MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Erstellt ein Arbeitnehmer während seines Arbeitsverhältnisses ein kreatives Werk (z. B. eine Website, einen Text oder ein Design), liegen die Urheberrechte in der Regel beim Arbeitgeber – gemäß Artikel 7 des Urheberrechtsgesetzes. Dies gilt jedoch nur, wenn die Erstellung des Werkes zu den Aufgaben des Arbeitnehmers gehört und der Arbeitgeber die Gestaltung kontrollieren konnte. Bei Freiberuflern hingegen liegen die Rechte beim Freiberufler, sofern keine Übertragung vereinbart wurde. Darüber hinaus erwirbt der Auftraggeber die Rechte niemals automatisch – daher sollte jede Übertragung schriftlich festgehalten werden.
Wenn ein Mitarbeiter ein kreatives Werk schafft, unterliegt dieses dem Urheberrecht. Die Frage ist, wer der Rechteinhaber ist: der Mitarbeiter, der Arbeitgeber oder der Auftraggeber? Die Antwort findet sich im Urheberrechtsgesetz, wobei den Gerichten eine Rolle zukommt.
Das Urheberrecht liegt grundsätzlich beim Urheber
Laut Urheberrechtsgesetz liegt das Urheberrecht beim Urheber (bzw. dessen Rechtsnachfolgern). Nur der Rechteinhaber darf das Werk veröffentlichen, vervielfältigen oder Dritten die Erlaubnis dazu erteilen. Das Recht kann jedoch übertragen werden – beispielsweise durch Vererbung oder durch Vereinbarung, etwa durch Verkauf oder (exklusive) Lizenz.
Urheberrecht des Arbeitgebers
Artikel 7 des Urheberrechtsgesetzes legt fest, dass das Urheberrecht an während eines Arbeitsverhältnisses entstandenen Werken dem Arbeitgeber zusteht. Die Rechtsprechung sieht jedoch folgende Bedingungen vor:
- Es muss ein Arbeitsvertrag (Arbeit gegen Entgelt) vorliegen. Dies gilt nicht für eine freiberufliche Tätigkeit – in diesem Fall behält der Freiberufler grundsätzlich das Urheberrecht, es sei denn, die Vereinbarung sieht ausdrücklich die Übertragung an den Auftraggeber vor.
- Die Erstellung des Werkes muss zu den Aufgaben des Mitarbeiters gehören. Malt ein Verwaltungsangestellter während der Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber dies zwar missbilligen, aber keine Urheberrechte beanspruchen – im Gegensatz zu einem kreativen Mitarbeiter mit entsprechenden Aufgaben.
- Der Arbeitgeber muss die Kontrolle über die Form gehabt haben, in der das Werk erstellt wurde.
Der Inhalt des Arbeitsvertrags ist ebenfalls relevant: Sie können vereinbaren, dass Artikel 7 nicht anwendbar ist; in diesem Fall bleibt das Recht beim Arbeitnehmer.
Treffen Sie Vereinbarungen bezüglich des Urheberrechts
Daher ist der Auftraggeber häufig der Rechteinhaber – die Rechte gehen jedoch nicht automatisch auf den Auftraggeber über, der den Auftraggeber bezahlt. Möchte der Auftraggeber die freie Verfügung über das Werk, sind schriftliche Vereinbarungen erforderlich. Stellen Sie daher in den Vereinbarungen Klarheit darüber sicher, wer das Urheberrecht besitzt, an wen es übertragen wird und welche Rechte genau gelten.
Häufig gestellte Fragen
Wem gehören die Urheberrechte an den Werken eines Mitarbeiters?
Üblicherweise ist der Arbeitgeber (Artikel 7 des Urheberrechtsgesetzes) haftbar, sofern die Erstellung zu den Aufgaben des Arbeitnehmers gehört und der Arbeitgeber die Form kontrollieren konnte. Im Arbeitsvertrag kann eine abweichende Vereinbarung getroffen werden.
Gilt dies auch für Freiberufler?
Nein. Grundsätzlich behält der Freelancer das Urheberrecht. Wenn Sie als Auftraggeber dies wünschen, sollten Sie die Übertragung ausdrücklich im Freelance-Vertrag festhalten.
Erwirbt der Kunde automatisch das Urheberrecht?
Nein. Die Bezahlung des Werkes begründet kein Urheberrecht. Hierfür sind schriftliche Vereinbarungen über die Übertragung oder Lizenzierung erforderlich.
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