Hasta bir çalışanı işten çıkarabilir miyim?
Prensip olarak, hastalığın ilk iki yılında hasta bir çalışanı işten çıkaramazsınız: fesih yasağı geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:670). Bu süreden sonra veya bir dizi...
Girişimciler için bilgi tabanı
Blog
Girişimciler ve kuruluşlar için yasal makaleler, pratik ipuçları ve güncel gelişmeleri okuyun.
Blog hakkında makaleler
Girişimciler için pratik hukuki bilgiler. Nelere dikkat etmeniz gerektiğini, hangi adımların mantıklı olduğunu ve ne zaman hukuki danışmanlık almanız gerektiğini okuyun.
Blogumla ilgili olarak tüm GDPR kurallarına uymam gerekiyor mu?
Standart bir işletme veya hobi blogunda, yorumlar, analizler veya bültenler aracılığıyla kişisel verileri işlemeye başladığınız anda GDPR'ye uymanız gerekir. Gerçek gazetecilik yayınları için bir istisna vardır, ancak...
Koronavirüs krizi sırasında çalışanların gizliliğini nasıl koruyorsunuz?
Çalışan sağlığı verileri, prensip olarak işlememeniz gereken özel kişisel verilerdir. Hastalık izni bildiriminde, yalnızca kesinlikle gerekli olan bilgileri kaydedebilirsiniz; şikayetin niteliği veya nedeni...
Koronavirüs nedeniyle mücbir sebep hükmüne başvurabilir misiniz?
Eğer size atfedilemeyecek bir sebep nedeniyle randevunuza gelememeniz durumunda mücbir sebep hükmünü ileri sürebilirsiniz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:75). Bunun başarılı olup olmayacağı ise...
Koronavirüs nedeniyle kapanmak zorunda kalırsanız personelin durumu ne olur?
Olumsuz koşullar nedeniyle yeterli işiniz yoksa, prensip olarak ücret ödemeye devam etmekle yükümlüsünüz. Geçici çözümler, çalışma saatlerinde azalma veya...
Kişisel verileri hangi koşullar altında satmanıza izin verilir?
Kişisel verileri üçüncü şahıslara satamaz veya aktaramazsınız. Bunu yapabilmek için geçerli bir yasal dayanağınız olmalı ve bu dayanak, verileri toplama amacınızla uyumlu olmalıdır.
İki taraflı arabuluculuğa ne zaman izin verilir?
Prensip olarak, bir arabulucu aynı anda iki taraf için birden hareket edemez; bu, 'iki efendiye birden hizmet etme' yasağıdır. Ancak, böyle bir durumun mümkün olmadığı bir ortamda yine de bunu yaparsanız...
Çocukların çalışmasıyla ilgili kurallar ve kısıtlamalar nelerdir?
Şirketinizde reşit olmayan kişileri çalıştırmak istiyorsanız, Çalışma Saatleri Yasası ve çocuk işçiliğine ilişkin diğer düzenlemelerden kaynaklanan katı kurallar geçerlidir. Yaşa bağlı olarak birçok şey değişir: 6 yaşına kadar olan çocuklar için...
Web sitenizdeki genel hüküm ve koşullara atıfta bulunmak yeterli midir?
Yalnızca web sitenizde veya Ticaret Odası'nda genel hüküm ve koşullarınıza atıfta bulunmak genellikle yeterli değildir. Kanun, diğer tarafa makul bir fırsat vermenizi gerektirir...
Koronavirüsle mücadelede işveren olarak neler yapabilirsiniz?
İşveren olarak, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüsünüz (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658 ve Çalışma Koşulları Yasası). Bulaşıcı bir hastalığın salgını durumunda bu, önleyici tedbirler almak, güncellemeleri yapmak anlamına gelir...
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
