Streitigkeit mit Geschäftspartner, Gesellschafter oder Aktionär

Wann benötigen Sie rechtliche Unterstützung in einem Konflikt mit Ihrem Geschäftspartner?

Ein Konflikt mit einem Geschäftspartner, Mitarbeiter oder Gesellschafter beginnt selten als Rechtsstreit. Zunächst besteht meist eine Meinungsverschiedenheit über Strategie, Gewinnverteilung oder das Tagesgeschäft. Dann wächst das Misstrauen. Schließlich stehen sich die Parteien diametral gegenüber, und das Unternehmen gerät unter Druck.

Die Gefahr bei dieser Art von Konflikt besteht darin, zu lange zu warten. Je länger sich ein Konflikt hinzieht, desto begrenzter werden die rechtlichen Möglichkeiten und desto größer der Schaden – sowohl geschäftlich als auch persönlich. Lassen Sie Ihre Position prüfen, bevor Sie handeln.

Offene Handelsgesellschaft, Kommanditgesellschaft und Partnerschaftsgesellschaft: Austritt und Konflikte zwischen Partnern

In einer Personengesellschaft – sei es eine offene Handelsgesellschaft (OHG), eine Kommanditgesellschaft (KG) oder eine freiberufliche Partnerschaft – haften die Gesellschafter persönlich für die Schulden der Gesellschaft. Folglich wirkt sich ein Konflikt mit einem Gesellschafter unmittelbar auf Ihr Privatvermögen aus.

Die häufigsten Gründe sind der Austritt eines Partners, eine Streitigkeit über die Endabrechnung beim Austritt, der Wunsch eines Partners, auszuscheiden, während der andere die Fortsetzung blockiert, Meinungsverschiedenheiten über die Gewinnverteilung oder die Beiträge sowie die Verletzung der Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel nach dem Ausscheiden.

Beim Ausscheiden aus einer offenen Handelsgesellschaft (OHG) oder einer Personengesellschaft steht Ihnen nach Begleichung der gesamtschuldnerischen Schulden Ihr Anteil am Gesellschaftsvermögen zu. Doch wie hoch ist dieser Anteil genau? Wie wird der Firmenwert bewertet? Und haften Sie nach Ihrem Ausscheiden weiterhin für Schulden, die während Ihrer Beteiligung entstanden sind? In der Praxis führen diese Fragen zu den meisten Streitigkeiten.

Wir unterstützen sowohl den ausscheidenden Partner als auch die verbleibenden Partner bei der endgültigen Abwicklung, der Bewertung und der Protokollierung aller Vereinbarungen in einer Austrittsvereinbarung.

BV: Gesellschafterstreitigkeiten und Unternehmensübernahme

Bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) unterscheiden sich die rechtlichen Rahmenbedingungen von denen einer Personengesellschaft. Gesellschafter haften grundsätzlich nicht persönlich, doch ein Konflikt kann
die Entscheidungsfindung vollständig blockieren – insbesondere bei einer gleichmäßigen Verteilung der Anteile.

Die häufigsten Situationen sind eine Pattsituation (50/50), in der Entscheidungen blockiert werden, ein Aktionär, der entgegen den Interessen des Unternehmens handelt, Uneinigkeit über den Preis für den Ausstieg aus der Übernahme sowie ein Aktionär, der mit dem Unternehmen konkurriert oder vertrauliche Informationen weitergibt.

Ab dem 1. Januar 2025 gelten gemäß den Wagevoe geänderte Regeln. Gesellschafterstreitigkeiten werden nun direkt an die Unternehmenskammer des Amsterdamer Oberlandesgerichts verhandelt. Dies führt zu schnelleren Verfahren vor einem spezialisierten Richter.

Die vier rechtlichen Wege sind: der verhandelte Aufkauf durch gütliche Absprache, das Streitbeilegungsverfahren (Ausschluss nach Artikel 2:336 des niederländischen Zivilgesetzbuches oder Rücktritt nach Artikel 2:343 des niederländischen Zivilgesetzbuches), das Untersuchungsverfahren bei Missmanagement oder stockender Entscheidungsfindung sowie das summarische Verfahren bei dringenden Interessen.

Investoren, Finanziers und kooperierende Freiberufler

Nicht jeder Geschäftskonflikt findet innerhalb einer formalen juristischen Person statt. Auch ein Investor, der Vereinbarungen nicht einhält, ein Finanzier, der seine Befugnisse überschreitet, oder freiberufliche Kooperationspartner, die sich über die Verteilung von Aufgaben oder Kosten uneinig sind, können zu einem ernsthaften Streit führen.

Wir beurteilen die Kooperationsvereinbarung, den Sachverhalt und Ihre Rechtslage – und beraten Sie hinsichtlich des besten Weges zu einer Lösung.

Wie lässt sich ein zukünftiger Konflikt verhindern?

Die meisten Geschäftskonflikte lassen sich durch im Voraus getroffene, gute Vereinbarungen vermeiden. In einem Gesellschaftervertrag, Partnerschaftsvertrag oder Kooperationsvertrag wird festgelegt, wie Entscheidungen bei einer Pattsituation getroffen werden, wie Anteile oder Unternehmensanteile bei einer Übernahme bewertet werden, was im Todes- oder Insolvenzfall geschieht und welche Wettbewerbsverbotsklauseln nach dem Ausscheiden gelten.

Wir erstellen diese Dokumente oder überprüfen die bestehende Vereinbarung
auf Lücken, die zu einem künftigen Konflikt führen könnten.