Benutzerdefiniertes Rechtsdokument

Abfassung der Kündigungsmitteilung durch den Arbeitgeber

Lassen Sie es ab 99 von unseren Rechtsexperten und/oder Anwälten entwerfen, ändern oder überprüfen
KMU-Anwälte

Gehen Sie hier kein Risiko ein: Fehler in einem selbst erstellten Dokument können schwerwiegende Folgen haben.
Lassen Sie es von einem Anwalt prüfen und ersparen Sie sich Zweifel, Rückschläge und horrende Kosten.

  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Feste Zinssätze
  • Später bezahlen nach Einzug
  • Kostenlose Anpassungsrunde
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • Expresslieferung möglich
  • Verfügbar in Niederländisch und Englisch

Wie funktioniert es?
Unsere Leistungen umfassen ein kostenloses Beratungsgespräch, einen Dokumentenentwurf, eine Überarbeitungsrunde und das finale Dokument. Die Rechnung erhalten Sie nach Versand des Entwurfs.

Erfahrung mit Rechtsdienstleistungen für Unternehmer seit 2001
Rechtsanwälte und Juristen.Direkter Kontakt zu einem Spezialisten mit praxisorientiertem Denken.
Festpreise.Wo möglich, Transparenz über die Kosten im Voraus.
Innerhalb von 4 Stundenantworten wir schnell auf Ihre Anfrage.
  • Wir arbeiteten unter anderem für:
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner
  • MKBjuristen.nl Partner

Wir arbeiteten unter anderem für:

Ein fehlerhaftes Dokument vermittelt oft ein trügerisches Sicherheitsgefühl.
Man glaubt, alles sei geregelt, merkt aber erst im Konfliktfall oder bei einer Schadensmeldung, ob das Dokument tatsächlich greift.

1

Kostenlose Aufnahme

Wir besprechen Ihr Unternehmen, den Zweck des Dokuments und die wichtigsten Risiken.

2

Entwurf oder Scheck

Wir erstellen ein individuelles Dokument oder prüfen Ihr bestehendes Dokument rechtlich.

3

Endgültige Version

Sie erhalten eine endgültige Version mit Anweisungen zur korrekten Verwendung.

Herr Jaime Boogaers
Herr Jaime Boogaers
für Gesellschaftsrecht
, 16 Jahre Erfahrung

Ein Rechtsdokument muss nicht nur rechtlich korrekt sein. Vor allem muss es der tatsächlichen Verwendung durch den Unternehmer entsprechen

  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Aktiv seit 2001
  • Preisgünstige, maßgeschneiderte Rechtsdienstleistungen
  • Immer auf den praktischen Nutzen ausgerichtet

Wählen Sie maßgeschneiderte Rechtslösungen

Entscheiden Sie selbst, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen möchten. Preise und Optionen variieren je nach Dokument.

Ab 99
Anpassung
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr
  • Anpassung
  • Über uns
ab 99.- pro Dokument

Haben Sie bereits ein Dokument, sind sich aber nicht sicher, ob es noch aktuell ist? Wir prüfen Inhalt, Risiken und praktische Anwendbarkeit.

  • Unser Rechtsexperte benötigt 0,5 bis 1,5 Stunden für die Prüfung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung von Inhalten, Risiken und praktischer Anwendbarkeit
  • Achtung bei Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Konkrete Verbesserungspunkte und Rechtsberatung
  • Lieferung innerhalb von 3 Werktagen, Expressversand möglich
ab 99.- pro Dokument

Ist Ihr Dokument veraltet, kopiert, KI-generiert oder nicht mehr zeitgemäß? Wir prüfen und optimieren Ihr Dokument.

  • Unser Rechtsexperte verbringt 0,5 bis 1,5 Stunden mit der Überprüfung und Anpassung
  • Telefonisches Erstgespräch mit einem Anwalt
  • Überprüfung des vorhandenen Dokuments
  • Anpassung an Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitsmethoden
  • Geeignet für neue Dienstleistungen, Kunden oder Risiken
  • Lieferung innerhalb von 5 Werktagen, Expressversand möglich

Über uns

Unsere Expertise

Unsere Anwälte und internen Rechtsberater sind auf die Erstellung, Prüfung und Änderung von Rechtsdokumenten und Verträgen spezialisiert. Wir betrachten nicht nur den juristischen Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in der Praxis anwenden.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Branche

Jedes Unternehmen arbeitet anders. Deshalb berücksichtigen wir Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Arbeitsmethoden und Ihre spezifischen Risiken.

