MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
Es empfiehlt sich, wichtige Verträge, Geschäftsbedingungen und andere juristische Dokumente nicht selbst zusammenzustellen oder zu kopieren. Wir unterstützen Unternehmer mit begrenztem Budget mit maßgeschneiderten Rechtslösungen, transparenten Kosten im Voraus und verständlichen Erklärungen.
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Ein Beispiel für einen Arbeitsvertrag zeigt, welche Bestimmungen jeder Vertrag enthalten muss: Vertragsparteien, Position, Vertragsbeginn und -dauer, Gehalt und Arbeitszeit, Probezeit und Kündigungsfrist, Urlaub und Krankheitsurlaub sowie gegebenenfalls eine Wettbewerbs- oder Abwerbeklausel. Ein Beispiel dient als Checkliste, sollte aber niemals unreflektiert übernommen werden – Probezeit, Kündigungspflicht und Tarifvertrag müssen auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sein. Im Folgenden finden Sie eine kompakte Checkliste mit den wichtigsten Bestimmungen.
Die kurze Antwort
- Kopfzeile: Parteien, Position, Ort, Startdatum, unbefristet oder befristet.
- Finanziell: Bruttogehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitsstunden, Arbeitszeiten.
- Bedingungen: Probezeit und Kündigungsfrist innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
- Bedingungen: Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Rente, Tarifvertrag.
- Klauseln: Wettbewerbsverbot, Geschäftsbeziehung, Vertraulichkeit, Strafe – nur soweit erforderlich.
- Schlussfolgerung: Datum, Ort und Unterschrift beider Parteien.
Der Aufbau eines Beispiels
Ein gutes Beispiel folgt einer festen Struktur. Oben befindet sich die Kopfzeile mit den Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der Position und dem Startdatum. Darauf folgt der Hauptteil: Handelt es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag? Bei einem befristeten Vertrag wird das Enddatum bzw. das Projekt genannt. Anschließend folgen die finanziellen Vereinbarungen, die Arbeitszeiten und etwaige Sonderbestimmungen. Unten ist Platz für Datum und Unterschrift.
Nutzen Sie das Beispiel als Checkliste, nicht als fertigen Vertrag. Die Gefahr besteht darin, dass ein Online-Beispiel veraltet ist oder eine Probezeit oder eine Wettbewerbsklausel enthält, die in Ihrer Situation nicht gültig ist.
Achten Sie auch auf die Details, die in vielen Beispielen fehlen. Denken Sie an die Erwähnung des geltenden Tarifvertrags, des Ausbildungsangebots und der beidseitigen Kündigungsfrist. Seit 2022 sind diese Bestandteile verpflichtend, und genau diese werden in kostenlosen Vorlagen oft vergessen. Ein Beispiel hilft Ihnen, diese Punkte Punkt für Punkt abzuhaken und sicherzustellen, dass Ihr Vertrag vor dem ersten Arbeitstag vollständig ist.
Die wichtigsten Bestimmungen
Diese Bestimmungen gehören in praktisch jeden Arbeitsvertrag:
- Position und Aufgaben. Beschreiben Sie die Position, lassen Sie aber Raum für angemessene Anpassungen.
- Vertragsdauer. Bei befristeter Vertragslaufzeit das Enddatum; beachten Sie die Kettenregel und die Benachrichtigungspflicht.
- Gehalt. Bruttogehalt, Zahlungsdatum, Urlaubsanspruch (mindestens 8 %).
- Arbeitszeiten und -zeiten. Feste Stundenzahl oder Rufbereitschaft, der entsprechende Zeitraum.
- Probezeit. Nur bei Verträgen von sechs Monaten oder länger, innerhalb der gesetzlichen Höchstgrenzen.
- Kündigungsfrist. Arbeitnehmer: ein Monat; Arbeitgeber: abhängig von der Betriebszugehörigkeit.
- Urlaub und Krankheit. Anzahl der Urlaubstage und Weiterzahlung des Lohns während der Krankheit.
Optionale Bedingungen
Sie zeichnen dies nur auf, wenn Ihre Situation es erfordert:
- Wettbewerbsverbot. In einem befristeten Vertrag nur bei schriftlicher Begründung eines zwingenden geschäftlichen Interesses.
- Abwerbeverbotsklausel. Untersagt die Abwerbung von Kunden; oft besser zu verteidigen als eine allgemeine Wettbewerbsverbotsklausel.
