MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Die Erstellung einer Kündigungsmitteilung durch den Arbeitgeber kostet in der Regel zwischen 100 und 400 Euro für ein einzelnes Schreiben eines spezialisierten Anwalts für KMU-Recht. Hinzu kommen höhere Kosten, wenn eine Beratung zum weiteren Kündigungsfall erforderlich ist. Für eine einfache, fristgerechte Kündigung gemäß Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches ist professionelle Unterstützung oft nicht notwendig. Sie lohnt sich nur bei Unklarheiten bezüglich der Vertragsart, der Kettenregel oder einer vorzeitigen Beendigung. Im Folgenden erfahren Sie, welche Faktoren die Kosten bestimmen und wie der Ablauf ist.
Die kurze Antwort
- Die Erstellung eines separaten Benachrichtigungsschreibens kostet in der Regel zwischen 100 und 400 Euro.
- Die Beratung im Zusammenhang mit der gesamten Kündigungssituation kostet 500 bis 1.500 Euro oder mehr.
- Der Preis hängt von der Komplexität ab: Eine einfache Kündigung ist kostengünstig, während eine Kündigung über das UWV oder das Amtsgericht ein anderes Verfahren darstellt.
- Für eine Standardmitteilung ist ein Anwalt oft nicht erforderlich; Pünktlichkeit und Beweisführung sind wichtiger.
- Lassen Sie die Regelungen zur Lieferkette von jemandem überprüfen, falls Zweifel an der Vertragsart bestehen oder das Verhältnis angespannt ist.
Wie viel kostet es, wenn der Arbeitgeber eine Kündigungsmitteilung aufsetzt?
Für ein einfaches Kündigungsschreiben zahlen Sie bei einem Anwalt für KMU-Recht üblicherweise zwischen 100 und 400 Euro. Das ist ein überschaubarer Betrag, da das Schreiben kurz und inhaltlich begrenzt ist: Sie teilen mit, ob und unter welchen Bedingungen der befristete Vertrag fortgeführt wird. Wünschen Sie darüber hinaus eine Beratung zur Gesamtsituation, beispielsweise ob eine Verlängerung sinnvoll ist und welche Folgen dies für die Kettenregelung hat, steigen die Kosten auf 500 bis 1.500 Euro.
Handelt es sich um eine Kündigung während der Vertragslaufzeit oder eines unbefristeten Arbeitsvertrags und nicht um eine Kündigungsmitteilung, so ist das Verfahren anders und kostspieliger. Eine Kündigung erfordert triftige Gründe und eine Vorprüfung durch das UWV (Uganda Workers' Violence) oder das zuständige Amtsgericht (Artikel 7:669 und 7:671 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Ein solches Verfahren ist schnell teurer, da es Beweismittel, eine Klage und gegebenenfalls Verhandlungen über eine Abfindung erfordert.
Wodurch wird der Preis bestimmt?
Der Preis hängt primär von der Komplexität ab. Eine einfache Kündigung für einen Mitarbeiter mit einem eindeutigen Jahresvertrag ist unkompliziert. Sobald es um aufeinanderfolgende Verträge geht, die die Kettenregel berühren, oder wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags bestehen, steigt der Ermittlungsaufwand. Auch ein angespanntes Arbeitsverhältnis erhöht die Arbeitsbelastung, da die Wortwahl sorgfältiger erfolgen muss und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mitunter bereits impliziert ist.
Ein weiterer Faktor ist, ob Sie individuelle Unterstützung oder ein Paket wünschen. Manche Arbeitgeber lassen ihre Vertragsvorlagen komplett anpassen, sodass die Benachrichtigung künftig im Arbeitsvertrag enthalten ist. Das ist zwar zunächst etwas teurer, spart aber später separate Schreiben und beseitigt das Risiko, dass die Benachrichtigung vergessen wird.
Wie funktioniert der Prozess?
Der Prozess ist kurz. Sie übermitteln den Arbeitsvertrag und das Enddatum sowie Ihre Präferenz: Fortsetzung oder Beendigung. Der Rechtsexperte prüft die Benachrichtigungspflicht, formuliert das Schreiben mit den korrekten Bedingungen und stellt die Einhaltung der einmonatigen Frist vor Vertragsende sicher. Sie erhalten das Schreiben, senden es schriftlich zurück und bewahren den Empfangsnachweis auf. Im Falle einer Beratung findet ein Gespräch über die Kettenregelung und das weitere Vorgehen statt.
Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel ein bis wenige Werktage. Es ist wichtig, dass Sie rechtzeitig beginnen: Beginnen Sie erst im Monat vor dem Kündigungstermin, kann die Kündigungsentschädigung bereits teilweise fällig sein (Artikel 7:668 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches), und ein Rechtsexperte kann dies nicht mehr korrigieren.