Unsere Fakten

  • Aktiv seit 2001
  • Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
  • Feste Zinssätze im Voraus
  • Maßgeschneiderte Rechtslösungen für Unternehmer
  • Tausende von Verträgen pro Jahr

Rezensionen (21)

Dennis

Wir benötigten eine individuelle Lösung, und das wurde hervorragend umgesetzt. Das Feedback zu unserem Konzept war unglaublich aufschlussreich und hilfreich. Es ist deutlich spürbar, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Ayoub

Vom ersten Tag an herrschte offene und ehrliche Kommunikation. Wir erhielten nicht nur ein Dokument, sondern auch eine dazugehörige Bedienungsanleitung. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Nathalie

Es gab sofort Raum für unsere eigenen Anregungen und Ideen. Die Erläuterungen machten das Dokument verständlich. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Edwin

Es war sofort klar, welche Schritte nötig waren. Die Prüfung unseres englischsprachigen Vertrags war unglaublich detailliert und präzise. Man merkt, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Anouar

Die Terminvereinbarung verlief reibungslos und schnell. Die juristische Sprache war, wo nötig, streng und bestimmt, aber, wo möglich, entgegenkommend. Es ist deutlich zu spüren, dass sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben.

Teun

Die direkte und unkomplizierte Herangehensweise hat uns sehr gefallen. Die juristische Sprache war, wo nötig, bestimmt und bestimmt, aber, wo möglich, entgegenkommend. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Rianne

Meine Anfrage über die Website wurde unglaublich schnell bearbeitet. Die Möglichkeit, kurzfristig eine zusätzliche Klausel hinzuzufügen, habe ich sehr geschätzt. Ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis für diese Expertise.

Danique

Wir haben schnell einen Überblick über die wichtigsten Risiken gewonnen. Der Anwalt hat unsere Situation prägnant in das Dokument übertragen. Die Betreuung war professionell und persönlich.

Mika

Die direkte und unkomplizierte Herangehensweise hat uns sehr gefallen. Die Beratung zu den Arbeitsverträgen entsprach vollumfänglich der aktuellen Gesetzgebung. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Lotte

Es war beruhigend, die rechtlichen Belange sofort übergeben zu können. Wir konnten mithilfe eines benutzerfreundlichen Systems problemlos Anmerkungen zum Entwurf hinzufügen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Arno

Wir hatten ein recht spezielles rechtliches Problem, aber das war überhaupt kein Problem. Das Dokument enthielt praktische Ausfüllfelder für die zukünftige Verwendung und war daher sehr gut wiederverwendbar. Der Service war professionell und persönlich.

Farid

Das Versprechen eines schnellen Starts wurde voll und ganz erfüllt. Das Konzept war klar und praxisnah umsetzbar. Alles wurde reibungslos und pünktlich geliefert.

Maarten

Professionelles Vorgehen ohne unnötig komplizierte Sprache. Die Diskussion über die konkreten Wettbewerbsverbotsklauseln wurde sehr professionell geführt. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Ilham

Das Dokument entsprach voll und ganz unseren Wünschen. Die Schwachstellen unseres bestehenden Vertrags wurden präzise herausgearbeitet. Die Qualität hat unsere Erwartungen voll und ganz erfüllt.

Jeroen

Hervorragende Kommunikation und ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument. Wir erhielten eine klare Risikoerklärung. Für diese Expertise ein fantastisches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Mustafa

Unsere Fragen wurden ernst genommen. Durch einen geschickten Kompromissvorschlag gelang es ihnen, die ins Stocken geratenen Verhandlungen wieder in Gang zu bringen. Unsere Geschäftspartner waren von der Professionalität der Verträge beeindruckt.

Lisa

Nach einer besorgniserregenden Situation waren wir sofort beruhigt. Die sorgfältige Prüfung des Mietvertrags schützte uns vor ungünstigen Klauseln. Das Endergebnis entspricht voll und ganz unseren hohen Ansprüchen.

Ziad

Wir hatten sofort den richtigen Experten für unser konkretes Problem am Telefon. Der Anwalt scheute sich nicht, unsere ursprünglichen Pläne kritisch zu hinterfragen, was uns vor Fehlern bewahrte. Der Service war professionell und persönlich.

