MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Bir işletme devralımında, alıcı olarak, devralınan şirketin (eski) çalışanlarının WGA (İş ve Aile Yardımı) haklarından on yıla kadar sorumlu olabilirsiniz; bu, devralma anında zaten hasta olan kişiler için bile geçerlidir. Daha yüksek farklılaştırılmış prim nedeniyle, bu maliyetler, sağlanan faydanın kendisinden önemli ölçüde daha yüksek olabilir. Bu nedenle, WGA yükümlülükleri, bir devralmanın önemli ancak genellikle göz ardı edilen bir yönüdür. Aşağıda, bunun nasıl işlediğini okuyabilirsiniz.
WGA'nın sağladığı faydalar nelerdir?
WGA, Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (Kısmen Engelli Kişilerin İşe Yeniden Entegrasyonu) anlamına gelir ve sosyal güvenlik yasasının. Kısmen veya tamamen çalışamaz durumda olan ancak iyileşme olasılığı bulunan kişiler için tasarlanmıştır. Prensip olarak, bir çalışan iki yıllık hastalıktan WGA yardımı talep edebilir. Üç çeşidi vardır: ücretle ilgili yardım, ücret tamamlayıcı yardım ve takip yardımı.
WGA (Çalışma ve Emeklilik Yasası) avantajı işverene atfedilir
İşveren, ilk on yıl boyunca yeniden entegrasyon ve WGA (Ücretle İlgili Tazminat) haklarından tamamen, ücret ek ödemesi ve takip haklarından ise kısmen sorumludur. Bunun mali açıdan nasıl sonuçlanacağı ise sizin tercihinize bağlıdır:
- Öz sigortacı: WGA yardımının maliyetini kendiniz karşılıyorsunuz, genellikle riski sınırlamak için sigorta yaptırıyorsunuz.
- Öz sigortacı değilim: Kazanılan bir WGA (Çalışanlara Sağlanan Ücret Tazminatı) ödemesi, sonunda UWV'ye ( İşveren ve Çalışan İşverenleri Kurumu) ödenecek daha yüksek bir farklılaştırılmış WGA primine yol açar . Bu prim artışı, toplam bordronuza bağlıdır ve tazminatın kendisinden önemli ölçüde daha yüksek olabilir.
Bu durum şirket satın alımları için ne anlama geliyor?
Bir şirketi tamamen devralırsanız ve şirkette devam eden WGA (İşveren Tarafından Sağlanan Genel İş Kanunu) haklarından yararlanan çalışanlar varsa, yeni sahibi olarak bu haklardan, hakkın başlangıcından itibaren on yıla kadar sorumlu olursunuz. Bu durum, devralma sırasında zaten hasta olan ve daha sonra WGA hakkı alan çalışanlar için de geçerlidir. Devralınan şirketin öz sigortacı statüsü bu tahsisat açısından bir fark yaratmaz.
Kısmi bir satın alma söz konusu olduğunda , durum daha karmaşıktır:
- Öz sigortacı değil: muafiyet tutarı, satın alma öncesindeki toplam maaş bordrosundaki payına orantılı olarak dağıtılır.
- Öz sigortacı: Orijinal şirket, muafiyet tutarından sorumlu kalır; bu, alıcıya devredilmez.
İşletmenin faaliyetinin sona ermesi veya iflas etmesi durumunda risk bankaya veya sigorta şirketine geçer ve UWV yükümlülükleri üstlenir. Kesin tahsis ve prim metodolojisi teknik olup periyodik olarak değişmektedir; bir satın alma işlemi durumunda güncel durumu ve rakamları kontrol ettirin.
WGA'nın satın alınmasıyla ilgili sıkça sorulan sorular
Hisse senedi işlemi gerçekleştiğinde WGA yükümlülüklerini otomatik olarak üstlenmiş oluyor muyum?
Hisse devri işleminde, aynı tüzel kişilik varlığını sürdürür, bu nedenle WGA yükümlülükleri satın aldığınız BV'de kalır. Bunları fiilen "devralırsınız". Varlık-yükümlülük devri işleminde ise, personel transferine ve özel kurallara bağlıdır.
Bu riski önceden nasıl değerlendirebilirim?
Hastalık izni ve WGA dosyaları, öz sigorta statüsü ve devam eden haklar hakkında detaylı bir durum tespiti araştırması yapılır. Buna dayanarak, satın alma fiyatını ayarlayabilir veya garantiler ve tazminatlar konusunda pazarlık yapabilirsiniz.
Bu yüklerden kendimi koruyabilir miyim?
Kısmen. Satın alma sözleşmesindeki garanti ve tazminatlarla, fiyat ayarlamasıyla ve -tercihinize bağlı olarak- sigortayla riski azaltabilirsiniz. Ancak, sigorta veya tazminat, uygun ön incelemenin yerini tutmaz.
Birleşme ve devralma sürecinde personel konularının doğru şekilde yönetilmesi
Bir işletme devralımında , personel konuları (WGA hakları ve mevcut iş sözleşmelerinin içeriği) riskinizi belirler. MKB Juristen'deki hukuk uzmanları, kapsamlı bir inceleme yoluyla, sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olmak için mevcut ve potansiyel tüm personel yükümlülüklerini haritalandırır. Birleşme ve devralma uzmanlığımızı inceleyin veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir görüşme planlayın .
