Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

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KMU-Anwälte

Gehen Sie hier kein Risiko ein: Fehler in einem selbst erstellten Dokument können schwerwiegende Folgen haben.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

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Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 199.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
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ab 99.- pro Dokument

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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
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ab 199.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

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  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Anouar

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Die juristische Sprache war, wo nötig, streng und bestimmt, aber, wo möglich, entgegenkommend. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Yassine

Die Erreichbarkeit des Büros ist hervorragend. Wir haben den pragmatischen Ansatz zur Behebung der Engpässe sehr geschätzt. Der Service war professionell und persönlich.

Robert

Die Kommunikation verlief reibungslos und professionell. Das fertige Dokument machte einen professionellen Eindruck. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Emma

Schon beim ersten Wort war klar, dass sie sich auskennen. Die Komplexität unserer Gesellschafterstruktur wurde mühelos in den Vertrag übertragen. Alles wurde reibungslos und termingerecht abgewickelt.

Sieger

Der erste Eindruck war schlichtweg hervorragend. Selbst außerhalb der regulären Geschäftszeiten erhielten wir umgehend eine Antwort auf eine dringende Frage. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Pieter

Sehr klare und professionelle Beratung. Der Ansprechpartner war freundlich und professionell. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Meryem

Die direkte Übertragung unseres Problems in eine juristische Lösung war beeindruckend. Die Anpassungen waren logisch und sorgfältig eingearbeitet. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Nienke

Es war eine Erleichterung, mit Anwälten zu sprechen, die unsere Sprache sprechen. Ihre Expertise bezüglich der Kündigungsklauseln hat uns vor zukünftigen Problemen bewahrt. Der Service war professionell und persönlich.

Rik

Praktische Ratschläge, die wir sofort umsetzen konnten. Die Expertise im Bereich E-Commerce-Gesetzgebung war in diesem Prozess eindeutig ein Mehrwert. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Salma

Sie begannen sofort, lösungsorientiert statt problemorientiert zu denken. Es wurde klar aufgezeigt, worauf wir achten mussten: Eine Partei, die ihre Versprechen auf der Website einhält.

Amani

Sie haben sich wirklich in unsere Situation hineinversetzt. Der Kontakt war unkompliziert und professionell. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Nora

Es war eine Erleichterung, so schnell Hilfe zu erhalten. Wir wurden hinsichtlich der Aufteilung der geistigen Eigentumsrechte hervorragend beraten. Der Service war professionell und persönlich.

Fleur

Die Beratung war äußerst klar und professionell. Die Strafklauseln sind so eindeutig formuliert, dass kein Interpretationsspielraum besteht. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Jeroen

Hervorragende Kommunikation und ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Yara

Wir erhielten hervorragende Unterstützung bei unseren Rechtsfragen. Der gesamte Prozess fühlte sich eher wie eine gemeinsame Gestaltung als eine einseitige Auftragserteilung an. Ein zuverlässiger Partner, der bei seinen Dokumenten nach Perfektion strebt.

Priscilla

Guter Service und eine klare Arbeitsweise. Es wurde ein optimales Gleichgewicht zwischen dem Schutz unseres Unternehmens und der Vermeidung von Kundenabschreckung gefunden. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Ruben

Der Prozess verlief reibungslos und war gut organisiert. Es wurde ausreichend Zeit für die Besprechung der verschiedenen Optionen und ihrer Auswirkungen eingeplant. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Stefan

Die Kommunikation war freundlich und professionell. Der Anwalt behielt stets den Überblick, auch als sich die Wünsche zwischenzeitlich änderten. Der Service war professionell und persönlich.

Peter

Die Geschwindigkeit, mit der unsere erste E-Mail beantwortet wurde, war beeindruckend. Auch die Überarbeitungsrunde verlief reibungslos. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Wessel