Marloes

Wir benötigten dringend einen Anwalt und erhielten sofort Hilfe. Der Entwurf enthielt hilfreiche Anmerkungen am Rand zur Klärung. Alles wurde ordentlich und pünktlich geliefert.

Markieren

Die Beratung brachte sofortige Klarheit. Das Preis-Leistungs-Verhältnis war gut. Der Service war professionell und persönlich.

Imane

Der Start der Zusammenarbeit verlief äußerst reibungslos. Die Lieferung erfolgte innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens. Das Endergebnis entspricht zu 100 % unseren hohen Standards.

Lernen Sie unser Büro kennen

Unser ContractCheck erklärte ganz einfach, was alles schiefgehen kann.

Warum MKB Juristen?

Seit 2001 sind wir als pragmatische Anwaltskanzlei für Unternehmer tätig. Wir kommen schnell zum Kern der Sache: mit einer gründlichen Analyse, klaren Antworten und einem praxisorientierten Dokument.

  • Landesweite Berichterstattung
  • Erstberatung kostenlos und unverbindlich
  • Feste Zinssätze, wo möglich
  • Preiswerte Rechtsberatung von Anwälten und Rechtsexperten
  • Sie erhalten immer innerhalb von 4 Stunden eine Antwort

Sehen Sie sich zunächst an, wie wir funktionieren

Ein Rechtsdokument erfordert Vertrauen. Sie sehen sofort, wer wir sind, wie wir Unternehmern helfen und warum wir nicht mit Standardvorlagen arbeiten.

  • Sie können sich unsere Arbeitsweise ansehen, bevor Sie einen Antrag einreichen
  • Sie werden sich schneller im Büro und bei den Kollegen wohlfühlen
  • Das Video unterstützt die Entscheidung für maßgeschneiderte Rechtslösungen
  • Anschließend können Sie direkt ein Angebot oder eine Aufnahme anfordern

Was Sie von uns erwarten können

Wir übersetzen Ihre Situation in ein rechtsgültiges Dokument, das Sie tatsächlich verwenden können. Sie erhalten keine Standardvorlage, sondern ein Dokument, das individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen und Ihre Risiken zugeschnitten ist.

  • Ein klarer Fahrplan: Aufnahme, Konzept, Überarbeitungsrunde und Endfassung
  • Praktische Erläuterung zur Verwendung des Dokuments
  • Rechtliche Prüfung von Haftung, Zahlung und Kündigung
  • Wo immer möglich, sollte im Voraus Klarheit über Preis und Lieferzeit geschaffen werden
Sind Sie sich unsicher, ob Sie das Dokument erstellen, prüfen oder überarbeiten lassen sollten?
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das beste Vorgehen. Danach wissen Sie genau, woran Sie sind.

Warum Individualisierung?

Ein Rechtsdokument ist nur dann wirksam, wenn es auf Ihr Unternehmen, Ihre Vereinbarungen, Risiken und Ihre Branche abgestimmt ist. Deshalb arbeiten wir nicht mit einem Standardgenerator, sondern mit Rechtsexperten, die Ihre Situation analysieren.

  • Für Ihr Unternehmen vorbereitet
  • Telefonische Beratung inklusive
  • Keine Standardvorlage
  • Überprüfung durch Rechtsexperten

Was erhält man?

Sie erhalten ein rechtsgültiges Dokument, das praxisnah ist und den von Ihnen gewünschten Vereinbarungen entspricht.

  • Entwurf eines Dokuments oder rechtliche Prüfung
  • Eine Anpassungsrunde
  • Eine klare Erklärung ist gegebenenfalls erforderlich
  • Festpreis, wo möglich

Die Gründer von MKB Juristen

Unsere Organisation besteht aus mehreren kleinen Teams, die in verschiedenen Rechtsgebieten tätig sind. Jedes Rechtsgebiet verfügt über eigene leitende Unternehmensjuristen und/oder Anwälte.

Denian Wielhouwer

Unternehmensanwalt im Bereich Gesellschaftsrecht und Wirtschaftsexperte

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Unternehmensanwalt, Gesellschaftsrecht, Verwaltungsrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Anwalt für Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht, IT- und Datenschutzrecht, Energierecht

Jaime Boogaers
Individuelle Auswahlmöglichkeiten

Welche Entscheidungen bestimmen den Inhalt?

