MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
- Kundenspezifische Verträge, Geschäftsbedingungen und Rechtsdokumente
- Budgetfreundlich und transparent hinsichtlich der Kosten im Voraus
- Fordern Sie eine kostenlose Beratung oder ein unverbindliches Angebot an
Der gesetzliche Mindestlohn steigt 2026 in zwei Schritten. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt er 14,71 € brutto pro Stunde für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Ab dem 1. Juli 2026 steigt er auf 14,99 € brutto pro Stunde. Der Mindestlohn wird halbjährlich – jeweils zum 1. Januar und 1. Juli – angepasst. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Lohnbuchhaltung zweimal jährlich aktualisiert werden muss. Wer zu wenig zahlt, riskiert Steuernachzahlungen und ein Bußgeld der Arbeitsaufsichtsbehörde. Im Folgenden finden Sie die Beträge, die Änderungen für Sie als Arbeitgeber und Informationen darüber, was Sie jetzt schon tun können.
Die kurze Antwort
- Ab dem 1. Januar 2026: Mindeststundenlohn 14,71 € brutto pro Stunde (für Arbeitnehmer ab 21 Jahren).
- Ab dem 1. Juli 2026: Mindeststundenlohn 14,99 € brutto pro Stunde (ab 21 Jahren).
- Zweimal im Jahr: Der Mindestlohn wird alle sechs Monate, am 1. Januar und am 1. Juli, angepasst.
- Unter 21 Jahren: niedrigere, altersabhängige Mindestlöhne für Jugendliche – ein Prozentsatz des Mindestlohns für Erwachsene.
- Pro Stunde, nicht pro Monat: Seit 2024 gilt ein einheitlicher gesetzlicher Mindeststundenlohn; mehr Arbeitsstunden führen zu einem proportional höheren Mindestlohn.
- Risiko: Im Falle einer Unterbezahlung kann die Arbeitsinspektion eine zusätzliche Gebühr und eine Geldstrafe verhängen.
Warum ändert sich der Mindestlohn alle sechs Monate?
Der gesetzliche Mindestlohn wird zweimal jährlich an die durchschnittliche Lohnentwicklung angepasst: am 1. Januar und am 1. Juli. Dadurch wird sichergestellt, dass der Mindestlohn im Wesentlichen mit den tarifvertraglich festgelegten Löhnen auf dem Markt Schritt hält. Das bedeutet, dass der Mindestlohn im Jahr 2026 keine feste Größe ist, sondern sich zweimal ändert: von 14,71 € am 1. Januar auf 14,99 € am 1. Juli.
Seit 2024 gibt es in den Niederlanden keinen gesetzlichen Mindestmonatslohn mehr, sondern einen gesetzlichen Mindeststundenlohn .Das mag wie eine Kleinigkeit klingen, ist es aber nicht. Zuvor war der Mindestmonatslohn unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit (36, 38 oder 40 Stunden) gleich – wer mehr Stunden arbeitete, verdiente also weniger pro Stunde. Jetzt gilt ein einheitlicher Stundenlohn für alle. Wer mehr Stunden arbeitet, erhält einen proportional höheren Mindestlohn. Für Arbeitgeber mit Vollzeitbeschäftigten (40 Stunden/Woche) bedeutete diese Umstellung höhere Lohnkosten als unter dem alten System.
Der Mindestlohn für Jugendliche unter 21 Jahren
Der Mindeststundenlohn von 14,71 € (ab dem 1. Juli 14,99 €) gilt für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Für jüngere Arbeitnehmer gelten niedrigere Beträge: die Mindestlöhne für Jugendliche. Diese entsprechen einem festen Prozentsatz des Erwachsenenlohns und steigen mit dem Alter.
- Ein Prozentsatz pro Altersgruppe. Ein 20-Jähriger verdient mindestens 80 % des Mindeststundenlohns für Erwachsene, während ein 18-Jähriger deutlich weniger verdient. Je jünger die Person, desto niedriger der gesetzliche Mindestlohn.
- Ebenfalls enthalten ist die Anpassung zweimal jährlich. Da die Jugendlöhne ein Prozentsatz des Erwachsenenlohns sind, werden sie automatisch zum 1. Januar und 1. Juli angepasst.
- Geburtstag = Anpassung. Wenn ein junger Mitarbeiter im Laufe des Jahres älter wird, muss das Gehalt ab diesem Geburtstag an die neue Alterstabelle angepasst werden. In der Praxis wird dies oft vergessen.
Arbeiten Sie mit Studenten, Saisonarbeitern oder jungen Mitarbeitern? Behalten Sie die halbjährliche Gehaltsanpassung und Geburtstage im Auge. Beide Ereignisse führen zu einem neuen Mindestgehalt.
Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Die Erhöhung selbst ist unkompliziert, doch die Folgen für Ihre Verwaltung und Verträge sind weitreichender, als viele Arbeitgeber annehmen. Folgende Punkte sollten Sie beachten:
- Aktualisieren Sie die Lohnabrechnungsdaten zweimal jährlich. Die Lohnabrechnungssoftware passt den Mindeststundenlohn in der Regel automatisch an, überprüfen Sie dies aber dennoch am 1. Januar und 1. Juli. Arbeiten Sie mit einem festen monatlichen Bruttogehalt? Rechnen Sie dieses in einen Stundenlohn um, um zu prüfen, ob Sie über dem Mindestlohn liegen.
- Arbeitsverträge. Vereinbaren Sie vorzugsweise im Vertrag einen Stundenlohn oder einen Lohn „entsprechend dem gesetzlichen Mindestlohn“ anstatt eines Festbetrags, der im Laufe der Zeit unter den Mindestlohn sinkt.
- Akkordlohn. Wer nach Stück oder Leistung bezahlt, muss sicherstellen, dass der Lohn, umgerechnet in einen Stundenlohn, niemals unter den gesetzlichen Mindeststundenlohn fällt. Die geleisteten Arbeitsstunden bleiben der maßgebliche Faktor.
- Gesamtlohn. Bei einem Gesamtstundenlohn (einschließlich Feiertagszuschlägen und Feiertagsarbeit) muss der Grundlohn nach Abzug dieser Bestandteile mindestens dem Mindeststundenlohn entsprechen. Ein Gesamtlohn, der geringfügig über dem Mindestlohn liegt, kann sich nach der Korrektur als zu niedrig erweisen.
- Zulagen werden nicht immer angerechnet. Bestimmte Zulagen und Erstattungen dürfen bei der Ermittlung des Mindestlohns unberücksichtigt bleiben. Berechnen Sie den Grundstundenlohn separat.
Risiko der Unterbezahlung: zusätzliche Bewertung und Geldbuße
Der Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben: Abweichungen davon sind gegenüber Arbeitnehmern unzulässig, selbst wenn diese einer niedrigeren Vergütung zustimmen. Die niederländische Arbeitsinspektion überwacht die Einhaltung und kann entschieden einschreiten.
- Nachzahlung. Sollten Sie zu wenig zahlen, müssen Sie dem Arbeitnehmer die Differenz rückwirkend für den gesamten Zeitraum auszahlen.
- Verwaltungsstrafe. Die Arbeitsinspektion kann pro Mitarbeiter und pro Verstoß eine Strafe verhängen. Bei mehreren Mitarbeitern oder einem längeren Zeitraum summiert sich dies schnell.
- Es ist keine böswillige Absicht erforderlich. Selbst ein administrativer Fehler – beispielsweise das Vergessen der halbjährlichen Anpassung oder eines Geburtstags – gilt als Verstoß. Unkenntnis der Regeln schützt nicht vor Strafe.
- Ansprüche von Arbeitnehmern. Neben der Arbeitsaufsichtsbehörde kann ein Arbeitnehmer auch selbst Lohnnachzahlungen geltend machen, gegebenenfalls zuzüglich eines gesetzlichen Zuschlags und Zinsen.
Unterbezahlung ist daher kein geringfügiger Buchhaltungsfehler, sondern ein Risiko, das sowohl zu einer Geldstrafe als auch zu einer Nachzahlung führen kann. Die Prüfung ist administrativ unkompliziert; genau deshalb wird eine Unterbezahlung von der Aufsichtsbehörde schnell erkannt.
Wann tritt es in Kraft?
Die Termine stehen fest. Der Mindeststundenlohn von 14,71 € gilt ab dem 1. Januar 2026.Ab dem 1. Juli 2026 steigt er auf 14,99 €. Beide Anpassungen werden automatisch ab dem ersten Abrechnungszeitraum nach diesem Datum wirksam – Sie müssen nichts beantragen, sind aber selbst für die korrekte Erfassung der Beträge in Ihrer Lohnbuchhaltung verantwortlich. Die nächste halbjährliche Anpassung erfolgt am 1. Januar 2027.
Was können Sie jetzt tun?
- Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnungen an beiden Stichtagen. Markieren Sie den 1. Januar und den 1. Juli in Ihrem Kalender als feste Auszahlungstermine und vergewissern Sie sich, ob die neuen Mindestbeträge bereits verarbeitet wurden.
- Rechnen Sie die festen Monatslöhne wieder in Stundenlöhne um. So können Sie sofort erkennen, ob Mitarbeiter mit einem niedrigen Monatslohn unter den Mindeststundenlohn fallen.
