Blog

Tanınmış şirketlerin yaptığı beş önemli yasal hata, her birinden çıkarılacak net dersler içeriyor: bol.com, balina avı e-postası sonrasında dolandırıcılara 750.000 Euro'dan fazla para aktardı ve sonuçta Brabantia'ya ödeme yapmak zorunda kaldı; Allekabels.nl'de ise sızıntılar yaşandı...

Sağlık verileri, GDPR kapsamında "özel kategorideki kişisel veriler" arasında yer alır ve ek koruma altındadır: Bu verileri yalnızca katı şartlar yerine getirildiğinde, genellikle açık rıza ile işleyebilirsiniz. Ayrıca, tıp uzmanlarının...

1 Ocak 2022 itibarıyla girişimciler için önemli vergi değişiklikleri gerçekleşti: gelir vergisi oranında minimal bir indirim, serbest meslek indirimi uygulamasının çok yıllık bir süreçte kademeli olarak kaldırılması, daha avantajlı bir çevresel yatırım indirimi (MIA)...

Bir çalışan, çalışma süresi boyunca yaratıcı bir eser (web sitesi, metin veya tasarım) oluşturursa, telif hakkı genellikle işverene aittir; bu, Telif Hakkı Yasası'nın 7. maddesi uyarınca işverenin telif hakkıdır. Bu...

Açık olmayan veya eksik bir gizlilik bildirimi, devasa bir para cezasına yol açabilir: WhatsApp (Meta), yalnızca bilgi verme yükümlülüğünü gerektiği gibi yerine getiremediği için yaklaşık 225 milyon euro'luk bir para cezası aldı. Siz...

Müşterinin iptal edip edemeyeceği ve bunun maliyeti öncelikle sözleşmelerinize, genellikle genel şartlar ve koşullara bağlıdır. Satın alma sözleşmesi durumunda, otomatik bir iptal hakkı yoktur (istisnalar hariç...).

Prensip olarak, bir işveren ikramiye vermekte özgürdür, ancak iyi bir işveren gibi davranmalıdır: ikramiye politikası ayrımcı veya keyfi olmamalı ve herhangi bir farklılığı gerekçelendirebilmelidir.

Uzaktan veya perakende satış yeri dışında (çevrimiçi, telefonla veya kapıda) yapılan bir satın alma işleminde, tüketicinin teslimattan itibaren başlayan 14 günlük bir cayma hakkı neredeyse her zaman vardır. Tüketiciyi bilgilendiriyor musunuz...?.

Unutulma hakkı mutlak değildir: Verileri saklama konusunda yasal bir yükümlülüğünüz varsa, silme talebine yanıt olarak verileri silmek zorunda değilsiniz. Örneğin, bir ilkokulun...

Bir çalışanın vefat etmesi durumunda, iş sözleşmesi derhal ve otomatik olarak sona erer; ihbar süresi vermenize veya sözleşmeyi feshetmenize gerek yoktur. Vefat gününe kadar olan ücret ve yıllık izin ödeneği ödenir...