Der Inhalt der Mitteilung hängt von der Art des Vertrags und Ihren Absichten hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses ab. Die folgenden Fragen helfen Ihnen, die passende Variante zu finden.

Auswahl oder Frage Warum dies rechtlich relevant ist
Handelt es sich um einen befristeten Vertrag von sechs Monaten oder länger? Erst dann greift die gesetzliche Meldepflicht gemäß Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches, ebenso wie das Risiko einer Meldegebühr.
Möchten Sie den Vertrag fortsetzen oder ihn kündigen? Im Falle einer Fortsetzung sind die Bedingungen anzugeben; im Falle einer Beendigung ist das Enddatum festzulegen.
Möchten Sie pünktlich sein? Die Mitteilung muss dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem Beendigungsdatum schriftlich zugehen.
Betrifft dies tatsächlich die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags? In diesem Fall ist eine Kündigung nicht ausreichend: Für die Beendigung eines unbefristeten Vertrags sind triftige Gründe und in der Regel die Genehmigung der UWV oder des zuständigen Unterbezirksgerichts erforderlich.
Wie gedenken Sie, den Erhalt der Mitteilung nachzuweisen? Wählen Sie eine nachweisbare Versandmethode, damit Sie später belegen können, dass und wann die Benachrichtigung erfolgte.
Klauseln und Bestimmungen

Welche Bestandteile gehören in eine Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers?

Eine rechtsgültige Kündigung ist klar, schriftlich und enthält alle notwendigen Angaben, um die Kündigung zu belegen und die korrekten Daten festzuhalten. Nachfolgend finden Sie die Bestandteile, die in nahezu jeder Kündigung enthalten sein sollten.

Bestimmung Relevant für Rechtlicher Hinweis
Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer Stets Vollständiger Name, Adresse und Position, damit klar ist, auf welchen Arbeitsvertrag sich die Mitteilung bezieht.
Bezugnahme auf den Arbeitsvertrag Stets Datum und Art des Vertrags (befristet) und das vereinbarte Enddatum.
Bekanntgabe, ob es weitergeht oder nicht Stets Explizite Wahlmöglichkeit: Der Vertrag endet kraft Gesetzes oder wird fortgesetzt, und wenn ja, unter welchen Bedingungen.
Enddatum Stets Das Datum, an dem der Arbeitsvertrag endet, damit der Arbeitnehmer dies vorhersehen kann.
Datum und Art der Benachrichtigung Stets Als Nachweis ist zu dokumentieren, wann und wie die Benachrichtigung erfolgte (Einschreiben, E-Mail mit Empfangsbestätigung).
Bedingungen für die Fortsetzung Fortsetzung Neue Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. Dauer, Gehalt oder Position, falls Sie verlängern.
Schlussbestimmung und Unterschrift Stets Unterschrift einer bevollmächtigten Person im Namen des Arbeitgebers mit Datumsangabe.
Anwendung in der Praxis

Wie verwendet man dieses Dokument richtig?

Eine Mitteilung ist nur dann wirksam, wenn sie den Mitarbeiter rechtzeitig erreicht und der Empfang nachweislich bestätigt wird. Befolgen Sie die nachstehenden Schritte, um Fehler und unnötige Entschädigungszahlungen zu vermeiden.

Situation Was sollten Sie tun? Aufmerksamkeitspunkt
Spätestens einen Monat vor dem Enddatum Senden Sie die schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter Im Falle einer verspäteten Benachrichtigung schulden Sie eine (anteilige) Benachrichtigungsgebühr gemäß Artikel 7:668 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches.
Bei Versand Wählen Sie eine nachvollziehbare Liefermethode Sie müssen nachweisen können, dass und wann der Mitarbeiter die Mitteilung erhalten hat.
Fortsetzung Die neuen Bedingungen sollten klar dargelegt werden Verhindert Unklarheiten und Diskussionen über den Inhalt des erweiterten Vertrags.
Nach dem Versand Bewahren Sie eine Kopie und den Versandnachweis auf Auf diese Weise haben Sie im Streitfall die Unterlagen, um Ihre fristgerechte Benachrichtigung zu belegen.
Häufige Fehler

Häufige Fehler

Die meisten Probleme im Zusammenhang mit einer Kündigungsmitteilung entstehen durch den Zeitpunkt und die Beweislage. Die unten aufgeführten Fehler treten in der Praxis am häufigsten auf.

