Die meisten Angestellten arbeiten etwa 36 bis 40 Stunden pro Woche für ihren Arbeitgeber. Eine Woche hat 169 Stunden, sodass ausreichend Freizeit bleibt. In dieser Freizeit kann ein Angestellter grundsätzlich tun, was er möchte. Ob er nun schlafen, feiern oder sich ehrenamtlich engagieren möchte: Es ist seine Freizeit, und der Arbeitgeber hat grundsätzlich kein Mitspracherecht, was ein Angestellter in dieser Zeit tut oder nicht. Nebentätigkeiten sind jedoch nicht automatisch erlaubt. Damit sind Tätigkeiten gemeint, die der Angestellte neben seiner Haupttätigkeit ausübt, wie beispielsweise ehrenamtliche Arbeit oder bezahlte Arbeit für ein anderes Unternehmen.
Schriftliches Verbot der Nebentätigkeit
Arbeitgeber möchten häufig nicht, dass Angestellte ohne ihre Zustimmung einer Nebentätigkeit nachgehen. Sie befürchten beispielsweise Rufschädigung, übermüdete Angestellte, Verstöße gegen Lenk- und Ruhezeiten, Interessenkonflikte usw. Daher ist ein Verbot der Nebentätigkeit oft Bestandteil des Arbeitsvertrags. Dieses Verbot wird auch als Nebentätigkeitsklausel gegen das Verbot mit einer Strafklausel verbunden Verstoß . Im schlimmsten Fall kann ein Verstoß sogar zur Kündigung führen.
Abweichung von einem schriftlichen Verbot von Nebentätigkeiten
Das Verbot von Nebentätigkeiten gilt bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags oder bis die Parteien etwas anderes vereinbaren. Der Arbeitgeber kann jedoch Ausnahmen für klar definierte Nebentätigkeiten gestatten. Diese Genehmigung kann er dann an Bedingungen und Einschränkungen knüpfen. Es ist ratsam, dass der Arbeitgeber Anträge auf solche Ausnahmen zumindest prüft, da ein striktes Festhalten an einem Verbot von Nebentätigkeiten mit verschiedenen Grundrechten kollidiert.
Ein Beispiel, bei dem all dies eine Rolle spielte, ist der Fall eines Amsterdamer Beamten. Er erhielt von seinem Arbeitgeber die Genehmigung, unter Auflagen Nebentätigkeiten auszuüben. Gemäß dieser schriftlichen Genehmigung durfte er Schwimmunterricht geben, jedoch nicht in dem Schwimmbad, in dem er arbeitete. Er war außerdem verpflichtet, seinen Arbeitgeber über seine Nebentätigkeiten zu informieren. Er gründete jedoch eine eigene Schwimmschule, ohne seinen Arbeitgeber trotz mehrfacher Aufforderung darüber zu informieren. Die Genehmigung wurde schließlich widerrufen, doch er setzte seine Nebentätigkeiten fort. Letztendlich wurde er entlassen. Die Zentrale Beschwerdekammer entschied, dass die Entlassung gerechtfertigt war (ECLI:NL:CRVB:2021:1336).
Gutes Mitarbeiterverhalten und das Verbot der Nebentätigkeit
Im obigen Beispiel wurde das Verbot von Nebentätigkeiten schriftlich vereinbart. Ein solches Verbot kann jedoch auch ohne schriftliche Vereinbarung bestehen. In diesem Fall beruht es auf dem allgemeinen Grundsatz des guten Mitarbeiterverhaltens.
Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich stets verpflichtet, sich wie ein guter Mitarbeiter zu verhalten, auch in seiner Freizeit oder bei der Ausübung von Nebentätigkeiten. Der Grundsatz der guten Arbeitsmoral verbietet Nebentätigkeiten, die nicht mit dem vereinbar sind, was ein guter Mitarbeiter tun (oder lassen) sollte, beispielsweise weil der Arbeitnehmer durch diese Nebentätigkeiten mit dem Arbeitgeber konkurriert oder dessen Ruf schädigt.
Der Richter muss entscheiden, ob ein Arbeitnehmer gegen die Grundsätze guten Arbeitsverhaltens verstoßen hat. Um diese Unsicherheit zu beseitigen, empfiehlt es sich, ein Verbot der Nebentätigkeit standardmäßig in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Nicht umsonst ist dies einer unserer sieben Tipps für die Gestaltung eines guten Arbeitsvertrags.
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