılmamasına karşı gerçekten korur. Aynı ürünlerin diğer tedarikçilerin ürünleriyle karışması durumunda...