Falsch Folge Besserer Ansatz
Benachrichtigung zu spät Sie schulden eine Entschädigung für die Kündigungsfrist, anteilig entsprechend den Tagen der Verzögerung Tragen Sie die einmonatige Kündigungsfrist vor dem Vertragsende rechtzeitig in Ihren Kalender ein.
Mündlich benachrichtigen Die Mitteilung ist rechtlich nicht gültig und schwer zu beweisen Bitte geben Sie stets eine schriftliche Benachrichtigung ab und bewahren Sie den Versandbeleg auf.
Verwechslung von Kündigungsmitteilung und Kündigung Ein unbefristeter Vertrag endet nicht einfach durch Kündigung Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag befolgen Sie bitte das korrekte Verfahren über die UWV oder das zuständige Amtsgericht.
Geben Sie kein Enddatum an Unsicherheit und Diskussionen darüber, wann der Vertrag endet Geben Sie das Enddatum des Arbeitsvertrags ausdrücklich an.
Benachrichtigung durch eine nicht autorisierte Person Die Gültigkeit der Mitteilung kann angefochten werden Lassen Sie es von einer Person unterzeichnen, die befugt ist, im Namen des Arbeitgebers zu handeln.
Risikoprofil

Wie ist Ihre Situation und worauf achten Sie?

Welche Variante und welche Aspekte zutreffen, hängt von Ihrer konkreten Situation ab. Im Folgenden sind die häufigsten Fälle aufgeführt.

Risikoprofil Beispiel Fokus im Dokument
Der befristete Vertrag läuft aus Sie möchten den befristeten Vertrag nicht verlängern Eine rechtzeitige, schriftliche Mitteilung ist erforderlich, um die Mitteilungsgebühr zu vermeiden.
Befristeter Vertrag, Fortsetzung Sie möchten Ihren Vertrag unter geänderten Bedingungen verlängern Kündigen Sie an, dass Sie weitermachen, und legen Sie die neuen Bedingungen klar dar.
Kündigung des unbefristeten Vertrags Sie möchten einen Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag entlassen Eine Benachrichtigung reicht nicht aus; Sie benötigen triftige Gründe und in der Regel die Genehmigung der UWV oder des zuständigen Unterbezirksgerichts.
Vertrag kürzer als sechs Monate Die Meldepflicht gilt nicht Eine vorherige Ankündigung ist nicht zwingend erforderlich, aber Klarheit im Vorfeld beugt Missverständnissen vor.
Zusätzliche Dokumente

Wann reicht dieses Dokument nicht aus?

Eine Kündigung regelt lediglich die Beendigung oder Fortsetzung eines befristeten Arbeitsvertrags. In anderen Fällen benötigen Sie zusätzliche oder andere Dokumente.

Situation Zusatzdokument Warum
Situation Zugehöriges Dokument Erläuterung
Sie möchten die Vereinbarungen bei deren Beginn oder Verlängerung ordnungsgemäß dokumentieren Arbeitsvertrag Bei einer Verlängerung oder Neubeschäftigung werden Position, Gehalt und Dauer in einem Arbeitsvertrag festgelegt.
Sie möchten vertrauliche Geschäftsinformationen nach Ihrem Ausscheiden schützen Vertraulichkeitsvereinbarung Eine Vertraulichkeitsvereinbarung schützt Geschäftsgeheimnisse unabhängig von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Sie können keine Einigung mit dem Mitarbeiter erzielen, und die Situation eskaliert zu einem Streit Rechtshilfe Im Falle eines drohenden Arbeitskonflikts oder eines Kündigungsverfahrens ist eine maßgeschneiderte Rechtsberatung ratsam.
Erläuterung dieses Dokuments

Warum verfasst der Arbeitgeber eine Kündigungsmitteilung?

Nicht jeder Unternehmer weiß genau, was eine Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers beinhaltet, wann man sie benötigt und welche Risiken sie abdeckt. Deshalb erklären wir im Folgenden, was dieses Dokument umfasst, worauf Sie achten sollten und warum eine individuelle Rechtsberatung wichtig ist.

