Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Ausarbeitung Arbeitsvertragsbefristeteneines

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KMU-Anwälte

Verfassen Sie dieses Dokument nicht selbst – Eigeninitiative führt oft zu teuren Problemen.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen, um Missverständnisse, Fehler und Schwierigkeiten zu vermeiden.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
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  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
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Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

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Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

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Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

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Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
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  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

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Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 199.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
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  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
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  • Unser Rechtsexperte verbringt 1,5 bis 2,5 Stunden mit der Prüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
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  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

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Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

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Rezensionen (21)

Lars

Der Kontakt wirkte professionell und unkompliziert. Dank des proaktiven Umgangs mit den Kündigungsklauseln konnten wir zukünftige Probleme vermeiden. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Roy

Wir haben uns schnell einen klaren Überblick über die Möglichkeiten verschafft. Der Vertrag war so formuliert, dass beide Parteien damit zufrieden waren. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Rayan

Die schnelle Bearbeitung hat uns positiv überrascht. Die Überprüfung hat uns vor der Verwendung des Dokuments mehr Sicherheit gegeben. Diese Dokumente werden uns in Zukunft zweifellos viel Ärger ersparen.

Boris

Sie konzentrierten sich sofort auf die für uns wirklich wichtigen Punkte. Ihre proaktive Vorgehensweise, während wir auf das Feedback unseres Geschäftspartners warteten, war sehr angenehm. Für diese Expertise ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Wessel

Es war von Anfang an ein konstruktives und zielorientiertes Gespräch. Die Zwischenevaluation stellte sicher, dass wir weiterhin genau einer Meinung waren. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

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Klare Vereinbarungen und eine reibungslose Lieferung. Es wurde ein optimales Gleichgewicht zwischen dem Schutz unseres Unternehmens und der Vermeidung von Kundenabschreckung gefunden. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Sharon

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Wünschen. Durch einen klugen Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Das Endergebnis erfüllt unsere hohen Ansprüche zu 100 %.

Soukaina

Es war ein gutes Gefühl, die rechtlichen Angelegenheiten sofort übergeben zu können. Die Anmerkungen waren konkret und direkt umsetzbar. Es ist deutlich, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Mirjam

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Sander

Die Arbeiten verliefen zügig und wurden sorgfältig ausgeführt. Besonders hilfreich fanden wir die telefonische Auftragsannahme. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Hajar

Die präzisen Fragen des Anwalts regten uns sofort zum Nachdenken an. Der Entwurf wurde schneller geliefert als im Angebot versprochen. Ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Najat

Praktische Tipps, die wir sofort umsetzen konnten. Es war angenehm, dass für eine einfache Zusatzfrage keine Stundensätze berechnet wurden. Der Service war professionell und persönlich.

Charlotte

Der Prozess begann unmittelbar nach unserer Vereinbarung ohne Verzögerungen. Juristische Fachbegriffe wurden, wo immer möglich, vermieden oder in einfacher Sprache erklärt. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Sanae

Durch die effiziente Datenerfassung wurde viel Zeit gespart. Wir konnten mithilfe eines benutzerfreundlichen Systems problemlos Kommentare zum Entwurf hinzufügen. Unsere Kunden reagieren positiv auf die klaren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Rania

Die Transparenz hinsichtlich des erwarteten Ergebnisses war sehr erfreulich. Die wöchentlichen Status-E-Mails vermittelten ein gutes Gefühl der Kontrolle über den Prozess. Ein Veranstalter, der seine Versprechen auf der Website einhält.

Walid

Der erste Eindruck war einfach hervorragend. Der Service wirkte persönlich und zuverlässig. Er war professionell und gleichzeitig persönlich.

Zakaria

Wir kamen mit einer vagen Vorstellung, bekamen aber sofort konkrete Handlungsschritte präsentiert. Wir erhielten wertvolle Tipps, wie wir die Dokumente in der Praxis unseren Kunden vorstellen können. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Raymond

Unser Auftrag wurde mit großem Enthusiasmus und Professionalität angenommen. Die Gestaltung des Kooperationsvertrags war logisch und sehr gut strukturiert. Die Qualität entsprach voll und ganz unseren Erwartungen.

