Sosyal güvenlik yasası

Sosyal güvenlik yasası

Sosyal güvenlik hukuku, idare hukukunun bir parçasıdır. Ulusal ve yerel yönetim kurumları, geçerli yasa ve yönetmeliklere dayanarak yardımların verilmesi veya sonlandırılması konusunda kararlar alırlar. Birçok yardım, iş ve ücretle ilgilidir, örneğin:

• İşsizlik Sigortası Yasası (WW)
• Hastalık Yardımları Yasası (ZW)
• Engellilik Sigortası Yasası (WAO)
• Çalışma Kapasitesine Dayalı Çalışma ve Gelir Yasası (WIA)
• Genç Engelli Kişiler İçin Engellilik Yardımları Yasası (Wajong)
• Sosyal Güvenlik Ağı Alanlar İçin Hastalık Nedeniyle İşe Gelememe ve Çalışma Yetersizliği Sınırlaması (BeZaVa)
• Kısmi engelli kişilerin işe dönüşü (WGA)
• Tamamen Engelli Kişiler İçin Gelir Desteği (IVA)

Çeşitli kuruluşlara sosyal güvenlik hukukuyla ilgili konularda, örneğin tazminat kararları, iptal kararları ve idari para cezaları gibi konularda yardımcı oluyoruz. Danışmanlık hizmetlerinden uyuşmazlık çözümüne kadar çeşitli roller üstlenebilecek bilgi ve uzmanlığa sahibiz. Sosyal güvenlik hukuku alanında deneyimli avukat ve hukuk uzmanlarından oluşan bir ekibimiz var. Olasılıkları görüşmek için lütfen bizimle iletişime geçin.

İdari hukuk kapsamında sosyal güvenlik hukuku

Sosyal güvenlik hukuku, idare hukuku içinde bir uzmanlık alanıdır . Sonuçta, bir yardımın verilmesi, reddedilmesi, geri çekilmesi veya geri alınması, UWV, Sosyal Sigorta Bankası (SVB) veya belediye gibi bir idari organın kararıdır. Genel İdare Hukuku Kanunu (AWB) buna uygulanır. Bu, bir karara karşı diğer devlet kararlarında olduğu gibi aynı yasal korumanın mevcut olduğu anlamına gelir: önce idari organa itiraz, ardından idari mahkemeye temyiz ve gerekirse daha ileri bir temyiz. İdare hukukuyla olan bağlantıyı iyice anlayan herkes, bir kararın yasal olarak nerede kusurlu olduğunu daha kolay fark edebilir: olguların belirlenmesinde, gerekçelendirmede, orantılılıkta veya usule ilişkin özen yükümlülüğünde.

Hangi yardımlar ve kurumlar rol oynuyor?

Sosyal güvenlik sistemi, her birinin kendi sorumluluk alanı olan çeşitli uygulama kuruluşları arasında bölünmüştür:

• UWV – İşsizlik Sigortası Yasası (WW), Hastalık Yardımı Yasası, İş ve Gelir Yasası (WIA) (WGA ve IVA programları ile birlikte), Engellilik Sigortası Yasası (WAO) ve Genç Engellilik Yasası (Wajong) gibi çalışan sigorta programları.
• Sosyal Güvenlik Bankası (SVB) – AOW, ANW (dul ve yetim aylığı) ve Yaşlılar için Ek Gelir Sağlama (AIO) gibi ulusal sigorta programları.
• Belediye – Katılım Yasası kapsamında sosyal yardım, özel yardım ve ilgili hükümler.

İster karmaşık bir işveren değerlendirmesiyle karşı karşıya olan uluslararası bir grup olun, ister köşe başındaki fırıncıya bir tahsilat mektubu gönderilmiş olsun, hukuki soru her zaman kararın olgusal ve hukuki olarak geçerli olup olmadığıdır. Biz bu kuruluşların tümüne hem önceden danışmanlık hizmeti hem de sonrasında dava desteği sağlıyoruz.

Sosyal yardım kararına itiraz ve (üst) temyiz başvurusu

UWV, SVB veya belediyenin kararına katılmıyorsanız, Genel İdari Hukuk Yasası (Awb) uyarınca itirazda bulunabilirsiniz. Kısa bir süre sınırı geçerlidir: genellikle altı hafta (Genel İdari Hukuk Yasası Madde 6:7). İtiraz reddedilirse, önce Bölge Mahkemesi İdari Hukuk Dairesine, ardından da sosyal güvenlik konularında en yüksek mahkeme olan Merkezi Temyiz Kuruluna itiraz edebilirsiniz. Örneğin, bir yardımın kesilmesi ve gelir kaybı nedeniyle acil müdahale gerekiyorsa, ihtiyati tedbir talebinde bulunulabilir (Genel İdari Hukuk Yasası Madde 8:81). Avukatlarımız ve hukuk uzmanlarımız, gerekçeli bir itiraz dilekçesi hazırlar, duruşmada sizi temsil eder ve gerektiğinde temyiz işlemlerini yürütür.