Es war von Anfang an ein konstruktives und zielorientiertes Gespräch. Die Zwischenevaluation stellte sicher, dass wir weiterhin genau einer Meinung waren. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie das Dokument verfassen, treffen Sie eine Reihe von Entscheidungen, die den Inhalt bestimmen. Die folgenden Fragen helfen Ihnen bei der Auswahl der passenden Bestimmungen.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Gilt ein Tarifvertrag? Sofern ein Tarifvertrag Anwendung findet, haben dessen Bestimmungen Vorrang und die Vereinbarung muss ihnen zumindest entsprechen; prüfen Sie dies, bevor Sie Vereinbarungen protokollieren.
Ist eine Probezeit vorgesehen? Eine Probezeit ist nur dann gültig, wenn sie schriftlich vereinbart wurde und der gesetzlichen Höchstdauer entspricht; ohne gültige Probezeit besteht sofort ein voller Kündigungsschutz.
Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel notwendig? Prüfen Sie, ob der Mitarbeiter Zugang zu sensiblem Wissen oder Kundenbeziehungen hat; nur dann ist eine Wettbewerbsverbotsklausel vertretbar und durchsetzbar.
Sind die Öffnungszeiten fest oder variabel? Bei einer festen Stundenzahl muss dies klar dokumentiert werden; bei Rufbereitschaft oder flexibler Arbeit gelten zusätzliche Regeln, und es kann ein festes Stundenangebot erfolgen.
Welche Nebenbedingungen gelten? Klären Sie im Voraus, welche Zulagen, Urlaubsregelungen und Rentenvereinbarungen gelten, damit der Vertrag vollständig ist und keine isolierten Verpflichtungen entstehen.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag enthält eine Reihe fester Bestandteile und optionale Klauseln. Im Folgenden erfahren Sie, welche Bestimmungen in welcher Situation enthalten sein sollten und warum.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partys und Veranstaltungen Stets Name, Anschrift und Handelskammerregistrierungsnummer des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie Stellenbeschreibung und Arbeitsort; beugt Unklarheiten hinsichtlich Aufgaben und Arbeitsplatz vor.
Startdatum und Dauer Stets Geben Sie das Startdatum an und bestätigen Sie, dass es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt; bestätigen Sie das Fehlen eines Enddatums.
Arbeitszeiten und Arbeitszeiten Stets Anzahl der Stunden pro Woche und optional ein fester Zeitplan; bei variablen Arbeitszeiten sollte der Bereich festgelegt werden, um Diskussionen über Rufbereitschaft zu vermeiden.
Lohn und Urlaubsgeld Stets Bruttogehalt, Zahlungsdatum und die Urlaubsvergütung von mindestens 8 Prozent; der Arbeitnehmer muss wissen, was und wann er es erhält.
Probezeit Optional Gültig nur bei schriftlicher Vereinbarung und maximal zwei Monaten; bei unbefristeter Vereinbarung ist dies die maximale Laufzeit. Eine zu lange Probezeit ist ungültig.
Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsklauseln Optional Halten Sie die Klausel schriftlich fest und definieren Sie sie so konkret wie möglich in Bezug auf Zeit, Ort und Aktivitäten; andernfalls kann die Klausel vor Gericht angefochten werden.
Vertraulichkeit Optional Verpflichten Sie den Mitarbeiter zur Wahrung der Vertraulichkeit sensibler Unternehmensinformationen, gegebenenfalls mit einer Strafklausel für den Fall der Nichteinhaltung.
Renten- und Nebenbedingungen Optional Regelt die Teilnahme an einer Altersvorsorge, Spesenvergütungen und andere Leistungen; beugt späteren Unklarheiten hinsichtlich der Verpflichtungen vor.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein guter Vertrag ist nur dann wertvoll, wenn man ihn zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Weise nutzt. Befolgen Sie diese Schritte.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor der Anstellung Erstellen Sie den Vertrag und besprechen Sie den Inhalt mit dem Mitarbeiter Beide Parteien wissen im Voraus, woran sie sind und können Fragen stellen.
Spätestens zu Beginn Lassen Sie beide Parteien vor oder am ersten Werktag unterschreiben Klauseln wie eine Probezeit und eine Wettbewerbsverbotsklausel sind nur dann gültig, wenn sie schriftlich und rechtzeitig vereinbart wurden.
Nach der Unterzeichnung Bewahren Sie ein unterschriebenes Exemplar auf und händigen Sie dem Mitarbeiter ein Exemplar aus Auf diese Weise haben Sie im Falle einer Streitigkeit immer einen Nachweis über die getroffenen Vereinbarungen.
Im Falle von Änderungen Änderungen des Dokuments müssen schriftlich in einem von beiden Parteien unterzeichneten Nachtrag erfolgen Verbale Meinungsänderungen sind schwer nachzuweisen und führen schnell zu Meinungsverschiedenheiten.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen treten oft ähnliche Fehler auf. Im Folgenden finden Sie die häufigsten Fehler und wie Sie diese vermeiden können.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Die Probezeit ist nicht schriftlich festgehalten oder zu lang Die Probezeit entfällt und der Arbeitnehmer genießt sofort vollen Kündigungsschutz Die Probezeit muss stets schriftlich festgehalten und die gesetzliche Höchstdauer eingehalten werden.
Unklare Wettbewerbsverbotsklausel Der Richter mildert die Klausel ab oder hebt sie auf, wodurch sie ihren Schutz verliert Die Klausel sollte insbesondere hinsichtlich Dauer, geografischem Gebiet und Aktivitäten eingeschränkt werden.
Keine Kenntnis des Tarifvertrags Vereinbarungen, die dem Tarifvertrag widersprechen, sind ungültig, und es können zusätzliche Zahlungen anfallen Prüfen Sie vor der Unterzeichnung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet, und passen Sie die Bedingungen gegebenenfalls an.
Löhne unterhalb des Mindestlohns Sie handeln gesetzeswidrig und riskieren zusätzliche Gebühren und Bußgelder Vergleichen Sie den vereinbarten Lohn mit dem geltenden gesetzlichen Mindestlohn.
Mündliche Zusagen Unklarheiten und Beweisprobleme in einem Streitfall Alle Vereinbarungen, einschließlich Boni und Zulagen, sind schriftlich im Vertrag festzuhalten.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Je nach Ihrer Situation verdienen bestimmte Aspekte besondere Aufmerksamkeit. Erkennen Sie Ihren Fall in der folgenden Liste wieder?