Tarik

Der Anwalt stellte sofort die richtigen, entscheidenden Fragen. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die spätere Verwendung und war daher vielseitig wiederverwendbar. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Tessa

Durch die effiziente Datenerfassung wurde viel Zeit gespart. Die Übertragung unserer Kernwerte in den Verhaltenskodex war überaus erfolgreich. Es ist deutlich erkennbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Arjan

Es ist erfreulich, wenn ein Beteiligter den Kern des Problems sofort versteht. Die Nachbetreuung und die Möglichkeit, kurze Fragen zu stellen, waren hervorragend organisiert. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Bevor Sie einen befristeten Arbeitsvertrag aufsetzen, müssen Sie verschiedene Entscheidungen treffen, die Inhalt und Risiken bestimmen. Diese Fragen helfen Ihnen bei der Wahl der richtigen Vertragsform.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Wird der Vertrag durch ein Datum oder durch ein Ereignis beendet? Ein festes Enddatum bietet die größte Planungssicherheit; ein mit einem Projekt oder einer Ablösung verbundenes Ende muss objektiv bestimmbar sein.
Wie lange und wie oft verlängern Sie Ihren Vertrag? Nach der Kettenregel dürfen Sie maximal drei befristete Verträge für maximal drei Jahre abschließen; danach wird ein Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Möchten Sie die Möglichkeit haben, vorzeitig zu stornieren? Ohne eine schriftliche Kündigungsklausel kann keine der Parteien den Vertrag vorzeitig kündigen, außer während der Probezeit oder im Falle der Auflösung.
Benötigen Sie eine Probezeit? Eine Probezeit ist nur bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten zulässig und gültig und muss schriftlich festgehalten werden.
Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel notwendig? Bei einem befristeten Vertrag ist eine solche Klausel nur mit schriftlicher Begründung gültig; ohne ein zwingendes geschäftliches Interesse ist sie nicht wirksam.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Elemente gehören in einen befristeten Arbeitsvertrag?

