MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çağrı üzerine çalışan bir işçiyi çağırmayı bırakmak, sözleşmeyi feshetmez. İş sözleşmesi yürürlükte kalır ve bir hakim, işçiyi çağırmayı bırakmayı işveren tarafından fesih olarak yorumlayabilir; bu da sözleşmenin sonuna kadar ücret ödemesinin devam etmesiyle sonuçlanır. Çağrı üzerine çalışan bir işçiyle yollarınızı ayırmak istiyorsanız, bunu resmi bir prosedür yoluyla yapmalısınız: işten çıkarma prosedürü veya uzlaşma anlaşması. Aşağıda, çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin nasıl işlediğini ve güvenli yolun ne olduğunu okuyabilirsiniz.
Ne tür nöbet sözleşmeleri vardır?
Nöbet sözleşmesinin üç ana biçimi vardır:
Ön anlaşmalı çağrı üzerine çalışma sözleşmesi
Ön anlaşma ile , iş sözleşmesi ancak nöbetçi işçi bir çağrıya yanıt verdikten sonra oluşur ; daha sonra ön anlaşmanın şartları uygulanır. Zincir kuralına dikkat edin: prensip olarak, kalıcı istihdam üç ardışık geçici sözleşmeden sonra veya üç yıl sonra oluşur. İşle sonuçlanan her çağrı, bu zincirde yeni bir sözleşme olarak sayılabilir.
Sıfır saatlik sözleşme
Sıfır saatlik sözleşmede, çalışan belirli veya belirsiz bir süre için sözleşme imzalar, ancak çalışma saatleri konusunda bir anlaşma yoktur. Bununla birlikte, çalışma kapsamına ilişkin yasal bir varsayım vardır: Bir kişi üç aylık bir süre boyunca belirli bir ortalama saat sayısında çalışmışsa, bu ortalamayı sabit çalışma saatleri olarak talep edebilir.
Minimum-maksimum sözleşme
Minimum-maksimum sözleşmesinde , belirli sayıda garantili saat artı bir maksimum saat üzerinde anlaşırsınız. Çağrı üzerine çalışacak işçiyi planlamasanız bile, garantili saatler için her zaman ödeme yapmanız gerekir.
Çağrıya katılma sürecine hangi kurallar uygulanır?
Nöbet kurallarının yürürlüğe girmesinden bu yana, nöbetçi çalışanlar için koruyucu koşullar geçerlidir:
- İhbar süresi: Prensip olarak, nöbetçi çalışanı en az dört gün önceden bilgilendirmeniz gerekir. Daha geç bildirirseniz, çalışanın yanıt verme zorunluluğu yoktur.
- İptal: Çağrıyı dört gün içinde iptal ederseniz, nöbetçi çalışan, başlangıçta çağrıldığı saatler için ücret alma hakkını saklı tutar.
- Sabit çalışma saatleri teklifi: On iki ay sonra, nöbetçi işçiye önceki yılın ortalamasına dayalı olarak sabit bir saat sayısı teklif etmelisiniz.
Toplu iş sözleşmesi bazı noktalarda farklı kurallar içerebilir; şirketiniz için geçerli bir toplu iş sözleşmesi olup olmadığını kontrol edin.
"Telefonla aramayı bırakmak" neden maliyetli bir tuzaktır?
Birçok işveren, çağrı üzerine çalışan bir işçiyi artık işe çağırmayarak ondan kurtulduklarını düşünür. Bu yanlıştır: sözleşme yürürlükte kalmaya devam eder. Bir alt bölge mahkemesi hakimi, işlevsiz bir çağrı üzerine çalışan işçiyi iş fiilen feshettiğine . Sonuç: sözleşmenin sonuna kadar ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü.
Vedalaşmanın doğru yolu nedir?
Çağrı üzerine çalışan bir işçiyle olan iş ilişkisini sonlandırmak istiyorsanız, resmi bir yol seçin:
- Belirli süreli bir sözleşmenin süresinin dolmasına izin vermek: Sözleşme, bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Altı ay veya daha uzun süreli sözleşmeler için ihbar süresini unutmayın.
- Uzlaşma anlaşması: Uzlaşma anlaşması genellikle en güvenli çözümdür. İş akdini karşılıklı rıza ile, yasalara uygun ve sürprizsiz bir şekilde sonlandırırsınız.
- Resmi fesih prosedürü: Belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih nedenlerine bağlı olarak, gerekirse UWV veya alt bölge mahkemesi aracılığıyla fesih prosedürünü başlatırsınız
Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri hakkında sıkça sorulan sorular
Nöbetçi işçi gelmezse onu işe almayı reddetme hakkım var mı?
Lütfen, nöbetçi çalışanın prensip olarak doğru ve zamanında yapılan bir çağrıya yanıt vermesi gerektiğini, ancak çok geç yapılan (dört gün içinde) bir çağrıyı reddedebileceğini unutmayın. Yapısal olarak işe gelmeme, işten çıkarılma nedeni olabilir, ancak bu da resmi prosedüre göre gerçekleşir; tek taraflı olarak çağrı yapmayı bırakmakla değil.
Çağrı üzerine çalışan bir işçi ne zaman otomatik olarak daimi işçi statüsüne geçer?
Zincir kuralı (üç sözleşme veya üç yıl sonrasında) ve istihdam kapsamına ilişkin yasal varsayım nedeniyle, çağrı üzerine çalışan bir işçi kalıcı bir sözleşmeye veya sabit saatli bir sözleşmeye hak kazanabilir. Bu nedenle, sözleşme sayısını ve çalışılan saatleri dikkatlice kaydedin.
İş olmadığı takdirde garanti edilen saatler için ödeme yapmaya devam etmem gerekiyor mu?
Minimum-maksimum sözleşmeyle, her zaman kararlaştırılan garantili saatler için ödeme yaparsınız, hatta çağrılmasanız bile. Sıfır saatlik sözleşmeyle arasındaki fark tam olarak budur.
Nöbet sözleşmeleri ve işten çıkarma konusunda yardım
Çağrı üzerine çalışan bir işçinin işine yasal ve doğru bir şekilde son vermek mi istiyorsunuz, yoksa çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinizin doğru şekilde yapılandırıldığından mı emin olmak istiyorsunuz? MKB Juristen'deki hukuk uzmanları iş hukuku ve iş ve uzlaşma anlaşmaları ile işten çıkarma prosedürlerinde yardımcı olmaktadır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bir ön görüşme planlayın ve maliyetli bir hatadan kaçının.
