MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Die Erstellung einer Abfindungsvereinbarung durch einen spezialisierten Anwalt für KMU-Fälle kostet in der Regel zwischen 250 € und 750 €, je nach Komplexität. Der Ablauf ist klar: Der Arbeitgeber legt die Bedingungen fest (Enddatum, Abfindung, Freistellung), der Anwalt formuliert diese so, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld gesichert ist, und der Arbeitnehmer erhält die Vereinbarung mit einer Bedenkzeit. Für den Arbeitnehmer geht es meist weniger um die Erstellung der Vereinbarung als vielmehr um deren Prüfung – die Kosten hierfür übernimmt in der Regel der Arbeitgeber. Im Folgenden finden Sie die Kosten, die einzelnen Schritte und Hinweise, wann die Beauftragung eines Anwalts sinnvoll ist.
Die kurze Antwort
- Kosten für die Erstellung des Entwurfs: 250 € – 750 € bei einem auf KMU spezialisierten Anwalt, je nach Komplexität.
- Prüfungskosten (Arbeitnehmer): 150 € – 400 €, werden häufig vom Arbeitgeber erstattet.
- Ablauf: Bedingungen festlegen → Textentwurf → Angebot → Widerrufsfrist → Unterzeichnung.
- Bearbeitungszeit: Sie erhalten Ihre Antwort innerhalb weniger Werktage, zuzüglich einer 14-tägigen Widerrufsfrist.
- Kern: Der Text muss die vier Punkte des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und die Abkühlungsfrist korrekt regeln.
Wie viel kostet es?
Der Preis hängt davon ab, wer den Entwurf erstellt und wie komplex die Situation ist:
- Das Ausfüllen des Standardformularsist zwar günstig oder kostenlos, aber riskant, wenn man die Punkte für den Bezug von Arbeitslosengeld nicht selbst einschätzen kann.
- Anwalt für KMU, einfacher Fall: 250 € – 450 € für einen maßgeschneiderten Vertrag.
- Anwalt für KMU, komplexe Situation: 450 € – 750 € im Krankheitsfall, bei hoher Vergütung, bei Wettbewerbsverbot oder bei gesetzlichem Geschäftsführer.
- Scheck für den Arbeitnehmer: 150 € – 400 €, wird üblicherweise vom Arbeitgeber im Rahmen der Vereinbarung erstattet.
Der Prozess Schritt für Schritt
- Ermitteln Sie die Bedingungen. Der Arbeitgeber legt fest: den Kündigungsgrund, das gewünschte Enddatum, die Höhe der Abfindung und ob eine Befreiung von der Arbeit vorliegt.
- Berechnen Sie die Kündigungsfrist. Das Enddatum wird an die geltende (fiktive) Kündigungsfrist angepasst, damit die Arbeitslosenleistungen greifen.
- Den Text entwerfen. Der Anwalt integriert die Allgemeinen Geschäftsbedingungen in eine neutral formulierte Vereinbarung, die die Widerrufsfrist festlegt.
- Angebot. Der Arbeitgeber legt den Vertrag vor. Dem Arbeitnehmer wird Zeit eingeräumt, um sich beraten zu lassen.
- Widerrufsrecht. Nach Vertragsunterzeichnung besteht ein 14-tägiges Widerrufsrecht (Art. 7:670b BW).
- Abrechnung. Am Enddatum: endgültige Abrechnung, Entschädigung, Bescheinigung, Rückgabe des Eigentums.
Was muss korrekt angegeben werden?
Eine solide Vereinbarung regelt jedenfalls:
- Neutrale Beendigung ohne dringenden Grund oder Verschulden – für Arbeitslosengeld.
- Die Arbeitgeberinitiative wurde ausdrücklich erwähnt.
- Enddatum unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist.
- Übergangszahlung als Richtwert, gegebenenfalls einschließlich einer Komponente, die über das gesetzliche Minimum hinausgeht.
- Widerrufsfrist , schriftlich festgehalten.
- Befreiungen, Urlaubstage, Arbeitsbescheinigung und etwaige Bestimmungen.
- Die endgültige Entladung als abschließender Schritt.
Arbeitgeber oder Arbeitnehmer: Wer organisiert das?
Der Arbeitgeber entwirft fast immer die Vereinbarung – schließlich ergreift er die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist ratsam, dass der Arbeitgeber dies von einem Anwalt aufsetzen lässt, da ein Tippfehler bei den Angaben zum Arbeitslosengeld zum Scheitern der Vereinbarung führen oder eine Klage nach sich ziehen kann.