Was ist eine Kündigungsmitteilung des Arbeitgebers?
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist die schriftliche Mitteilung, mit der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beendet, nachdem er die Genehmigung der niederländischen Arbeitslosenversicherung (UWV) erhalten oder ein gerichtliches Auflösungsverfahren eingeleitet wurde. Gemäß Artikel 7:671 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, mit Genehmigung der UWV oder nach gerichtlicher Auflösung beenden. Nach Erhalt einer solchen Genehmigung oder eines solchen Auflösungsbeschlusses muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist schriftlich über die Kündigung informieren. Die Kündigung ist der formelle Beendigungsakt, der das Arbeitsverhältnis offiziell am letzten Arbeitstag beendet. Unsere Anwälte erstellen für Arbeitgeber Kündigungsschreiben, die die Kündigungsfrist korrekt berechnen, das Enddatum des Arbeitsvertrags genau festlegen und Ansprüche auf Übergangszahlungen und die Endabrechnung korrekt regeln.
Wie berechnet man die Kündigungsfrist korrekt?
Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Gemäß Artikel 7:672 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches gilt Folgendes: ein Monat bei bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit; zwei Monate bei fünf bis zehn Jahren; drei Monate bei zehn bis fünfzehn Jahren; und vier Monate bei fünfzehn Jahren oder länger. Die vom Arbeitgeber geltend gemachte Kündigungsfrist muss um die Dauer des UWV-Verfahrens verkürzt werden – jedoch mindestens auf einen Monat. Grundsätzlich wird die Kündigung zum Ende des Kalendermonats wirksam: Eine Kündigung zum 15. April mit einer einmonatigen Kündigungsfrist endet am 31. Mai. Abweichende Fristen können sich aus einem Tarifvertrag ergeben. Im Falle einer Entscheidung des Amtsgerichts gilt das vom Richter festgelegte Enddatum. Ihre Kündigung muss das Enddatum korrekt auf Grundlage des Datums des Eingangs der UWV-Genehmigung oder der Entscheidung berechnen. Unsere Anwälte berechnen das korrekte Enddatum für Sie.
Wie wird die Übergangszahlung in der Kündigungsmitteilung geregelt?
Im Falle einer Kündigung nach Genehmigung durch die UWV oder gerichtlicher Auflösung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung gemäß Artikel 7:673 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Die Abfindung beträgt ein Drittel des Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, berechnet auf die gesamte Beschäftigungsdauer. Die Abfindung muss in der Kündigung nicht erwähnt werden – sie ist kraft Gesetzes fällig –, es empfiehlt sich jedoch, die Berechnung und den Betrag der Abfindung im Kündigungsschreiben anzugeben und die Zahlungsfrist festzulegen, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen. Unsere Anwälte berechnen die korrekte Abfindung für Sie und fügen sie der Kündigung bei.
Wie funktioniert das bei MKBjuristen?
Nach einem kurzen Erstgespräch über die Entscheidung der UWV bzw. den Gerichtsbeschluss, die Beschäftigungsgeschichte und die endgültige Abfindung erstellen unsere Anwälte eine Kündigungsmitteilung , in der die Kündigungsfrist korrekt berechnet, das Enddatum genau festgelegt und die Übergangszahlung korrekt angegeben wird.
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Dokument rechtlich korrekt ist? Gerne beraten wir Sie hinsichtlich des sinnvollen Vorgehens: Erstellung, Überprüfung oder Änderung.
Fordern Sie ein Angebot an

Warum nicht ein Standarddokument verwenden?

Ein Standarddokument erscheint oft als schnelle Lösung, passt aber in der Regel nicht optimal zu Ihrem Unternehmen, Ihren Vereinbarungen, Risiken und Ihrer Arbeitsweise. Unsere Rechtsexperten erstellen Dokumente, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.

Standarddokument
KMU-Anwälte
Nicht auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
Zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche und Ihre Arbeitsmethoden
Sie haben keinen Einfluss auf Ihre konkrete Situation
Beratung mit einem Anwalt und Beurteilung Ihrer Risiken
Möglicherweise veraltet oder unvollständig
Überprüfung der geltenden und praktischen Bestimmungen
Keine persönliche Erklärung
Erläuterung zur Verwendung des Dokuments

Ein Standarddokument mag günstig erscheinen, bis es nicht mehr zu Ihrer Situation passt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Rechtslösungen für Ihr Unternehmen an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche und jedes Unternehmen

Jedes Unternehmen arbeitet anders und ist unterschiedlichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Deshalb passen wir das Dokument individuell an Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Verträge und Ihre Arbeitsweise an.