Kurtarma, geri çekme ve idari para cezası

Uyuşmazlıkların büyük bir kısmı geri alma ve yaptırımlar etrafında dönmektedir. İdari organ, geriye dönük olarak bir yardımı iptal edebilir ve fazla ödenen tutarı geri alabilir; ayrıca bilgi verme yükümlülüğünün ihlali durumunda idari para cezası da uygulayabilir. Bu bağlamda, soru sadece yasal bir dayanağın olup olmadığı değil, her şeyden önce kararın orantılı . Son dönemdeki içtihatlardan bu yana, idari mahkeme orantılılık ilkesini (Genel İdari Hukuk Kanunu Madde 3:4) daha titiz bir şekilde incelemektedir: Kişisel koşullar, kusur derecesi ve idari organın kendisinin yaptığı hatalar değerlendirmeye dahil edilmelidir. Dahası, para cezası cezalandırıcı bir yaptırımdır; bu da tutarın orantılı olarak belirlenmesi gibi ek güvencelerin uygulanması anlamına gelir. Geri almanın hafifletilip hafifletilemeyeceği veya iptal edilip edilemeyeceği ve para cezasının azaltılıp azaltılamayacağı veya iptal edilip edilemeyeceği değerlendirilmektedir.

İşverenin bakış açısı: ücretlerin ödenmeye devam etmesi, ücret yaptırımları ve öz sigorta

İşverenler için sosyal güvenlik yasasının kendine özgü, geniş kapsamlı bir boyutu vardır. Bir çalışanın hastalığı durumunda, en fazla 104 hafta boyunca ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:629). İşveren, yeniden entegrasyon çabalarını yetersiz bulursa, ücret kesintisi : ücret ödemesi en fazla 52 hafta uzatılır ve İş Kazası Tazminatı (WIA) değerlendirmesi ertelenir. Ayrıca, İşe Dönüş Fonu (Whk) aracılığıyla prim farklılaştırması ve İş Kanunu (WGA) veya Hastalık Tazminatı Kanunu kapsamında kendi kendine sigortacı olma seçeneği de rol oynar. Bu kararlar – ücret kesintisi, prim değerlendirmesi, işverene tazminat tahsisi – hepsi itiraz edilebilecek idari kararlardır. Küçük ve orta ölçekli işletmelerden büyük işletmelere kadar işverenlere, İşveren İyileştirme Yasası (Gatekeeper Improvement Act) ile ilgili yükümlülükleri konusunda danışmanlık yapıyor ve haksız ücret kesintileri ve tazminat tahsisi kararlarına karşı yasal işlemler yürütüyoruz.

Yaklaşımımız ve ekibimiz

MKB Juristen, avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanlarından oluşan karma ekiplerle çalışmaktadır. Sonuç olarak, hukuk mesleğinin dava tecrübesini ve usule ilişkin bilgi birikimini, şirket içi hukuk danışmanlarının pratik ve çözüm odaklı bakış açısıyla birleştiriyoruz. Bireysel girişimcilere ve çalışanlara olduğu kadar büyük işverenlere ve uluslararası şirketlere de hizmet veriyoruz. Rolümüz, taslak bir karara ilişkin ikinci bir görüşten, iyi gerekçelendirilmiş bir itiraz dilekçesine, davanın tüm potansiyeline kadar, hatta Merkezi Temyiz Kurulu'na kadar uzanmaktadır.

Sosyal güvenlik hukuku hakkında sıkça sorulan sorular

Bir UWV veya belediye kararına itiraz etmek için ne kadar sürem var?
Kural olarak, kararın açıklanmasından itibaren altı hafta (Genel İdari Hukuk Kanunu Madde 6:7). Çok geç kalmayın: çok geç yapılan bir itiraz genellikle kabul edilemez bulunur.

Tazminattan feragat edilebilir veya azaltılabilir mi?
Duruma bağlı olarak evet. İdari organ, orantılılığı ve kendi hatalarını dikkate almalıdır; sıkıntılı durumlarda (tam) tazminattan feragat edilebilir.

UWV'den gelen ücret kesintisi hakkında ne yapabilirim?
Ücret kesintisi kararına itiraz edilebilir. Yeniden entegrasyon çabalarının gerçekten yeterli olup olmadığını veya sapma için geçerli bir gerekçe olup olmadığını değerlendiririz ve gerektiğinde itiraz ve temyiz başvuruları yaparız.

Bireysel girişimcilere veya çalışanlara da yardımcı oluyor musunuz?
Evet. Büyük işverenlere ve şirketlere olduğu kadar küçük işletme sahiplerine ve özel kişilere de – uluslararası şirketlerden köşedeki fırıncıya kadar – destek sağlıyoruz.