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Erster festangestellter Mitarbeiter Sie stellen zum ersten Mal jemanden auf unbestimmte Zeit ein Stellen Sie sicher, dass alle rechtlichen Verpflichtungen, die Lohnbuchhaltung und die Versicherungen in Ordnung sind.
Umwandlung von befristet auf unbefristet Ein befristeter Vertrag wandelt sich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um Beachten Sie die Kettenregel und halten Sie die neue unbestimmte Dauer ausdrücklich schriftlich fest.
Position erfordert sensible Kenntnisse Der Mitarbeiter erhält Zugriff auf Kundendaten oder Know-how Fügen Sie eine klar definierte Wettbewerbsverbots-, Abwerbeverbots- und Vertraulichkeitsklausel hinzu.
Verarbeitung personenbezogener Daten Der Mitarbeiter verarbeitet personenbezogene Daten von Kunden Stellen Sie sicher, dass geeignete Vereinbarungen und interne Richtlinien im Einklang mit der DSGVO getroffen werden.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Ein Arbeitsvertrag regelt das Verhältnis zu einem Arbeitnehmer, jedoch nicht jede Zusammenarbeit. In den folgenden Situationen benötigen Sie ein anderes Dokument.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Manager oder Direktor ohne hierarchische Beziehung Managementvertrag Für einen Geschäftsführer oder Interimsmanager, der nicht als regulärer Angestellter beschäftigt ist, verwendet man einen Managementvertrag.
Befristete Beschäftigung mit einem Enddatum Befristeter Arbeitsvertrag Wenn Sie einen Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum einstellen möchten, wählen Sie einen befristeten Vertrag.
Weitergabe sensibler Informationen vor der Einstellung Vertraulichkeitsvereinbarung Wenn Sie vor dem Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses vertrauliche Informationen weitergeben müssen, sollten Sie zuvor eine Vertraulichkeitsvereinbarung abschließen.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist, wann man ihn benötigt und welche Risiken er abdecken muss. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf Sie achten sollten und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag ohne festgelegtes Enddatum: Er gilt bis zur wirksamen Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Der unbefristete Arbeitsvertrag bietet dem Arbeitnehmer den stärksten Kündigungsschutz nach niederländischem Arbeitsrecht: Der Arbeitgeber kann den Vertrag nur mit Zustimmung der UWV (niederländische Sozialversicherungsanstalt) oder durch Auflösung durch das Amtsgericht kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt einer Aufhebungsvereinbarung zu. Für den Arbeitnehmer ist der unbefristete Vertrag die attraktivste arbeitsrechtliche Option; für den Arbeitgeber stellt er die höchsten fixen Personalkosten dar. Ein gut formulierter unbefristeter Arbeitsvertrag schützt den Arbeitgeber bei Leistungsmängeln, Fehlverhalten und Umstrukturierungen und schafft Klarheit für den Arbeitnehmer hinsichtlich seiner Rechte und Pflichten. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber unbefristete Arbeitsverträge, die die Beschäftigungsbedingungen vollständig festlegen, die Wettbewerbsklausel korrekt formulieren, die Regelung zu Nebentätigkeiten sicher verankern und die Abwicklung eines Kündigungsverfahrens im Falle zukünftiger Probleme erleichtern.
Welche wesentlichen Elemente muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag enthalten?
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag enthält mindestens die folgenden Elemente: Die Stellenbeschreibung: eine präzise Beschreibung der Position und der Aufgaben – ist sie zu vage, kann der Arbeitnehmer Anpassungswünsche ablehnen; ist sie zu eng gefasst, hat der Arbeitgeber bei organisatorischen Veränderungen wenig Flexibilität. Das Gehalt und die Zusatzleistungen: monatliches Bruttogehalt, Urlaubsanspruch, etwaige Bonuszahlungen, Leasingvereinbarungen und betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitszeit und der Arbeitsplan: die wöchentliche Stundenzahl und die regulären Arbeitszeiten. Die Urlaubsregelung: der gesetzliche Mindesturlaub von zwanzig Tagen zuzüglich etwaiger zusätzlicher Urlaubstage. Die Kündigungsfristen: gesetzliche oder abweichende vertragliche Kündigungsfristen. Das geltende Personalhandbuch: Einbeziehung des Handbuchs in den Arbeitsvertrag. Und die nachvertraglichen Klauseln: Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot und Vertraulichkeitsvereinbarung. Unsere Anwälte gewährleisten einen vollständigen und rechtssicheren Vertrag.
