Blog

Konaklama işletmenizde oyun makinesi bulundurmak öylece mümkün değildir: Belediyeden bir işletme izni almanız ve geçerli bir konaklama/alkol ruhsatı da dahil olmak üzere katı koşullara uymanız gerekir...

Bir çalışanın maaşı, tek taraflı olarak azaltılamayacak temel bir istihdam koşuludur. Prensip olarak, maaş indirimi yalnızca çalışanın (yazılı olarak kaydedilecek) rızasıyla mümkündür ve asla...

Bir iş sözleşmesini imzalamadan önce kontrol ettirmek, maliyetli sürprizleri önler: Geçersiz bir madde (örneğin etkisiz bir gizlilik veya deneme süresi maddesi) veri sızıntılarına, geçersiz bir işten çıkarmaya veya hatta para cezalarına yol açabilir....

Müşteriniz ödeme yapmazsa, belirli koşullar altında teslimatınızı veya hizmetinizi askıya alabilirsiniz (askıya alma hakkı): alacağın vadesi gelmiş ve ödenebilir olması, ifanın hala mümkün olması ve yeterli bağlantının bulunması gerekmektedir...

e (kınanacak davranış) veya g (gergin ilişki) gerekçesiyle işten çıkarma, ancak öncelikle çalışanla yeterince görüşülüp ona fırsatlar verildiği takdirde başarılı olur. Bir işverenin bir kaptandan...

Eğer bir hayır kurumu kurmak istiyorsanız, genellikle bir vakıf kurarsınız. Bunu bir noter huzurunda, diğer hususların yanı sıra amacı, yönetim kurulunu ve diğer maddeleri içeren bir kuruluş sözleşmesiyle yaparsınız...

Sahte yorumlar (yanlış olumlu veya olumsuz değerlendirmeler) yanlış bilgidir ve bu nedenle yasaklanmış bir haksız ticaret uygulamasıdır. Hükümet ve Avrupa, bunlara karşı daha sıkı önlemler almaya başladı: satıcılar, yorumların yanlış olup olmadığını kontrol etmek zorundadır...

İş ilişkisinin sona ermesi durumunda, çalışana iş sözleşmesi belgesi vermeniz zorunludur, ancak bu belgeyi yalnızca çalışan talep ederse vermeniz gerekir. Yasaya göre, belgede her durumda işin niteliği belirtilmelidir...

Kademeli bir temerrüt bildirimi ile, bir (alt) yüklenicinin kusurlu iş teslim etmesi durumunda gereksiz gecikmeleri önlersiniz. Öncelikle karşı tarafa durumu düzelteceğini bildirmesi için kısa bir süre verirsiniz ve...

Kişisel verileri Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki bir ülkeye ("üçüncü ülke") aktarırsanız, bu aktarımı uygun şekilde belgelemeniz gerekir. Bu genellikle Avrupa standart sözleşme maddeleri (örnek sözleşme) kullanılarak yapılır...