Webshops & E-Commerce

Schwerpunkt auf Online-Verkauf, Lieferung, Retouren, Beschwerden, Zahlung, digitale Produkte und Verbraucherschutzbestimmungen.

Geschäftsdienstleistungen

Aufmerksamkeit für den Auftrag, zusätzliche Arbeiten, Haftung, Zahlung, Kündigung und Vertrauen auf Kundeninformationen.

Konstruktion, Installation & Ausführung

Besonderes Augenmerk sollte auf Planung, Lieferung, Gewährleistungen, Zusatzarbeiten, Materialien, Verzögerungen und Haftungsrisiken gelegt werden.

Software, SaaS & digitale Dienstleistungen

Besondere Beachtung von Lizenzen, Verfügbarkeit, Support, Aktualisierungen, Daten, geistigem Eigentum und Haftungsbeschränkung.

Handel, Lieferung & Großhandel

Besondere Aufmerksamkeit gilt Lieferung, Transport, Zahlung, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistungen, Lieferzeiten und internationalen Abkommen.

Berater, Freiberufler und Ratgeber

Besondere Aufmerksamkeit gilt den Bestimmungen zu Umfang, Verpflichtung zu bestmöglichen Bemühungen, Stornierung, Zahlung, Haftung und Vertraulichkeit von Informationen.


Ein Rechtsdokument ist nur dann wertvoll, wenn es zu Ihrer Praxis passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch, wie Sie das Dokument in Ihrem Unternehmen einsetzen.

Häufige Fehler bei juristischen Dokumenten

Ein juristisches Dokument erscheint oft einfach, doch kleine Fehler können später schwerwiegende Folgen haben. In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmer das größte Risiko eingehen, wenn ein Dokument nicht optimal zu ihrem Geschäftsmodell, ihren Vereinbarungen oder ihrer Arbeitsweise passt.

  • Verwendung eines Standarddokuments, das nicht zum Unternehmen passt
  • Wichtige Vereinbarungen bezüglich Zahlung, Lieferung, Haftung oder Kündigung vergessen
  • Ein Dokument ohne Rechtsprüfung erstellen lassen
  • Die Verwendung alter Dokumente wird fortgesetzt, obwohl sich das Unternehmen verändert hat
  • Nicht zu wissen, wie das Dokument in der Praxis korrekt angewendet werden soll

Ein Rechtsdokument beugt Problemen nur dann vor, wenn es zu Ihrer Situation passt. Deshalb betrachten wir nicht nur den Text, sondern auch Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und die damit verbundenen Risiken.

Warum reicht ein Standarddokument oft nicht aus?

Da ein Standarddokument Ihre Branche, Ihre Kunden, Ihre Risiken und Ihre spezifischen Vereinbarungen nicht berücksichtigt, können wichtige Bestimmungen fehlen oder nicht gut mit Ihrer Praxis übereinstimmen.

Kann ich mithilfe von KI selbst ein Rechtsdokument erstellen?

KI kann zwar bei der Texterstellung helfen, prüft aber nicht selbstständig, ob das Dokument rechtlich zulässig, vollständig und für Ihr Unternehmen verwendbar ist. Eine rechtliche Prüfung bleibt daher unerlässlich.

Wann muss ich mein Dokument prüfen lassen?

Lassen Sie Ihr Dokument überprüfen, wenn sich Ihre Geschäftstätigkeit geändert hat, Sie neue Kunden oder Dienstleistungen haben, Zweifel an bestehenden Vereinbarungen bestehen oder das Dokument seit langer Zeit nicht aktualisiert wurde.

Werde ich auch eine Erklärung zur Verwendung des Dokuments erhalten?

Ja. Wir erklären, wie das Dokument in der Praxis anzuwenden ist, worauf zu achten ist und welche Schritte wichtig sind, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden.

Kontaktieren Sie uns

Annelore Hendriks

Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
Dann kontaktieren Sie unsere Spezialisten.

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KMU-Anwälte bei der Handelskammer Quelle: Handelskammer 2019
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