MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Tekrarlayan uykusuzluk veya geç kalma durumlarında bir çalışana karşı işlem yapabilirsiniz, ancak işten çıkarma yalnızca son çaredir. Bir görüşme ve resmi bir uyarı ile başlayın, bir dosya oluşturun ve gerekirse, çalışılmayan süreler için ücret kesintisi veya askıya alma gibi daha ağır önlemler uygulayın. İşten çıkarma ancak başka hiçbir şey işe yaramadığında devreye girer. Aşağıda, adım adım hangi disiplin önlemlerini alabileceğinizi ve bu konuda içtihatların ne dediğini okuyabilirsiniz.
Bir çalışan geç kalırsa ne yapabilirsiniz?
Ara sıra geç kalmak herkesin başına gelebilir; örneğin alarmı unutmak gibi. Bu durumda kısa bir uyarı yeterlidir ve konu kapanır. Ancak bu durum bir alışkanlık haline gelirse, daha ciddi bir sorun olabilir ve işveren olarak müdahale edebilirsiniz. Bunu aşamalar halinde ve kanıtlanabilir delillerle yapmanız önemlidir.
Hangi disiplin tedbirleri uygulanabilir?
Sürekli gecikme durumunda, ciddiyeti giderek artan çeşitli önlemler uygulanabilir:
- Resmi uyarı veya kınama. bir uyarının çalışan için hemen bir sonucu olmaz, ancak ciddiyetinizi açıkça ortaya koyar ve olası takip adımları için dosya oluşturulmasına yardımcı olur.
- Çalışılmayan saatler için ücretin ödenmemesi. Bu durum genellikle ara sıra geç kalma durumlarında yaşanmaz, ancak düzenli olarak uyuya kalan herkes çalışmadığı saatler için ücrete hak kazanmaz ("çalışma yoksa ödeme de yok").
- Askıya alma. Daha ciddi durumlarda, askıya alma işlemi uygulanabilir. Lütfen dikkat: prensip olarak, askıya alma süresi boyunca maaş ödemeleri normal şekilde devam eder.
Bir çalışanı geç kaldığı için ne zaman işten çıkarabilirsiniz?
İşten çıkarma, başka hiçbir çözüm işe yaramadığında başvurulan nihai önlemdir. Aşırı durumlarda, özet işten çıkarma bile haklı görülebilir, ancak bu, katı şartları olan sert bir önlemdir. İşten çıkarma işlemine geçmeden önce şunları yapmalısınız:
- Çalışanla bir diyalog başlatın ve çözümler arayın (örneğin, bazen yardım veya rehberlikle çözülebilecek altta yatan bir sorun olabilir);
- Geç kaldığını kanıtlayabilmek;
- Çalışma saatleri kayıtları, yazılı uyarılar ve performans değerlendirme raporlarından oluşan sağlam bir dosya oluşturduk
Yargı kararlarından bir örnek: Sürekli uyuyakalan otobüs şoförü
Bir işten çıkarma davası, çok sayıda uyarıya rağmen uyumaya devam eden bir otobüs şoförünü konu alıyordu (ECLI:NL:RBNNE:2022:4375). Bir taşımacılık şirketi için zamanında gelmek çok önemlidir: uyuyan bir şoför anında sorunlara yol açar. İşveren çok katı davranmıştı: birden fazla uyarı, performans değerlendirmesi ve hatta bir psikolog tarafından danışmanlık hizmeti bile verilmişti. Çalışan bir destek programından geçti ancak uyumaya devam etti. Sonunda, artık yeter denildi.
Bölge mahkemesi, çalışanın kusurlu davrandığına ancak ciddi bir kusur işlemediğine hükmetti. Sonuç olarak, işverenin işten çıkarma durumunda ihbar süresine uyması gerekiyordu.
Bu dava, sağlam temellere dayanan bir dosyanın bile otomatik olarak "ağır kusurlu" kararına yol açmadığını ve bunun da ihbar süresi ve geçiş ödemesi açısından sonuçları olduğunu göstermektedir.
İşverenler için pratik ipuçları
- Gecikmeleri düzenli olarak bir zaman kayıt defterine kaydedin.
- Uyarıları yazılı olarak verin ve çalışana teslim alındığına dair imzalatın.
- Konuşmaya başlayın ve altta yatan bir neden olup olmadığını araştırın.
- Uygun durumlarda yardım veya rehberlik sunun; bu, daha sonra dosyanızı güçlendirecektir.
- İşten çıkarma işlemine geçmeden önce zamanında hukuki danışmanlık alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan geç kaldığında maaşını kesme hakkım var mı?
Prensip olarak, çalışılmayan saatler için ücret ödenmesi gerekmez. Bu nedenle, sürekli gecikme durumunda, çalışılmayan süre için ücretin kesilmesi mümkündür. Tek seferlik bir gecikme durumunda ise bu genellikle yapılmaz.
Bir çalışanı sadece geç kaldığı için derhal işten çıkarabilir miyim?
Sadece istisnai, aşırı durumlarda. Özetle işten çıkarma, yüksek talepler getirir (acil bir neden, gecikmeden belirtilmelidir). Bir kez geç kalmak neredeyse hiçbir zaman bunu haklı çıkarmaz; ancak, sağlam bir dosya ile sürekli bir davranış biçimi nadir durumlarda bunu haklı çıkarabilir.
Geç kaldığı için birini işten çıkarmak için dosyaya ihtiyacım var mı?
Evet. Gecikmeyi kanıtlayabilmeniz gerekiyor. Bunun için zaman kayıtları, yazılı uyarılar ve toplantı tutanakları vazgeçilmezdir.
Geç kalma nedeniyle işten çıkarılırsam geçiş tazminatı ödemem gerekiyor mu?
Prensip olarak evet, çalışanın ciddi anlamda kınanacak bir davranışı olmadığı sürece. Tartışılan olayda böyle bir durum söz konusu değildi, bu nedenle standart kurallar (ihbar süresi, tazminat) uygulandı.
Sürekli mesaisini kaçıran bir çalışanla mı uğraşıyorsunuz?
Sürekli gecikmelere yanlış yaklaşım, özellikle işten çıkarılma sürecine yol açarsa, size pahalıya mal olabilir. Doğru adımları doğru sırayla attığınızdan ve kayıtlarınızın düzenli olduğundan emin olun.
İş hukuku uzmanlarımız , uyarılar konusunda, dosya oluşturmada ve gerekirse dikkatli bir işten çıkarma sürecinde size yardımcı olur. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir ön görüşme ayarlayın ve durumunuzu görüşün.
