MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Olumsuz koşullar nedeniyle yeterli işiniz yoksa, prensip olarak ücret ödemeye devam etmekle yükümlüsünüz. Geçici çözümler, çalışma saatlerinde azalma veya durum yapısal ise UWV aracılığıyla ekonomik nedenlerle işten çıkarma yoluna gidebilirsiniz. Kriz durumunda, geçici destek tedbirleri de uygulanabilir.
Ücretlerin ödenmeye devam etmesi başlangıç noktası olmaya devam ediyor
Daha az iş, otomatik olarak daha az ücret anlamına gelmez. Ücret ödeme yükümlülüğü olan çalışanlar için, geçici olarak iş olmasa bile ücretlerden sorumlu olmaya devam edersiniz. Prensip olarak, bu risk işveren olarak size aittir.
Geçici çözümler
Geçici bir aksaklık durumunda, izin almayı, programınızı ayarlamayı veya çalışma saatlerinizde geçici bir azalma konusunda anlaşmalar yapmayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, büyük ölçekli bir kriz durumunda, hükümet geçici destek veya tazminat programları başlatabilir; o dönemde hangi programın geçerli olduğunu kontrol edin.
Yapısal iş gücü azaltımı: işten çıkarmalar
Ekonomik durgunluk kalıcı ise, ekonomik nedenlerle işten çıkarma uygulanabilir. Bunu yapmak için, UWV'den izin talep etmeli ve diğer hususların yanı sıra ekonomik gerekliliği ve doğru işten çıkarma sırasını (eşleştirme) gerekçelendirmelisiniz. Prensip olarak, bu durumda bir geçiş ödemesi yapılır.
Esnek çalışanlar ve sıfır saatlik sözleşmeler
Belirli çağrı üzerine çalışma ve sıfır saatlik sözleşmeler gibi ücret ödeme yükümlülüğü olmayan personel için seçenekler farklıdır. Çağrı üzerine çalışma kurallarına ve önceki çağrılar veya yasalardan kaynaklanabilecek ücret haklarına dikkat edin.
Sıkça Sorulan Sorular
İş yoksa maaş ödemeye devam etmek zorunda mıyım?
Ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü olan personel için prensip olarak evet; yetersiz iş yükü riski size aittir.
Yetersiz iş yükü nedeniyle personeli işten çıkarabilir miyim?
Ekonomik nedenlerle işten çıkarma yoluyla yapısal bir gerileme yaşanması durumunda, UWV'nin izniyle, karşılıklılık ilkesine ve prensip olarak bir geçiş ödemesine tabi olarak.
Herhangi bir destek önlemi var mı?
Büyük bir kriz durumunda, hükümet geçici programlar başlatabilir. Hangi programların geçerli olduğu döneme göre değişir; güncel programları kontrol edin.
Personel maliyetlerini ve işten çıkarmaları doğru şekilde yönetmek?
Hukuk uzmanlarımız, çalışma saatlerinin azaltılması ve işten çıkarma konularında danışmanlık hizmeti vermekte ve uzlaşma anlaşmaları hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