Die folgenden Bestandteile bilden den Kern eines befristeten Arbeitsvertrags. Einige sind immer erforderlich, andere nur in bestimmten Situationen. Eine vollständige Vereinbarung beseitigt Unklarheiten hinsichtlich Dauer, Vergütung und Kündigungsbedingungen.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Partys und Veranstaltungen Stets Name und Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Position und eine Beschreibung der Aufgaben.
Dauer und Enddatum Stets Ein festes Enddatum oder ein objektiv bestimmbares Ende (zum Beispiel das Ende eines Projekts), sodass der Vertrag kraft Gesetzes endet.
Arbeitszeiten und Arbeitszeiten Stets Die Anzahl der Stunden pro Woche und die Arbeitszeit; im Falle variabler Arbeitszeiten eine klare Regelung, um den Verdacht einer festen Stundenzahl auszuschließen.
Gehalt und Urlaubsvergütung Stets Das Bruttogehalt, die Zahlungsfrist, 8 % Urlaubsgeld und etwaige Zulagen oder Erstattungen.
Probezeit Manchmal Nur in Schriftform und nur gültig für Verträge mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten; bei Verträgen mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder weniger ist eine Probezeit ungültig.
Vorzeitige Beendigung Manchmal Ein befristeter Vertrag kann nur dann vorzeitig beendet werden, wenn dies von beiden Parteien schriftlich vereinbart wurde.
Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsklauseln Manchmal Bei einem befristeten Vertrag ist die Gültigkeit nur bei Vorlage einer schriftlichen Begründung des zwingenden wirtschaftlichen Interesses gegeben.
Urlaubstage und Urlaub Stets Die Anzahl der gesetzlichen und freiwilligen Urlaubstage sowie die Regelungen für deren Inanspruchnahme und Auszahlung.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Ein befristeter Arbeitsvertrag erfordert rechtzeitiges Handeln. Die folgenden Schritte helfen Ihnen, das Dokument korrekt zu verwenden und die rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Vor dem ersten Arbeitstag Lassen Sie beide Parteien die Vereinbarung unterzeichnen Eine schriftliche und unterzeichnete Vereinbarung beugt Streitigkeiten über die vereinbarten Bedingungen und das Enddatum vor.
Im Falle einer Probezeit oder einer Wettbewerbsverbotsklausel Dokumentieren Sie dies schriftlich und begründen Sie es Ohne schriftliche Dokumentation ist eine Probezeit- oder Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag rechtlich nicht gültig.
Spätestens einen Monat vor dem Enddatum Bitte teilen Sie uns schriftlich mit, ob und unter welchen Bedingungen Sie verlängern Die Benachrichtigungspflicht gilt für Verträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder länger; im Falle einer verspäteten Benachrichtigung sind Sie zur Zahlung von Schadensersatz verpflichtet.
Fortsetzung Prüfen Sie die Regelungen der Handelskette und erstellen Sie gegebenenfalls einen neuen Vertrag Wer die Karriereleiter überquert, erhält automatisch eine Festanstellung.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Bei befristeten Arbeitsverträgen kommt es häufig zu wiederkehrenden Problemen. Die unten aufgeführten Fehler können weitreichende Folgen haben; für jeden Fehler wird erklärt, wie er sich vermeiden lässt.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Keine oder verspätete Benachrichtigung Sie schulden eine Kündigungsentschädigung in Höhe von bis zu einem Monatsgehalt Die Kündigung muss spätestens einen Monat vor dem Ablaufdatum schriftlich bestätigt werden.
Probezeit bei einem Kurzzeitvertrag Die Probezeit ist ungültig, und eine Entlassung während dieser Zeit ist rechtswidrig Eine Probezeit sollte nur bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten vorgesehen werden.
Keine schriftliche Kündigungsklausel Sie können den Vertrag nicht vorzeitig kündigen Vereinbaren Sie im Voraus eine Klausel zur vorzeitigen Beendigung des Vertrags zwischen beiden Parteien.
Stille Fortsetzung der Arbeiten nach dem Enddatum Der Vertrag wird unter den gleichen Bedingungen und für die gleiche Laufzeit fortgeführt Treffen Sie vor dem Ablaufdatum eine klare Vereinbarung darüber, ob der Vertrag verlängert werden soll oder nicht.
Die Kettenregulierung wird außer Acht gelassen Ein vierter Vertrag oder ein Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als drei Jahren wandelt sich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um Behalten Sie den Überblick über die Vertragskette und die jeweiligen Verlängerungsintervalle.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Die korrekte Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags hängt von Ihrer Situation ab. Nachfolgend finden Sie häufige Fälle und die damit verbundenen Aspekte.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Vorübergehender Ersatz Man stellt jemanden ein, um einen erkrankten oder abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen Verknüpfen Sie das Ende mit der Rückkehr des ersetzten Mitarbeiters und machen Sie dies objektiv bestimmbar.
