Blog

Yasal şikayet yükümlülüğü, bir kusur hakkında "makul bir süre içinde" şikayette bulunmanızı gerektirir, ancak bunun tam olarak ne anlama geldiği belirsizdir ve genellikle anlaşmazlıklara yol açar. Sözleşmenize veya...

Hollanda Veri Koruma Kurumu, veri ihlali bildirim formunu daha kullanıcı dostu hale getirdi; ara kaydetme ve önceki yanıtlara dayalı takip soruları gibi özellikler ekledi, ancak doğru raporlama...

Kusurlu davranış nedeniyle işten çıkarma (e maddesi) durumunda, işten çıkarma son çare olmak zorunda değildir: daha hafif bir önlem mümkün olsa bile, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bunun için şunlar gereklidir...

Hollanda'da yasal olarak belirlenmiş sabit bir ödeme süresi yoktur: taraflar bunu kendileri kararlaştırır. Eğer bir anlaşma sağlanmamışsa, 30 gün geçerlidir. Şirketler arasında 30 günden daha uzun bir süreye yalnızca şu durumlarda izin verilir...

Belirli koşullar altında, kalıcı bir sözleşmenin üzerine geçici olarak artırılan çalışma saatleri, zincir kuralına dahil edilen ayrı bir (geçici) iş sözleşmesi olarak sayılabilir ve bu da kalıcı istihdam riskini doğurabilir.

Yorumlar anonim olabilir, ancak sahte yorumlar anonim kalamaz. Sahte yorumlarla bir şirkete zarar veren herkes sorumlu tutulabilir; ancak bunun gerçekleşmesi için öncelikle anonimliğin bozulması gerekir. Amsterdam Bölge Mahkemesi şu kararı verdi...

7 Haziran 2021'den itibaren, Avrupa Dijital Ortama İlişkin Veri Madenciliği Direktifi'nin Hollanda'ya aktarılması nedeniyle yeni telif hakkı kuralları yürürlüğe girdi. Başlıca sonuçları: metin ve veri madenciliği için yeni bir istisna, daha iyi koruma ve...

İşveren devamsızlığı kaydedebilir, ancak hastalığın niteliği veya nedeni ile ilgili verileri kaydedemez; hatta bu konuda soru bile soramaz. Bu, yalnızca...

Bir finansman maddesi, ancak üzerinde anlaşılan formalitelere tam olarak uygun şekilde - genellikle satıcıya ve noter'e yazılı bildirim ve ret gerekçelerinin kanıtlanmasıyla - uygulandığında geçerli olur. Bunu yapmazsanız,...

AB'nin Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi'nin (Hollanda yasalarında 1 Ağustos 2022'den itibaren geçerli) yürürlüğe girmesinden bu yana, pozisyon için gerekli olan zorunlu eğitim kursları için öğrenim ücreti maddesini artık kullanamazsınız:...