MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Die Erstellung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch einen auf KMU spezialisierten Anwalt kostet in der Regel zwischen 150 und 500 Euro für einen Standardvertrag. Für individuelle Anpassungen oder spezielle Klauseln fallen höhere Kosten an. Der Ablauf umfasst ein kurzes Erstgespräch, einen maßgeschneiderten Vertragsentwurf und eine Überprüfung, die üblicherweise innerhalb weniger Werktage abgeschlossen ist. Sie bezahlen vor allem für Rechtssicherheit: einen Vertrag, der den Anforderungen vom August 2022 entspricht, niedrige Beiträge zur Arbeitslosenversicherung garantiert und rechtlich abgesicherte Klauseln enthält. Im Folgenden finden Sie die Kosten und den Ablauf Schritt für Schritt.
Die kurze Antwort
- Standardvertrag: 150 € – 500 € mit einem spezialisierten Anwalt für KMU.
- Anpassung: 500 € – 1.500 € für spezielle Klauseln, CLA-Anpassung oder Führungspositionen.
- Lieferzeit: in der Regel einige Werktage.
- Prozess: Aufnahme, Entwurf, Überprüfungsrunde, finale Version.
- Bei Bedarf: im Falle von Bestimmungen, Tarifverträgen, hohen Gehältern oder abweichenden Vereinbarungen.
Wann sollte man einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufsetzen lassen?
Nicht jeder unbefristete Vertrag muss individuell aufgesetzt werden. Für eine reguläre Anstellung ohne besondere Vereinbarungen genügt oft eine gängige Vorlage. Die Hinzuziehung eines Anwalts lohnt sich erst, wenn die Situation komplexer wird
- Sie benötigen eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel, die auch tatsächlich wirksam ist.
- Es gilt ein Tarifvertrag oder ein branchenweiter obligatorischer Pensionsfonds.
- Hierbei geht es um einen Manager, einen gesetzlichen Geschäftsführer oder ein hohes Gehalt.
- Sie treffen abweichende Vereinbarungen bezüglich Boni, Anteilen oder Ausgaben.
- Sie zweifeln daran, ob Ihr eigenes Modell noch den Anforderungen von 2022 entspricht.
Wie viel kostet es?
Der Preis hängt von der Komplexität ab:
- Standardmäßiger unbefristeter Vertrag: 150 € – 500 €. Reguläre Position, Standardbedingungen, Modell angepasst an August 2022.
- Vertrag mit Sonderklauseln: 500 € – 1.000 €. Maßgeschneiderte Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- oder Strafklausel, Bonusregelung.
- Komplexe individuelle Anfertigungen: 1.000 € – 1.500 € oder mehr. Managementvertrag, gesetzlicher Geschäftsführer, Aktienbeteiligungsprogramm, CLA-Anpassung.
- Vertragsprüfung: 100 € – 300 €, wenn Sie nur einen bestehenden Vertrag prüfen lassen möchten.
Verglichen mit den Kosten einer entgangenen Prämie für niedrige Arbeitslosenversicherung oder einer gescheiterten Wettbewerbsklausel ist dies im Allgemeinen eine kluge Investition.
Der Prozess Schritt für Schritt
- Aufnahmeverfahren: Sie geben die Details an (Position, Gehalt, Arbeitszeit, gewünschte Arbeitsbedingungen, Tarifvertrag). Häufig über einen kurzen Fragebogen oder in einem persönlichen Gespräch.
- Konzept: Der Rechtsexperte entwirft einen maßgeschneiderten Vertrag, der die obligatorischen Informationen für 2022 und die gewünschten Klauseln enthält.
- Überprüfungsrunde: Sie lesen den Entwurf, stellen Fragen und geben Feedback zu möglichen Anpassungen.
- Finale Version: Sie erhalten die endgültige Fassung, die Sie unterschreiben können.
Die Bearbeitungszeit beträgt üblicherweise einige Werktage. In dringenden Fällen kann ein Standardvertrag oft schneller abgeschlossen werden.
Wofür genau bezahlen Sie?
Der Unterschied zu einer kostenlosen Vorlage aus dem Internet liegt in der Rechtssicherheit. Ein Anwalt stellt sicher, dass der Vertrag:
- Erfüllt die Informationspflicht seit August 2022.
- Die niedrigen Prämien für die Arbeitslosenversicherung werden garantiert (schriftlich, unterzeichnet, auf unbestimmte Zeit).
- Enthält Klauseln, die einer gerichtlichen Überprüfung standhalten.
- Stimmt mit dem geltenden Tarifvertrag und dem richtigen Pensionsfonds überein.