Projektarbeit Sie benötigen vorübergehend zusätzliche Kapazitäten für ein bestimmtes Projekt Beschreiben Sie das Projekt konkret, damit der Endtermin feststeht und nicht abgesagt werden kann.
Mögliche Erweiterung Sie erwägen, den Vertrag zu einem späteren Zeitpunkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln Behalten Sie die Kettenregelung im Auge und benachrichtigen Sie uns rechtzeitig, wenn Sie verlängern.
Saisonale oder Spitzenarbeit Sie haben nur während bestimmter Zeiträume Arbeit Um jeglichen Verdacht auf eine festgelegte Stundenzahl zu vermeiden, sollten der Arbeitsumfang und die Rufbereitschaftsregelung klar definiert werden.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Ein befristeter Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis selbst. In manchen Fällen sind zusätzliche Vereinbarungen oder weitere Dokumente erforderlich.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten einen Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit einstellen Arbeitsvertrag Für unbefristete Arbeitsverhältnisse gelten unterschiedliche Regelungen hinsichtlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und des Kündigungsschutzes.
Sie engagieren einen Selbstständigen anstelle eines Angestellten Managementvertrag Bei einem Auftrag außerhalb eines Arbeitsverhältnisses formalisiert man die Zusammenarbeit ohne hierarchische Beziehung.
Dem Mitarbeiter wird Zugang zu sensiblen Unternehmensinformationen gewährt Vertraulichkeitsvereinbarung Eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung schützt vertrauliche Daten auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum einen befristeten Arbeitsvertrag aufsetzen?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was befristete Arbeitsverträge sind, wann sie benötigt werden und welche Risiken sie abdecken. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument beinhaltet, worauf zu achten ist und warum maßgeschneiderte Rechtslösungen wichtig sind.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet kraft Gesetzes zum vereinbarten Enddatum oder nach Abschluss eines bestimmten Projekts, ohne dass eine Kündigungsfrist erforderlich ist. Er ist in Artikel 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt und bietet dem Arbeitgeber vorübergehende Flexibilität – beispielsweise für saisonale Spitzenzeiten, Projekterweiterungen oder zur Vertretung bei Krankheit. Das Gesetz setzt der Nutzung befristeter Verträge jedoch durch die sogenannte Kettenregel strenge Grenzen :Mehr als drei befristete Verträge oder eine Gesamtdauer von mehr als drei Jahren führen automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Ab dem 1. Januar 2025 werden die Möglichkeiten für befristete Verträge zusätzlich durch das Gesetz über die flexible Arbeitsaufnahme eingeschränkt, das schrittweise in Kraft tritt. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge, die die Kettenregel korrekt anwenden, die Wettbewerbsverbotsklausel im befristeten Vertrag substanziell begründen, die Kündigungspflicht festschreiben und die Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag vorausschauend berücksichtigen.
Welche Beschränkungen setzt die Kettenregel für befristete Verträge?
Die Regelung zur Vertragskettenregelung gemäß Artikel 7:668a des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches besagt, dass ein aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übergeht, wenn die Kette die gesetzlichen Grenzen überschreitet. Diese Grenzen sind: maximal drei befristete Verträge in einer Kette und eine Gesamtdauer von maximal drei Jahren. Wird eine dieser Grenzen überschritten, wird der letzte Vertrag automatisch unbefristet, selbst wenn die Parteien dies nicht beabsichtigt haben. Die Kette wird durch eine Unterbrechung von mehr als sechs Monaten unterbrochen – eine Unterbrechung von sechs Monaten oder weniger wird nicht angerechnet. Bitte beachten Sie: Bei aufeinanderfolgenden Beschäftigungen – wenn ein Arbeitnehmer genau dieselbe Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber ausübt – wird die Zeit beim vorherigen Arbeitgeber auf die Kette angerechnet. Unsere Anwälte beraten Sie zum Status der Kette für Ihren Arbeitnehmer und zum Risiko einer unfreiwilligen Umwandlung.
Wie formuliert man eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Vertrag?
