MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İşveren olarak, yetersiz iş olsa veya çalışanınız sizin risk alanınızda olan bir nedenden dolayı çalışamaz durumda olsa bile, çalışanlarınızın kararlaştırılan saatler için ücretlerini ödemeye devam etmelisiniz. Buna ücret ödeme yükümlülüğü denir: temel prensip "iş yoksa bile ödeme yap"tır. İstisna yalnızca ilk altı ay boyunca mümkündür (hastalık durumunda değil). Aşağıda, bu yükümlülüğün ne zaman geçerli olup olmadığını ve tam olarak ne kadar ödeme yapmanız gerektiğini okuyabilirsiniz.
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü nedir?
İş sözleşmesi kapsamında , geçici olarak yeterli işiniz olmasa bile, kararlaştırılan saatlere göre ücret ödersiniz. Buradaki fikir, girişimcilik riskinin çalışanda değil, sizde olmasıdır. Bu nedenle, teknik arızalar nedeniyle işin aksaması durumunda ve iş mevcut olmasına rağmen nöbetçi işçi görevlendirmediğinizde de bu yükümlülük geçerlidir.
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü geniş bir yelpazeyi kapsar: kalıcı veya geçici sözleşmeliyanı sıra, çağrı üzerine çalışanlar ve bordrolu çalışanlar da bu yükümlülüğe dahildir. Bu yükümlülük, sözleşmenin sona ermesiyle birlikte biter.
Ücret ödeme yükümlülüğü ne zaman geçerli değildir?
"Çalışma yok ama ödeme var" genel kuralının istisnaları vardır. Prensip olarak, çalışmama durumu çalışandan kaynaklanıyorsa, örneğin: ücret ödemek zorunda değilsiniz
- grev durumunda ;
- İzinsiz devamsızlık durumunda;
- çalışan hapisteyken ;
- Çalışanın düzenli olarak (çalışılmadığı zamanlar için) geç kalması durumunda
Eğer çalışamama durumu, yetersiz iş yükü veya arıza gibi makul bir şekilde size atfedilebilecek bir nedenden kaynaklanıyorsa, ücretleri ödemeye devam etmelisiniz.
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğünü hariç tutabilir misiniz?
Sınırlı ölçüde istisna mümkündür. İlk altı ay için iş sözleşmesinde ücret ödeme yükümlülüğünü hariç tutabilirsiniz . Bundan sonra, ancak toplu iş sözleşmesi (İŞS) izin veriyorsa daha uzun bir süre için istisna mümkündür; bu durumda İŞS hükümleri geçerlidir. Lütfen dikkat: Hastalık sırasında istisna hiçbir zaman mümkün değildir; hastalık durumunda, şirketin ücretlerin devamına ilişkin kendi yasal kuralları geçerlidir.
Ödemeye devam etmeniz gereken maaş miktarı ne kadar?
Bu, sözleşmenin türüne bağlıdır:
- Daimi ve geçici çalışanlar: Anlaşmaya varılan çalışma saatleri için standart maaş.
- Çağrı üzerine çalışanlar: Burada genellikle çağrı başına en az üç saatlik bir süre geçerlidir. Çağrı üzerine çalışan birini üç saatten daha kısa süreliğine çağırsanız bile, yine de en az üç saatlik ücreti ödemeniz gerekir. Bu, sıfır saatlik sözleşmeler ve minimum-maksimum sözleşmeler.
Göreve çağırma kuralları hakkında daha fazla bilgiyi , nöbet sözleşmesi hakkındaki makalemizde bulabilirsiniz .
Özel durumlarda UWV'den destek
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü ağır bir mali yük olabilir ve kendinizi buna karşı sigortalayamazsınız. Mali rezervler zor dönemleri atlatmaya yardımcı olur. Özel durumlarda, örneğin kötü hava koşullarında, UWV destek sağlayabilir. Bu durumda devamsızlığınızı bildirir, bekleme günlerini bekler ve ardından kötü hava koşulları ödeneği için başvuruda bulunursunuz
Ücret ödemelerinin devamına ilişkin sıkça sorulan sorular
İş yoksa maaş ödemeye devam etmek zorunda mıyım?
Evet, prensip olarak. Yetersiz çalışma, girişimcilik riski kapsamına girer. Sadece geçerli bir şekilde (ilk altı ay için veya toplu iş sözleşmesi yoluyla) devam eden ücret ödemelerini hariç tuttuysanız veya yasal bir istisna söz konusuysa ödeme yapmaya devam etmeniz gerekmez.
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğüne karşı kendimi sigortalatabilir miyim?
İşsizlik durumunda ücret ödeme yükümlülüğüne karşı kendinizi sigortalayamazsınız. Ancak, hastalık sırasında ücret ödemesinin devamını sağlayan devamsızlık sigortası mevcuttur. Ayrıca, birikim yapmak akıllıca bir davranıştır.
Üç saat kuralı her nöbet sözleşmesi için geçerli midir?
Üç saatlik alt sınır, esas olarak sıfır saatlik ve minimum-maksimum sözleşmeler gibi, çağrı başına üç saatten az çalışılan, saat sayısı belirsiz sözleşmeler için geçerlidir. Üç saatten az bir süre için çağrılırsanız, yine de üç saatlik ücretinizi alırsınız.
Maaş ödemelerinin devamı ve iş sözleşmeleri konusunda yardım
Belirli bir durumda ücret ödemeye devam etmeniz gerekip gerekmediğinden emin değil misiniz veya iş sözleşmelerinizi doğru şekilde yapılandırmak mı istiyorsunuz? MKB Juristen'deki hukuk uzmanları, işverenlere ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü, çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri ve dışlama seçenekleri konusunda danışmanlık hizmeti vermektedir. İş sözleşmeleri konusundaki veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın.