- Vertraulichkeitsklausel. Schützt geschäftlich sensible Informationen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Strafklausel. Verknüpft eine Sanktion mit einem Verstoß; für Arbeitnehmer gelten zusätzliche Schutzbestimmungen.
- Nebentätigkeiten. Seit 2022 dürfen Nebentätigkeiten nur noch mit einer objektiven Begründung verboten werden.
Checkliste für Ihren eigenen Vertrag
Bitte prüfen Sie dies, bevor Sie unterschreiben:
- Sind alle Angaben zur Partei und zur Funktion im Header korrekt?
- Ist klar, ob es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Vertrag mit einem festgelegten Enddatum handelt?
- Ist die Probezeit angesichts der Vertragslaufzeit zulässig?
- Stimmen die Kündigungsfristen auf beiden Seiten?
- Sind alle Daten für 2022 enthalten (Löhne, Arbeitsstunden, Urlaub, Rente, Tarifvertrag, Weiterbildung)?
- Ist eine mögliche Wettbewerbsverbotsklausel begründet und nicht zu weit gefasst?
- Gilt die Meldepflicht auch für befristete Verträge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder länger?
Beispiel: Ein Arbeitgeber kopiert einen Online-Vertrag mit zweimonatiger Probezeit für einen befristeten Vertrag von vier Monaten. Die Probezeit ist ungültig – der Vertrag ist kürzer als sechs Monate. Die Checkliste hätte dies sofort aufgedeckt.
Ehrliche Empfehlung
Für eine Standardposition mit Standardbedingungen können Sie mithilfe eines aktuellen Beispiels und der Checkliste ganz einfach selbst einen Vertrag erstellen – dafür benötigen Sie keinen Anwalt. Lassen Sie ihn jedoch unbedingt von jemandem prüfen, wenn Sie eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeklausel einfügen möchten, einen Bereitschafts- oder Managementvertrag aufsetzen oder Fragen zum Tarifvertrag haben. Gerade in diesen Bereichen passieren am häufigsten Fehler, und eine fehlerhafte Klausel kann im Streitfall mehr kosten als eine Stunde juristische Beratung.
Machen Sie sich mit den obligatorischen Inhalten und Klauseln, vermeiden Sie häufige Fehleroder lassen Sie einen Arbeitsvertrag aufsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Nutzen Sie ein Muster als Checkliste, nicht als fertigen Vertrag. Online-Muster sind oft veraltet oder enthalten eine Probezeit oder eine Wettbewerbsklausel, die in Ihrem Fall nicht relevant ist. Prüfen Sie vor der Unterzeichnung immer die Probezeit, die Kündigungsfrist und den Tarifvertrag.
Angaben zum Vertragspartner, Position, Eintrittsdatum, Vertragsdauer, Bruttogehalt, Urlaubsanspruch, Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfrist, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Rentenansprüche und anwendbarer Tarifvertrag. Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot und Vertraulichkeitsklauseln nur, falls erforderlich.
Nur für Verträge mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten. Maximal ein Monat bei Verträgen von sechs Monaten bis zu zwei Jahren, maximal zwei Monate bei Verträgen von zwei Jahren oder länger sowie bei unbefristeten Verträgen. Eine Probezeit in einem kürzeren Vertrag ist ungültig.
Seit 2022 ist dies nur noch mit objektiver Begründung zulässig, beispielsweise aus Gründen der Gesundheit und Sicherheit, der Vertraulichkeit oder zur Vermeidung von Interessenkonflikten. Ein generelles Verbot von Nebentätigkeiten ohne Begründung ist unzulässig.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag von sechs Monaten oder länger muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Vertragsende schriftlich darüber informieren, ob und unter welchen Bedingungen der Vertrag verlängert wird. Andernfalls ist eine Vertragsstrafe von bis zu einem Monatsgehalt fällig.
Ja, geben Sie bitte an, ob die Urlaubsvergütung (mindestens 8 % des Bruttogehalts) separat ausgezahlt oder im Monatsgehalt enthalten ist. Unklarheiten in dieser Angelegenheit führen häufig zu zusätzlichen Steuernachforderungen oder Lohnpfändungen.
Für eine Standardposition mit Standardbedingungen ist das völlig ausreichend. Lassen Sie sich jedoch umgehend rechtlich beraten, sobald Sie eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeklausel benötigen, einen Bereitschafts- oder Managementvertrag aufsetzen oder Zweifel am Tarifvertrag haben – genau hier treten am häufigsten Probleme auf.