eine Wettbewerbsverbotsklausel in einem befristeten Arbeitsvertrag nur dann wirksam, wenn der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag selbst schriftlich begründet, welche zwingenden betrieblichen oder dienstlichen Interessen die Klausel erforderlich machen. Ab dem 1. Januar 2025 gelten strengere Begründungspflichten: Die Begründung muss konkret und positionsbezogen sein. Ein für alle Mitarbeiter identischer Standardtext genügt nicht. Fehlt eine stichhaltige Begründung, ist die Klausel unwirksam. Wichtig: Wird der befristete Vertrag verlängert, muss die Wettbewerbsverbotsklausel neu verhandelt und mit einer neuen Begründung versehen werden, falls sich die Position oder die betrieblichen Gegebenheiten geändert haben. Unsere Anwälte erstellen für jede Position eine maßgeschneiderte Begründung, die einer gerichtlichen Prüfung standhält.
Welche Meldepflicht besteht und welche Folgen hat das Vergessen?
Gemäß Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags von sechs Monaten oder länger schriftlich darüber zu informieren, ob der Vertrag verlängert wird und, falls ja, unter welchen Bedingungen. Dies wird als Mitteilungspflicht. Versäumt der Arbeitgeber die Mitteilung oder erfolgt sie zu spät, ist er verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für den Zeitraum der Verzögerung – maximal jedoch ein Monatsgehalt – zu zahlen. Die Entschädigung ist unabhängig davon fällig, ob dem Arbeitnehmer tatsächlich ein Schaden entstanden ist und ob der Vertrag verlängert wird oder nicht. In der Praxis gehört diese Pflicht zu den am häufigsten vergessenen Pflichten von Arbeitgebern. Ihr Arbeitsvertrag muss einen Hinweis auf die Mitteilungspflicht enthalten, und die Personalabteilung muss einen Benachrichtigungstermin festlegen. Unsere Anwälte stellen sicher, dass Verträge einen solchen Hinweis enthalten.
Welche Sonderregeln gelten für befristete Verträge während einer Krankheit?
Bei Krankheit eines befristet Beschäftigten gelten besondere Regelungen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung während der Krankheit für die verbleibende Vertragslaufzeit. Mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags endet das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes, auch wenn der Arbeitnehmer noch krank ist – das Kündigungsverbot im Krankheitsfall gilt nicht für die automatische Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber hat jedoch keinen Anspruch auf Krankengeld, wenn der befristete Arbeitsvertrag während der Krankheit endet und kein neuer Vertrag angeboten wird: Der erkrankte ehemalige Arbeitnehmer fällt dann in die risikofreie Regelung beim Arbeitsamt. Wichtig zu beachten ist bei wiederholter Abwesenheit von Zeitarbeitern: Die Kettenregel gilt weiterhin, auch wenn der Arbeitnehmer regelmäßig krank ist. Unsere Anwälte beraten Sie zu den Wiedereingliederungspflichten erkrankter Zeitarbeiter.
Wie funktioniert die Probezeit in einem befristeten Vertrag?
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine Probezeit nur dann rechtswirksam, wenn der Vertrag länger als sechs Monate läuft. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger ist eine Probezeitklausel unwirksam. Bei einem Vertrag von mehr als sechs Monaten, aber weniger als zwei Jahren, darf die Probezeit maximal einen Monat betragen. Bei einem Vertrag von zwei Jahren oder länger – was bei befristeten Verträgen selten vorkommt – ist eine Probezeit von maximal zwei Monaten zulässig. In einem anschließenden befristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber für dieselbe Position ist keine neue Probezeit zulässig: Die Probezeit dient der Einarbeitung, und diese Einarbeitung hat bereits stattgefunden. Ihr befristeter Arbeitsvertrag muss die Probezeit korrekt festlegen und darf sie nicht enthalten, wenn die Vertragsdauer dies nicht zulässt. Unsere Anwälte helfen Ihnen, unwirksame Probezeitklauseln zu vermeiden, die den Arbeitgeber unerwartet rechtlich angreifbar machen.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch analysieren unsere Anwälte die Position, die geplante Dauer, den Status der Kettenregel für den betreffenden Mitarbeiter und Ihre spezifischen Bedürfnisse. Darauf aufbauend erstellen wir einen befristeten Arbeitsvertrag, der die Kettenregel korrekt anwendet, gegebenenfalls eine überzeugende Begründung für die Wettbewerbsklausel liefert, die Meldepflicht in den Vertrag aufnimmt und die Probezeit korrekt festlegt. Wir beraten Sie außerdem zum optimalen Zeitpunkt für die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und zu den Risiken der Kettenregel für Ihre Belegschaft.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

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Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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