Praktisches Beispiel
Ein Onlineshop mit fünfzehn Mitarbeitern hatte vergessen, zwei Zeitarbeitern die Kündigungsfrist mitzuteilen und zahlte zweimal fast ein Monatsgehalt als Kündigungsentschädigung. Daraufhin ließ der Inhaber seine Vertragsvorlage einmalig anpassen, sodass die Kündigungsfrist fortan direkt im Arbeitsvertrag enthalten ist, zusammen mit einer einfachen Kalendererinnerung pro Vertrag. Die einmaligen Kosten hierfür waren geringer als die beiden Entschädigungszahlungen zusammen.
Ehrliche Empfehlung
Für eine Standardkündigung benötigen Sie in der Regel keinen Anwalt. Das Schreiben ist kurz, und das größte Risiko besteht darin, die Frist zu vergessen. Fügen Sie die Kündigung Ihrem Arbeitsvertrag hinzu und tragen Sie sich für jeden Vertrag eine Erinnerung in Ihren Kalender ein; so vermeiden Sie die Abfindung kostenlos. Eine einfache Vorlage und Disziplin sind hier wertvoller als Ratschläge.
Suchen Sie professionelle Hilfe, wenn die Situation dies erfordert: beispielsweise bei Unsicherheiten bezüglich der Frage, ob es sich tatsächlich um einen befristeten Vertrag handelt, bei Folgeverträgen, die die Kettenregel berühren, bei angespanntem Verhältnis oder wenn Sie den Vertrag vorzeitig beenden möchten. Letzteres gilt als Kündigung und nicht als Kündigungsfrist und erfordert triftige Gründe sowie eine Prüfung durch das UWV oder einen Amtsrichter. In solchen Fällen amortisieren sich die Kosten für eine Beratung von einigen hundert Euro schnell im Vergleich zu einer gescheiterten Kündigung.
Sie möchten mehr erfahren oder benötigen Hilfe? Besuchen Sie unsere Seite zur Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers, lesen Sie zunächst, was eine Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers ist, oder erfahren Sie, wie eine Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers verfassen .
Häufig gestellte Fragen
Eine einfache Kündigung kostet bei einem Anwalt für KMU in der Regel zwischen 100 und 400 Euro. Wenn Sie eine Beratung zum gesamten Kündigungsverfahren wünschen, steigen die Kosten auf 500 bis 1.500 Euro oder mehr, je nach Komplexität und ob ein Folgeverfahren erforderlich ist.
Bei einer Standardkündigung ist dies in der Regel nicht der Fall. Das Schreiben ist kurz, und es besteht die Gefahr, dass die Frist übersehen wird. Bei Fragen zur Rechtslage, Unklarheiten bezüglich der Vertragsart, einem angespannten Verhältnis oder einer vorzeitigen Kündigung ist die Beratung durch einen Anwalt ratsam.
Die Komplexität. Eine einmalige Benachrichtigung im Rahmen eines klar definierten Jahresvertrags ist kostengünstig. Folgeverträge, Unsicherheit bezüglich der Vertragsart oder ein angespanntes Verhältnis erhöhen den Arbeitsumfang und verteuern ihn somit. Auch der Unterschied zwischen individueller Unterstützung und einem standardisierten Leistungspaket spielt eine Rolle.
Eine eigenständige Kündigungserklärung ist in der Regel innerhalb weniger Werktage fertig. Ein Beratungsverfahren bezüglich der Kettenregel oder einer Kündigung dauert länger. Beginnen Sie rechtzeitig, da ein Anwalt eine versäumte Frist nicht mehr korrigieren kann.
Oft ja. Indem Sie im Arbeitsvertrag festhalten, dass das Arbeitsverhältnis zum angegebenen Datum endet und diese Mitteilung als Kündigung gilt, vermeiden Sie separate Schreiben und vergessene Fristen. Eine einmalige Anpassung der Vorlage ist günstiger als wiederkehrende Gebühren.
In diesem Fall geht es um eine Kündigung und nicht um eine Benachrichtigung. Hierfür sind triftige Gründe und die Genehmigung des UWV oder des zuständigen Amtsgerichts erforderlich (Artikel 7:669 und 7:671 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Dieses Verfahren ist aufwendiger und kostspieliger als ein Kündigungsschreiben; lassen Sie sich daher währenddessen beraten.
Nein. Bei zu später oder unterlassener Mitteilung ist gemäß Artikel 7:668 Absatz 3 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches eine Entschädigung für die verspätete Mitteilung fällig. Ein Rechtsexperte kann die Frist nicht rückgängig machen. Er kann jedoch den Schaden begrenzen und ein erneutes Auftreten durch eine bessere Vorlage verhindern.