Welche Änderungen im Arbeitsrecht, die 2025 und 2026 in Kraft treten, müssen Sie berücksichtigen?
Das Arbeitsrecht wurde 2025 und 2026 in mehreren Punkten geändert, was direkte Auswirkungen auf neue Arbeitsverträge hat. Die verschärfte Pflicht zur Begründung von Wettbewerbsverboten gilt seit dem 1. Januar 2025 für befristete Arbeitsverträge. Doch auch bei unbefristeten Verträgen ist eine angemessene Begründung erforderlich, da die Gerichte nun strengere Kriterien anwenden. Die Transparenzpflicht gemäß der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Beschäftigungsbedingungen verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmer schriftlich über alle wesentlichen Beschäftigungsbedingungen zu informieren, einschließlich Regelungen zu Nebentätigkeiten, Probezeit und Weiterbildung. Die Bestimmung zu Nebentätigkeiten wurde zum 1. August 2022 verschärft: Ein Verbot von Nebentätigkeiten ist nur dann durchsetzbar, wenn der Arbeitgeber eine objektive Begründung vorlegen kann – beispielsweise Wettbewerbssensibilität, Sicherheitsrisiken oder gesetzliche Beschränkungen. Ein generelles Verbot ohne Begründung ist unwirksam. Unsere Anwälte sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsvertrag alle aktuellen rechtlichen Anforderungen erfüllt.
Wie formuliert man eine wirksame Wettbewerbsverbotsklausel in einem unbefristeten Vertrag?
Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag Wettbewerbsklausel schriftlich vorliegen – entweder im Arbeitsvertrag selbst oder in einem vom Arbeitnehmer unterzeichneten Anhang. Zwar besteht bei unbefristeten Verträgen keine formale Pflicht zur Begründung der Wettbewerbsklausel, das Gericht prüft jedoch bei Geltendmachung der Klausel, ob das Interesse des Arbeitgebers die Einschränkung für den Arbeitnehmer überwiegt. Eine zu weit gefasste Wettbewerbsklausel – zu lang, zu weit gefasst oder zu allgemein in den verbotenen Tätigkeiten – wird vom Gericht eingeschränkt oder für ungültig erklärt. Eine präzise und exakt formulierte Wettbewerbsklausel, die auf die jeweilige Position und die tatsächlichen Geschäftsinteressen abgestimmt ist, hat Vorrang vor einer Standardklausel. Unsere Anwälte erstellen maßgeschneiderte Wettbewerbsklauseln, die auf die jeweilige Position und die Geschäftsinteressen zugeschnitten sind, ergänzt durch eine klare Abwerbeverbotsklausel und eine Vertraulichkeitsklausel.
Wie legt man im Arbeitsvertrag den Grundstein für eine spätere Kündigungsakte?
Ein gut formulierter unbefristeter Arbeitsvertrag ist nicht nur ein Ausgangsdokument, sondern auch die rechtliche Grundlage für eine spätere Kündigung, sollte das Arbeitsverhältnis einmal problematisch werden. Die Stellenbeschreibung legt fest, welche Aufgaben der Arbeitnehmer zu erfüllen hat – eine zu vage Beschreibung erschwert den Nachweis mangelnder Leistung. Die Einbindung des Mitarbeiterhandbuchs mit Verhaltensregeln bestimmt, welche Standards der Arbeitgeber durchsetzen kann. Die Weiterbildungsklausel und der Rahmen für den Entwicklungsplan müssen bereits im Arbeitsvertrag geregelt sein. Darüber hinaus hängen Kündigungsfristen und die Berechnung der Abfindung direkt von der Festlegung des Arbeitsbeginns und des Tätigkeitsbereichs im Arbeitsvertrag ab. Unsere Anwälte erstellen einen Arbeitsvertrag, der nicht nur zu Beginn korrekt ist, sondern auch bei einem späteren Ausscheiden rechtssicher ist.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Vorgespräch erfassen unsere Anwälte die Situation, die Beschäftigungsbedingungen, den relevanten Tarifvertrag und Ihre individuellen Wünsche. Darauf aufbauend erstellen wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der umfassend und aktuell ist, die Änderungen im Arbeitsrecht ab 2025 und 2026 berücksichtigt, die Wettbewerbsverbotsklausel korrekt formuliert, die Regelung zur Nebentätigkeit durchsetzbar macht und die Grundlage für eine solide Kündigungsakte schafft, sollte dies jemals erforderlich sein.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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