MKB Juristen entwirft individuelle Rechtsdokumente
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Grundsätzlich steht es Arbeitnehmern frei, ihre Freizeit nach Belieben zu gestalten. Nebentätigkeiten (bezahlte oder unbezahlte Arbeit neben der eigentlichen Tätigkeit) sind jedoch nicht immer zulässig. Häufig enthält der Arbeitsvertrag eine Klausel zu Nebentätigkeiten, die eine Strafe oder sogar die Kündigung vorsieht. Auch ohne eine solche Klausel kann der Grundsatz des guten Benehmens Nebentätigkeiten untersagen, beispielsweise bei Wettbewerbsverzerrung oder Rufschädigung. Seit dem 1. August 2022 ist ein Verbot nur noch bei Vorliegen einer sachlichen Begründung zulässig.
Die meisten Angestellten arbeiten etwa 36 bis 40 Stunden pro Woche; die restliche Zeit steht dem Arbeitgeber grundsätzlich zur Verfügung. Nebentätigkeiten – also Tätigkeiten, die der Angestellte neben seiner eigentlichen Arbeit ausübt – sind jedoch nicht automatisch zulässig.
Die Klausel über Nebentätigkeiten
Arbeitgeber möchten häufig verhindern, dass Angestellte einer Nebentätigkeit nachgehen, aus Angst vor Reputationsschäden, Überlastung, Verstößen gegen Lenk- und Ruhezeiten oder Interessenkonflikten. Daher findet sich im Arbeitsvertrag oft eine Klausel zur Nebentätigkeit , häufig verbunden mit einer Strafklausel ; ein Verstoß kann sogar zur Kündigung führen.
Bitte beachten Sie: Seit dem 1. August 2022 (Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen) kann ein Verbot der Nebentätigkeit nur mit einer objektiven Rechtfertigung durchgesetzt werden, wie z. B. Gesundheits- und Sicherheitsbedenken, Vertraulichkeit oder die Vermeidung von Interessenkonflikten.
Abweichung vom Verbot
Das Verbot gilt bis zum Ende des Arbeitsvertrags oder bis die Parteien etwas anderes vereinbaren. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen die Genehmigung für bestimmte Nebentätigkeiten erteilen. Es ist ratsam, solche Anträge sorgfältig zu prüfen, da ein beharrliches Beharren mit Grundrechten kollidieren kann.
Ein Beispiel: Einem Beamten wurde die Erlaubnis erteilt, Schwimmunterricht zu geben, jedoch nicht im Schwimmbad seines Arbeitgebers, und er war verpflichtet, seinen Arbeitgeber darüber zu informieren. Trotzdem eröffnete er eine eigene Schwimmschule, ohne seinen Arbeitgeber zu benachrichtigen, selbst nach Aufforderung. Die Erlaubnis wurde daraufhin widerrufen, und er wurde entlassen. Die Zentrale Beschwerdekammer entschied, dass die Entlassung gerechtfertigt war (ECLI:NL:CRVB:2021:1336).
Auch ohne Bedingung: gute Mitarbeiterführung
Auch ohne schriftliche Klausel kann ein Verbot aufgrund guten Arbeitsverhaltens gelten. Arbeitnehmer müssen sich stets daran halten, auch in ihrer Freizeit: Nebentätigkeiten, die damit unvereinbar sind – beispielsweise Konkurrenz zum Arbeitgeber oder Rufschädigung – sind nicht gestattet. Da das Gericht im Einzelfall entscheidet, beseitigt eine gut formulierte Nebentätigkeitsklausel im Arbeitsvertrag diese Unsicherheit – nicht umsonst einer unserer Tipps für einen guten Arbeitsvertrag.
Häufig gestellte Fragen
Ist es einem Mitarbeiter gestattet, Nebentätigkeiten auszuüben?
Grundsätzlich ja, in seiner Freizeit, es sei denn, eine Klausel bezüglich Nebentätigkeiten oder gutem Arbeitsverhalten verbietet dies. Seit dem 1. August 2022 ist für die Durchsetzung eines Verbots eine objektive Begründung erforderlich.
Was ist, wenn es keine Klausel bezüglich Nebenbeschäftigung gibt?
In diesem Fall kann ein Verbot auch aufgrund von einwandfreiem Mitarbeiterverhalten entstehen, beispielsweise bei Wettbewerbsverstößen oder Rufschädigung. Der Richter entscheidet dies im Einzelfall; eine entsprechende Klausel schafft mehr Rechtssicherheit.
Darf ich die Genehmigung zur Nebentätigkeit verweigern?
Sie können Bedingungen festlegen, sollten Anfragen jedoch sorgfältig prüfen. Darüber hinaus dürfen Sie seit dem 1. August 2022 ein Verbot nur noch bei objektiver Begründung aussprechen.
Nebentätigkeiten ordnungsgemäß organisieren
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