Der Mitarbeiter lässt den vorgegebenen Text prüfen, anstatt ihn selbst zu verfassen. Diese Prüfung kostet nur einen Bruchteil der Kosten für die Texterstellung, und die Kosten werden häufig vom Arbeitgeber getragen. So wahren beide Parteien ihre Interessen, ohne dass Doppelarbeit entsteht.
Ein Beispiel aus dem KMU-Sektor
Ein Installationsunternehmen mit 18 Mitarbeitern möchte einen Techniker aufgrund eines angespannten Arbeitsverhältnisses kündigen. Der Arbeitgeber lässt einen Vertrag von einem Anwalt für KMU-Recht aufsetzen (400 €): neutrale Gründe, Kündigungsfrist von drei Monaten, Abfindung zuzüglich zweier weiterer Monatsgehälter und 300 € für die Rechtsberatung des Arbeitnehmers. Der Techniker lässt den Text prüfen, unterzeichnet ihn und behält seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die gesamte Bearbeitungszeit betrug etwas über zwei Wochen zuzüglich der Widerrufsfrist.
Ehrliche Empfehlung
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer einfachen, unstrittigen Situation konfrontiert sind – Stelle gestrichen, keine Krankheit, Standardvergütung – können Sie eine gute Vorlage verwenden und den Text einmalig auf die Berechtigung zum Arbeitslosengeld prüfen lassen. So müssen Sie den gesamten Erstellungsprozess nicht auslagern.
Lagern Sie die Vertragserstellung aus, sobald ein Risiko besteht: Krankheit, ein gesetzlich bestellter Geschäftsführer, eine Wettbewerbsklausel, eine hohe oder ungewöhnliche Vergütung oder ein schwieriges Verhältnis. Ein Fehler bei den Regelungen zum Arbeitslosengeld kann leicht mehr kosten als die Gebühr. Lassen Sie als Arbeitnehmer den Text immer prüfen – das ist die günstigste Versicherung.
Sie möchten mehr erfahren? Sehen Sie sich die Vergleichsvereinbarung, lesen Sie, was eine Vergleichsvereinbarung ist , und sehen Sie sich ein Beispiel mit den wichtigsten Bestimmungen.
Häufig gestellte Fragen
Die Kosten für einen Anwalt für KMU liegen in der Regel zwischen 250 € und 750 €, abhängig vom Aufwand. Ein einfacher Fall kostet etwa 250 € bis 450 €; Krankheit, hohe Entschädigungen oder Wettbewerbsverbote verteuern die Beratung. Eine Überprüfung für den Arbeitnehmer kostet 150 € bis 400 € und wird häufig vom Arbeitgeber erstattet.
Fast immer ist es der Arbeitgeber, da die Initiative zur Kündigung bei ihm liegt. Der Arbeitnehmer lässt den vorgegebenen Text prüfen, anstatt ihn selbst zu verfassen. So wahrt jede Partei ihre Interessen, ohne dass Doppelarbeit entsteht.
Der Text ist in der Regel innerhalb weniger Werktage fertig. Anschließend erfolgen die Einreichung und Unterzeichnung sowie die gesetzliche Widerrufsfrist von 14 Tagen. Rechnen Sie insgesamt mit etwa zwei bis vier Wochen, bis die Vereinbarung endgültig ist.
Oft ja. Ein Beitrag zu den Kosten der Rechtsberatung (üblicherweise 150–500 €) ist üblicher Bestandteil der Vereinbarung, da der Arbeitgeber die Mitwirkung des Arbeitnehmers wünscht. Fragen Sie explizit danach und lassen Sie es im Vertrag festhalten.
Neutrale Kündigung, Arbeitgeberinitiative, Beendigungsdatum mit Kündigungsfrist, Übergangszahlung, 14-tägige Bedenkzeit, Vereinbarungen über Befreiungen und Arbeitsbescheinigungen sowie die endgültige Entlassung. Zusammen sichern diese Punkte den Bezug von Arbeitslosengeld und eine ordnungsgemäße Abfindung.
In einfachen Fällen kann eine Vorlage als Ausgangspunkt dienen, sollte aber stets anhand der vier Kriterien für den Bezug von Arbeitslosengeld und der Wartezeit überprüft werden. Ein Fehler kann zum Verlust der Leistungen führen. Bei Krankheit, hohen Entschädigungen oder besonderen Umständen ist eine Vorlage nicht ausreichend.
Im Krankheitsfall, bei einem gesetzlichen Geschäftsführer, einer Wettbewerbsklausel, einer hohen oder ungewöhnlichen Vergütung oder einem schwierigen Verhältnis. In diesen Fällen überwiegt das Risiko eines Textfehlers die Gebühr. Als Arbeitnehmer lassen Sie den Text ohnehin prüfen.