- Passt zu Ihrer spezifischen Position und Ihren Vereinbarungen.
Ein konkretes Beispiel aus dem KMU-Bereich: Ein Webshop nutzte jahrelang eine kostenlose Webvorlage aus dem Jahr 2019. Bei der Kündigung stellte sich heraus, dass die Probezeit zu weit gefasst und die Wettbewerbsklausel nicht durchsetzbar war, was zu einer teuren Abfindung führte, die einen maßgeschneiderten Vertrag verhindert hätte.
Selbst verfassen oder erstellen lassen?
Die Entscheidung ist einfach. Standardvertrag, keine Sonderklauseln, aktuelle Vorlage vorhanden: Dann können Sie ihn selbst erstellen. Sonderklauseln, Tarifvertrag, hohes Gehalt oder Unsicherheiten: Lassen Sie den Vertrag erstellen oder zumindest prüfen. Dies betrifft unbefristete Arbeitsverhältnisse mit starkem Kündigungsschutz, bei denen Fehler erst Jahre später ihre Folgen haben.
Ehrliche Empfehlung
Lassen Sie keinen unbefristeten Arbeitsvertrag unnötigerweise aufsetzen. Für eine Standardposition mit Standardbedingungen genügt eine aktuelle Vorlage, die den Anforderungen vom August 2022 entspricht; ein Anwalt ist nicht erforderlich. Es empfiehlt sich jedoch, einen Vertrag aufsetzen oder prüfen zu lassen, wenn es um Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote, Tarifverträge, obligatorische Pensionskassenbeiträge oder hohe Gehälter geht. Eine Vertragsprüfung, die zwischen 100 und 300 Euro kostet, ist in solchen Fällen oft die günstigste Möglichkeit, Rechtssicherheit zu erlangen.
Lesen Sie mehr: unbefristeter Arbeitsvertrag, Selbstgestaltung eines unbefristeten Arbeitsvertrags und was genau ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist.
Häufig gestellte Fragen
Ein Standard-Arbeitsvertrag mit unbefristeter Laufzeit kostet bei einem spezialisierten Anwalt für KMU in der Regel zwischen 150 und 500 Euro. Anpassungen mit speziellen Klauseln, die Angleichung an den Tarifvertrag oder eine Führungsposition kosten zwischen 500 und 1.500 Euro. Eine einfache Vertragsprüfung kostet üblicherweise zwischen 100 und 300 Euro.
Üblicherweise dauert es einige Werktage: Auftragserteilung, Entwurf, Korrektur und finale Version. Bei Standardverträgen kann es in dringenden Fällen oft schneller gehen. Komplexe individuelle Verträge mit speziellen Klauseln oder der Anpassung an Tarifverträge dauern in der Regel etwas länger.
Sobald es um Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote, Tarifverträge, branchenweite Pensionskassenpflichten, Führungspositionen oder hohe Gehälter geht oder Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Vorlage noch den Anforderungen vom August 2022 entspricht. Für eine reguläre Stelle mit einer aktuellen Vorlage genügt es, diese selbst zu erstellen.
In vier Schritten: Datenerfassung (Bereitstellung der Daten), Vertragsentwurf (individuell angepasster Vertrag), Überprüfung (Sie lesen den Vertrag und geben gegebenenfalls Anpassungen ab) und finale Version (unterschreibbare Fassung). Der Rechtsexperte verarbeitet die für 2022 vorgeschriebenen Informationen und die gewünschten Klauseln.
Ja, eine Vertragsprüfung für 100 bis 300 Euro ist oft die günstigste Möglichkeit, sich abzusichern. Der Rechtsexperte prüft, ob der Vertrag die seit 2022 geltende Offenlegungspflicht erfüllt, die niedrigen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung garantiert und ob die Klauseln (Probezeit, Wettbewerbsverbot) durchsetzbar sind.
Kostenlose Vertragsvorlagen sind oft veraltet oder zu allgemein gehalten. Das Risiko besteht darin, eine günstige Arbeitslosenversicherung zu verpassen, eine zu lange Probezeit in Kauf nehmen zu müssen oder eine Wettbewerbsklausel gerichtlich für ungültig erklären zu lassen. Solche Fehler fallen erst beim Ausscheiden auf, dann ist eine Korrektur nicht mehr möglich. Ein maßgeschneiderter Vertrag garantiert Rechtssicherheit.
Die Position und Aufgaben, das Bruttogehalt und die Arbeitszeit, der Eintrittstermin, die gewünschten Konditionen und die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags. Oft genügt ein kurzer Fragebogen oder ein kurzes Gespräch. Darauf basierend erstellt der Rechtsexperte den Vorschlag.