- Überprüfen Sie Ihre Arbeitsverträge. Ersetzen Sie feste Beträge, die drohen, unter den Mindestlohn zu fallen, durch die Formulierung „gemäß dem gesetzlichen Mindeststundenlohn“.
- Prüfen Sie Akkord- und Pauschalverträge. Rechnen Sie diese in einen Stundensatz um und stellen Sie sicher, dass dieser niemals unter den Mindestlohn fällt.
- Behalten Sie die Geburtstage junger Mitarbeiter im Blick. Passen Sie deren Gehalt an ihrem Geburtstag an, nicht nur im Rahmen der halbjährlichen Leistungsbeurteilung.
Ehrliche Empfehlung
Für die meisten Arbeitgeber besteht kein Grund zur Panik: Wenn Sie bereits deutlich über dem Mindestlohn zahlen, sollten Sie vor allem am 1. Januar und 1. Juli eine Kontrollprüfung durchführen. Die größten Risiken liegen nicht in der Erhöhung selbst, sondern in den Details – etwa in einem festen Monatslohn, der unbemerkt unter den Mindeststundenlohn fällt, einem vergessenen Geburtstag eines jungen Mitarbeiters oder einer Pauschal- oder Akkordvergütung, die sich nach der Korrektur als zu niedrig erweist. Genau hier greift die Arbeitsaufsicht ein, da die Überprüfung administrativ unkompliziert ist. Wenn Sie mit Studenten, Teilzeitkräften oder Mitarbeitern mit variablem Gehalt arbeiten, lassen Sie Ihre Lohnvereinbarungen und Verträge überprüfen. Das ist eine kleine Investition, die Nachzahlungen und Bußgelder verhindert.
Lesen Sie auch: Stundensatz unter 38 Euro und besuchen Sie unseren Blog für weitere Informationen zum Arbeitsrecht und Personalwesen.
Häufig gestellte Fragen
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindeststundenlohn 14,71 € brutto für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Ab dem 1. Juli 2026 steigt er auf 14,99 € brutto. Der Mindestlohn wird halbjährlich, jeweils zum 1. Januar und 1. Juli, angepasst.
Der gesetzliche Mindestlohn wird halbjährlich, jeweils zum 1. Januar und 1. Juli, an die durchschnittliche Lohnentwicklung angepasst. Dadurch wird sichergestellt, dass er sich weiterhin weitgehend an den Löhnen der Tarifverträge orientiert. Folglich ändert sich der Mindestlohn im Jahr 2026 zweimal: ab Januar 14,71 € und ab Juli 14,99 €.
Für Arbeitnehmer unter 21 Jahren gelten niedrigere Mindestlöhne für Jugendliche. Diese Löhne werden als Prozentsatz des Erwachsenenlohns berechnet und steigen mit dem Alter. Die Anpassung erfolgt automatisch zum 1. Januar und 1. Juli. Bitte beachten Sie: An Ihrem Geburtstag müssen Sie den Lohn an die neue Altersgruppe anpassen.
Seit 2024 gilt in den Niederlanden ein einheitlicher gesetzlicher Mindeststundenlohn anstelle eines monatlichen Mindestlohns. Dadurch gilt für alle der gleiche Stundensatz: Wer mehr Stunden arbeitet, erhält einen proportional höheren Mindestlohn. Für Arbeitgeber mit Vollzeitbeschäftigten bedeutete dies etwas höhere Lohnkosten.
Der Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben. Wer zu wenig zahlt, muss die Differenz nachträglich entrichten, und die Arbeitsaufsichtsbehörde kann pro Mitarbeiter ein Bußgeld verhängen. Auch ein Verwaltungsfehler, wie beispielsweise eine vergessene Lohnanpassung, stellt einen Verstoß dar.
Bei Akkordarbeit darf der auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden in einen Stundenlohn umgerechnete Lohn niemals unter den Mindeststundenlohn fallen. Bei einem Pauschalstundenlohn muss der Grundlohn nach Abzug von Feiertagszuschlägen und Feiertagsstunden mindestens dem Mindeststundenlohn entsprechen.
Markieren Sie den 1. Januar und den 1. Juli als feste Stichtage in Ihrem Kalender, rechnen Sie feste Monatsgehälter wieder in Stundenlöhne um, überprüfen Sie Ihre Arbeitsverträge und Vereinbarungen zu Akkord- oder Pauschalvergütung und notieren Sie sich die Geburtstage junger Mitarbeiter. Im Zweifelsfall lassen Sie Ihre Lohnvereinbarungen rechtlich prüfen.
