İşçi meseleleri

Çalışanlara hisse senedi satın alma hakkı tanıyan bir hisse senedi opsiyon planı, çalışanları motive eder ve şirkete bağlar. Bu plan...

Bir işletme devralımında, alıcı olarak, devralınan şirketin (eski) çalışanlarının WGA haklarından on yıla kadar sorumlu olabilirsiniz; bu, şu anda şirkette çalışmayan kişiler için bile geçerlidir...

İşten çıkarılmaya karşı koruma, belirli çalışanların basitçe işten çıkarılamayacağı anlamına gelir: Hastalık, hamilelik ve İşçi Konseyi üyeliği gibi durumlarda işten çıkarma yasaktır ve ayrımcılık gerekçesiyle işten çıkarma her zaman yasaktır. Bunlar...

İşten ayrılan bir çalışanın yeni işveren için meslektaşlarını transfer etmesini yasaklayan bir maddeye "işe alım yasağı" denir. Bu madde yasal olarak tanımlanmamıştır, ancak bazen rekabet yasağı maddesinin bir türü olarak kabul edilir...

Yeşil istihdam koşulları, elektrikli araç kiralama ve bisiklet planından, daha yüksek evden çalışma ödeneğine veya iklim bütçesine kadar, çalışanları daha sürdürülebilir seçimler yapmaya teşvik eden ve ödüllendiren programlardır...

Personel alımında en sık karşılaşılan dört hukuki soru şunlardır: İş kazası durumunda sorumluluk kimdedir, bordro vergilerinden kim sorumludur, Avrupa Ekonomik Alanı dışından personel alımına izin veriliyor mu...

İşveren olarak, yeterli iş olmasa bile veya çalışan sizin risk alanınızda olan bir nedenden dolayı çalışamaz durumda olsa bile, çalışanlarınızın kararlaştırılan saatler için ücretlerini ödemeye devam etmelisiniz.

Arabuluculuk, iş uyuşmazlıkları için genellikle en hızlı, en ucuz ve en az zarar verici çözümdür: bağımsız bir arabulucu, işveren ve çalışanın pahalı ve zahmetli süreçlere girmeden birlikte uygulanabilir bir sonuca ulaşmalarına yardımcı olur...

Sadece nöbetçi işçiyi artık aramamak, sözleşmeyi feshetmez. İş sözleşmesi yürürlükte kalır ve bir hakim, aramaların durdurulmasını işveren tarafından yapılan bir fesih olarak yorumlayabilir...

İşveren, iş yerinde başörtüsü takılmasını yasaklayabilir, ancak bunu yalnızca tüm görünür dini, siyasi ve felsefi sembolleri kapsayan ve tutarlı bir şekilde uygulanan tarafsızlık politikası çerçevesinde yapabilir...